Ich neige dazu, ungeduldig zu sein, was die meisten Dinge im Leben angeht, aber ich werde besonders nervös, wenn ich weiß, dass ich für einen Job bereit bin, den ich wirklich, wirklich will. Und vor ein paar Jahren schlug jemand vor, dass ich meine verrückte Art in etwas Positiveres umwandle, indem ich dem Personalmanager einige Tage nach Abschluss unseres Meetings eine E-Mail mit zusätzlichen Fragen schickte.
In vielerlei Hinsicht war dies ein guter Rat. Aber ich habe es nicht ganz durchdacht, und am Ende habe ich eine Reihe von Folge-E-Mails gesendet, die Fragen wie "Haben Sie eine ungefähre Vorstellung davon, wann Sie mit den nächsten Schritten in Kontakt kommen werden?" Oder wann ich Als ich mich noch weniger inspiriert fühlte, fragte ich mich: „Ich frage mich nur, ob Sie sich noch an mich aus unserem Interview in der letzten Woche erinnern.“ Es genügt zu sagen, dass diese Fragen mir keine Brownie-Punkte eingebracht haben - oder den Job.
Als ich ein Personalvermittler war, wurde mir klar, dass dieser Ratschlag noch weiter verbreitet ist, als ich es mir hätte vorstellen können. Tatsächlich habe ich nicht gezählt, wie oft mir Kandidaten solche Fragen per E-Mail geschickt haben. Und obwohl ich die Tatsache zu schätzen wusste, dass sie mir eine kurze Nachricht schickten, war die Realität, dass ich sie durchschauen und feststellen konnte, dass sie nur fragten, weil sie Updates (und im Idealfall aufregende) erhalten wollten.
Aber ein Kandidat hat auf eine Weise nachgegangen, die meine Aufmerksamkeit auf sich gezogen hat. Und das Schöne daran war, dass es nicht nur die Tatsache untermauerte, dass sie klug und an unserem Unternehmen interessiert war, sondern auch unglaublich unkompliziert.
Ich erinnere mich, dass ich von der Frage überrascht wurde. Diese Kandidatin hatte bereits ein Vorstellungsgespräch absolviert, und der einzige Grund, warum sie nichts von uns gehört hatte, war, dass wir versucht hatten, herauszufinden, wie viel wir ihr bezahlen konnten. Und doch ergriff sie die Initiative, um sicherzustellen, dass wir alle notwendigen Informationen hatten, um eine Entscheidung zu treffen, ohne zu viele Annahmen darüber zu treffen, ob wir sie einstellen sollten oder nicht.
Personalchefs bemühen sich, alles Nötige von Ihnen anzufordern - vom Schreiben von Mustern über Interviewprojekte bis hin zu Antworten, die Ihre Lücken im Lebenslauf erklären. Als Personalvermittlerin erinnere ich mich an einige Fälle, in denen der Personalchef zu mir sagte: „Wir vermissen ein Dokument und wir wissen immer noch nicht, warum sie ihren letzten Vorgesetzten nicht als Referenz aufgeführt hat, aber ich glaube ich Ich habe die Informationen, die ich brauche, um einen Pass zu bekommen. “
Auch wenn dies nicht immer den Ausschlag für Sie gibt, zeigt das Erreichen nicht nur, dass Sie die Nase vorn haben, sondern bietet Ihnen auch eine letzte Chance, sich für den Fall, dass jemand auf dem Zaun steht, zu behaupten . Wenn nicht anders, ist es eine einfache Möglichkeit, dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie ein harter Arbeiter sind, der ein aufrichtiges Interesse daran hat, dieser Organisation beizutreten - und nicht jemand, der nur auf der Suche nach einem alten neuen Job ist.
