Sie haben wahrscheinlich gehört, dass bei einer durchschnittlichen Stellenausschreibung 250 Bewerbungen eingehen, aber ich habe gesehen, dass sich 3.000 Personen für die gleiche Stelle bewerben.
Ich sage dir das nicht, um dich zu erschrecken, sondern als Ermutigung. Weil einige Leute es schaffen, eingestellt zu werden - trotz dieses Niveaus der Konkurrenz.
Als weltweiter Leiter der Personalbeschaffung von Johnson & Johnson habe ich gesehen, was den Unterschied darin ausmacht, ob die Menschen in die letzten Phasen des Bewerbungsprozesses gelangen - oder nicht.
Die beeindruckendsten Kandidaten, die ich je gesehen habe, sind zweifellos diejenigen, die sich die Zeit genommen haben, um zu definieren, was sie in ihrem Berufsleben erreichen wollen.
Sie haben einen beruflichen Zweck .
Damit meine ich, dass sie wissen, warum sie tun, was sie tun, was sie letztendlich erreichen wollen und wie sie vorhaben, dorthin zu gelangen. Weil sie ihre Ziele so klar formulieren und sie so offen teilen, kann ich fast sofort erkennen, wann ich jemanden getroffen habe, der in unserem Unternehmen arbeiten sollte.
Wenn Sie sich also weiter bewerben und nichts davon hören, kann ich Ihnen als ersten Ratschlag geben, Ihren beruflichen Zweck zu finden und diesen dann als Grundlage für jeden Einstellungsprozess zu verwenden - von Ihrem Anschreiben bis zum Abschlussgespräch.
In diesem Sinne können Sie jetzt zwei Schritte ausführen:
Schritt 1: Holen Sie sich Klarheit
Es ist einfach, sich in den Alltag Ihrer Arbeit zu vertiefen. Ein ständiger Fluss dringender Fristen kann dazu führen, dass die Zeit vergeht und, bevor Sie es wissen, zwei oder drei Jahre vergangen sind.
Aus diesem Grund ist es wichtig, eine Auszeit zu nehmen, die Pausentaste zu drücken und darüber nachzudenken, was eine erfolgreiche Karriere für Sie wirklich bedeutet. Bestimmen Sie, wo Sie die größte Erfüllung in Ihrem Berufsleben erzielen, und überlegen Sie, wie dies zu Ihrem beruflichen Zweck werden könnte. Holen Sie sich dann etwas auf Papier und wiederholen Sie es.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie anfangen sollen, empfiehlt Muse Career Expert Lily Zhang, sich drei Fragen zu stellen:
1. Was kann ich tun, um anderen Menschen zu helfen?
2. Wie sieht mein idealer Tag aus?
3. Was finde ich unerträglich?
Hier ist ein Beispiel für die Verwendung Ihrer Antwort (en):
Ich habe kürzlich mit einer Kandidatin gesprochen, die einen ihrer Eltern durch Alzheimer verloren hat und nach Möglichkeiten gesucht hat, einen Beitrag zur Heilung dieser Krankheit zu leisten. Ihr Plan war es, für die nächsten drei Jahre Personalvermittlerin zu werden, um die besten Talente für Forschung und Entwicklung eines Pharmaunternehmens zu identifizieren und zu gewinnen, die sie bei der Suche nach einem Heilmittel unterstützen könnten. Ihr letztendliches Ziel war es, genug Geld zu sparen, um sich an der medizinischen Fakultät zu bewerben, damit sie direkter dazu beitragen konnte. Unnötig zu erwähnen, dass sie sich wirklich von den anderen (gleich qualifizierten) Kandidaten abhebt, die wir für den Job in Betracht gezogen haben.
Ihr beruflicher Zweck muss nicht so tiefgreifend sein (meiner ist es nicht!), Aber er sollte größer sein als die Pflichten des Jobs oder das Geldverdienen. Wenn Sie einem Personalchef etwas mitteilen, mit dem Sie wirklich in Verbindung stehen, ist dieser eher bereit, sich den Hals zu strecken, da er weiß, dass Sie die Leidenschaft haben, sich daran zu halten.
Schritt 2: Teilen Sie es
Das bringt mich dazu: Wenn Sie herausgefunden haben, was Sie antreibt, scheuen Sie sich nicht, es mit anderen zu teilen. Ja, es kann ein wenig unangenehm sein, sich da draußen zu zeigen, aber Authentizität ist aus einem bestimmten Grund ein HR-Schlagwort. Wenn Sie mehr von sich selbst teilen, werden Sie feststellen, dass sich Menschen zu Ihnen hingezogen fühlen und gerne helfen.
Wenn Sie das nächste Mal aufgefordert werden, sich vorzustellen, arbeiten Sie an Ihrem beruflichen Ziel. (Wenn Sie nicht zu 100% sicher sind, wie es sich anhört, finden Sie hier zwei Strategien zum Erstellen eines einzeiligen Aufzugsabstands.)
Ich wette, die Leute werden dich mehr danach fragen oder dir anbieten, dich mit jemandem zu verbinden, der dir auf deiner Reise helfen kann, es zu erreichen. Einen echten Grund zu nennen, warum Sie in Ihrer Karriere einen bestimmten Weg einschlagen, ist weitaus überzeugender, als die Titel Ihrer früheren Positionen aufzulisten.
In Interviews ist es dasselbe. Es gibt so viele wichtige Antworten auf die Frage: „Warum interessieren Sie sich für dieses Unternehmen (oder diese Rolle)?“ Und als Personalvermittler haben wir sie so ziemlich alle gehört.
Wenn Sie die Frage beantworten, werden Sie mehr herausstechen, indem Sie erklären, warum die Werte des Jobs zu Ihrem beruflichen Zweck passen - und warum es Ihnen so wichtig ist. „Ich möchte hier als Designer arbeiten, weil ich eine Leidenschaft für transparente Verpackungsgestaltung habe, die Müttern dabei helfen kann, bessere Produkte für ihre Kinder auszuwählen“, ist eine zutreffende Antwort weil dieses Unternehmen führend auf dem Gebiet ist. “(Mit der zweiten Option verlieren Sie keine Punkte, aber jede andere Person kann genau dasselbe sagen.)
Solange es etwas ist, mit dem Sie sich wirklich identifizieren, werden Ihr Fokus und Ihre Energie durchscheinen und Sie unvergesslich machen - und auch sympathischer.
Sie fragen sich vielleicht, ob ich einen beruflichen Zweck habe. Das tue ich und ich glaube fest daran, dass dies ein Grund dafür ist, dass ich in meinem aktuellen Job bin. Seit Jahren bin ich frustriert über die schlechten Rekrutierungserfahrungen, die ich und einige meiner Freunde mit vielen Organisationen gemacht haben. Mein beruflicher Zweck ist es, dazu beizutragen, dieses Problem in großem Maßstab zu lösen. Und das ist die Gelegenheit, die mir Johnson & Johnson bietet - die Rekrutierung für ein großes Fortune-100-Unternehmen von Grund auf neu zu überdenken.
Wenn Sie also bei der Jobsuche immer wieder übergangen werden, lesen Sie diesen klassischen Ratschlag noch einmal, um „nur Sie selbst zu sein“. Stellen Sie ein, was Sie wirklich tun möchten und wie Sie dorthin gelangen möchten. Weben Sie das dann in Ihre Materialien ein, vernetzen Sie Gespräche und interviewen Sie Antworten. Ich verspreche, es wird Ihnen helfen, aufzufallen.
Haben Sie einen beruflichen Zweck geschaffen? Erzähl mir davon auf Twitter.
