Ich bin sicher, Sie haben gehört, dass Anschreiben tot sind. Ihr bester Freund, der seit acht Jahren im selben Unternehmen arbeitet, sagt Ihnen: „Niemand liest sie.“ Ich bin sicher, Sie haben auch die beängstigende Tatsache gehört, dass Personalvermittler einen Lebenslauf nur durchschnittlich sechs Sekunden lang lesen.
Als ehemaliger Personalchef kann ich das verstehen - das meiste, was über meinen Schreibtisch lief, war ziemlich schrecklich oder vom nächsten völlig ununterscheidbar.
Meistens klangen die Anschreiben wie folgt:
„Ich schreibe in Bezug auf den Job, den Sie ausgeschrieben haben. Hier ist was ich will. Deshalb bin ich perfekt. Noch ein paar Sätze. Hier ist meine Telefonnummer und anbei mein Lebenslauf. Ich hoffe, von Ihnen zu hören."
Auch die Lebensläufe lesen sich alle gleich. Jeder Kandidat sah aus wie der nächste, und es war schwer zu entscheiden, wer auf den „Nein-Stapel“ ging und wer vorwärts ging.
Was sollen Sie als Kandidat tun?
Vor ein paar Jahren begann ich mit Bewerbungen zu experimentieren, um mich abzuheben. Endlich habe ich etwas gefunden, das funktioniert und ich teile diese Idee seitdem. Obwohl Sie möglicherweise nervös sind, etwas außerhalb der Norm zu tun, sollten Sie Folgendes wissen: Wenn es eine Sache gibt, über die sich Einstellungsmanager einig sind, müssen Sie jede Gelegenheit nutzen, um ihre Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.
In Lynell Burmarks They Snooze, You Lose: Der Leitfaden für erfolgreiche Präsentationen für Pädagogen heißt es, dass das menschliche Gehirn Bilder bis zu 60.000 Mal schneller verarbeiten kann als Worte. Farbe erhöht die Lesebereitschaft von Inhalten um 80%, und wenn sie mit einer Grafik kombiniert wird, werden 94% mehr Ansichten erzielt - dies sind einige besonders aufschlussreiche Statistiken.
Und sie sollten Sie zu einer Schlussfolgerung führen: Wenn Sie die Aufmerksamkeit einer Person erregen möchten, erstellen Sie eine farbenfrohe visuelle Anwendung. Ja, Sie sehen wahrscheinlich, wohin ich gehe. Eine einfache Möglichkeit, sich von anderen abzuheben, besteht darin, Ihren traditionellen Lebenslauf und Ihr Anschreiben in einer fantastischen Infografik zu kombinieren.
Es gibt Unmengen von einfachen und (ich wage es zu sagen) lustigen und kostenlosen Tools, die Ihnen beim Erstellen dieser Art von Dokumenten helfen. Meine aktuellen Favoriten sind Piktochart und Easel.ly. Jedes Paket enthält eine kostenlose Version sowie kostenpflichtige Pakete, mit denen Sie auf weitere Funktionen und Vorlagen zugreifen können.
Vor Ihnen liegen die vier Schritte, um dies richtig abzunehmen.
1. Identifizieren Sie Ihre Value Message
Notieren Sie den genauen Satz, an den ein Personalvermittler denken soll, nachdem Sie Ihre Infografik-Zusammenfassung gelesen haben. Woran möchten Sie erinnert werden? Nehmen Sie diesen Teil nicht leichtfertig, er ist die Basis für alles andere. Erstellen Sie nun anhand dieses Satzes eine Überschrift, die Ihren Wert mithilfe von Stichwörtern aus Ihrer Branche beschreibt. Nachdem ich einige Grundfarben und kostenlose Symbole auf Piktochart angewendet habe, sieht meine wie folgt aus:
2. Machen Sie Listen Ihrer Fähigkeiten, Arbeitserfahrungen, Branchenauszeichnungen und Veröffentlichungen
Die meisten Leute haben eine ziemlich umfangreiche Liste, aber wenn Sie sich ehrlich ansehen, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Ihre Wertebotschaft speziell unterstützen, wird dies für jeden, der sie liest, übersichtlicher und klarer . Schreiben Sie neben jeder Fähigkeit auf, über wie viele Jahre Erfahrung Sie verfügen, wie gut Sie auf einer Skala von eins bis fünf sind und welche wichtigen Teilfähigkeiten Sie als wichtige Schlagworte kennen. (Zum Beispiel bin ich Schriftsteller und drei Unterfertigkeiten sind Kursschreiben, Belletristikschreiben und Veröffentlichen.) Weisen Sie als Nächstes Ihren Unterfertigkeiten einen Prozentsatz an Kenntnissen zu. Erstellen Sie mit diesen Fähigkeiten und Prozentsätzen einen Abschnitt Auf einen Blick.
So sieht meins aus:
Schreiben Sie für Ihre Berufserfahrung jede Position auf, die für Ihre Wertebotschaft relevant ist, die Zeit, die Sie in der Position verbracht haben, und einen einnehmenden Haken für eine Ihrer besten Leistungen in dieser Position.
Zum Beispiel sieht mein traditioneller Lebenslauf für eine Position so aus:
Meine Infografik für diesen Job sieht dagegen so aus:
3. Fügen Sie Ihre Ausbildung hinzu und erwägen Sie Extras, die Ihre Value Message unterstützen
Für Ihre Ausbildung ist lediglich Ihre Einrichtung, Ihr Abschluss und (optional) Ihr Abschlussdatum erforderlich. Extras wie Zertifizierungen, Veröffentlichungen, Auszeichnungen, Möglichkeiten für Freiwillige, Mitgliedschaften und militärische Erfahrung sollten nur hinzugefügt werden, wenn sie Ihre Botschaft unterstützen. Wenn nicht klar ist, wie sie passen, können Sie die Bedeutung eines bestimmten Gegenstands leicht verdeutlichen. Humor ist optional (er passt zu meiner Persönlichkeit, es ist also immer ein lustiger dabei).
Schauen Sie sich zum Beispiel meine Abschnitte zu Bildung und Veröffentlichungen an:
4. Koppeln Sie Ihre Errungenschaften mit Visuals
Sie haben bemerkt, wie oft ich Logos verwendet habe. Ich mache es, weil es auffällt und sofortige Glaubwürdigkeit hinzufügt. Unbewusst treffen Sie eine schnelle Entscheidung, wenn Sie ein bekanntes Logo sehen, und das aus gutem Grund. Über 90% der Informationen, die an unser Gehirn gesendet werden, sind visuell. Dies erklärt, warum 67% der Verbraucher die Qualität eines Produktbildes für die Auswahl und den Kauf eines Produkts als „sehr wichtig“ bezeichnen. Visuals sind der Schlüssel und Ihre Infografik-Zusammenfassung ist Ihr Produkt-Image. Sparen Sie also nicht.
Ist diese Technik für alle geeignet? Definitiv nicht. Sie müssen Ihre Branche, das Unternehmen und das Toleranzniveau für Nicht-Traditionelle kennen. Mein Rat und ich praktiziere dies selbst, um dieses supercoole Dokument und all Ihre traditionellen Materialien einsatzbereit zu haben. Teilen Sie dies mit, sobald Sie festgestellt haben, dass es gut passt. Nur eine Anmerkung, auch wenn Sie das Gefühl haben, die perfekte Firma gefunden zu haben, an die Sie diese senden möchten, achten Sie darauf, dass sie möglicherweise nicht durch die ATS-Filter gelangt. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob dies der Fall ist, gehen Sie auf Nummer sicher und debütieren Sie, wenn Sie zu 100% sicher sind, dass es direkt an die E-Mail-Adresse eines Menschen geht.
Eine letzte Anmerkung, bevor Sie anfangen: Übertreiben Sie es nicht. Der Punkt hier ist die Skimierbarkeit. Machen Sie Ihren Wert einfach zu erkennen und beantworten Sie die allgegenwärtige Frage im Kopf eines Personalvermittlers: Welches Problem wird diese Person möglicherweise für mich lösen? Lassen Sie es von einem Freund überprüfen, bevor Sie es verwenden, um Klarheit und Design zu erhalten. Kann sie den Wert artikulieren, den Sie vermitteln wollen? Sieht es für sie optisch ansprechend aus? Stellen Sie sicher, dass beide Antworten mit Ja beantwortet wurden.
Wie sieht es also aus, wenn alles zusammen ist? Etwas wie das:
Wie kann dies im Vergleich zu einer langweiligen alten Schwarzweiß-Bewerbung nicht auffallen?
