Wenn Sie das Interview erhalten haben - herzlichen Glückwunsch! Sie haben jetzt die perfekte Gelegenheit, sich an einen Personalchef zu wenden und ihm zu zeigen, warum Sie der Richtige für diesen Job sind.
Der beste Weg, das zu tun? Tun Sie etwas, das Sie wirklich von allen anderen Befragten abhebt. Für einige gute Beispiele haben wir neun Gründer des Young Entrepreneur Council (YEC) gebeten, eine Geschichte über die denkwürdigsten (aber positivsten) Dinge zu erzählen, die ein Bewerber während des Interviewprozesses getan hat, um sich von den anderen abzuheben.
Lesen Sie weiter und lernen Sie von ihren Techniken zur Arbeitsplatzbeschaffung.
1. Er demonstrierte Drive
Während eines Interviews stellte ein Mitarbeiter, den wir einstellen wollten, fest, dass wir ein Problem mit einer Datenanalyse hatten, die sich nicht direkt auf die Position bezog, für die wir ihn eingestellt hatten. Am nächsten Tag schickte er eine E-Mail mit einer vollständigen Expertenanalyse der Daten zurück, an denen er stundenlang gearbeitet hatte. Als ich ihn fragte, warum er es getan habe, sagte er, dass er „dieses Zeug liebt!“ Wir stellten ihn sofort ein.
2. Sie hat eine Marketingkampagne erstellt
Während eines Interviews für eine Marketingposition erstellte ein Kandidat eine gesamte Kampagne - von der Durchführung und Verfolgung bis zu den erwarteten Ergebnissen. Wir waren nicht nur beeindruckt, wir stellten sie ein und ließen sie es laufen.
3. Sie zeigte Fähigkeiten zur Problemlösung
Ich habe einmal jemanden interviewt, der mich und meine Unternehmen gegoogelt hat, und Lösungen für Probleme angeboten, von denen sie dachte, dass ich sie habe. Einige Leute mögen diese Grenzlinie unhöflich finden, aber ich fand sie äußerst hilfreich - und ich schätzte ihren Moxie. Es braucht Mut, um zu sagen: „Du bist nicht perfekt“, und noch mehr, um zu sagen: „Und ich bin die einzige Person, die dir helfen kann.“ Daran werde ich mich für immer erinnern.
4. Sie illustrierten die Due Diligence
Wir suchen hochstrategische Denker, keine Menschen, die nur einen Job suchen. Sie sollten uns auch interviewen. Die denkwürdigsten Kandidaten haben sich vor und nach einem Interview an mehrere Teammitglieder gewandt, um Fragen zu stellen, und einige haben darum gebeten, einen Tag abzuhängen, um die Kultur zu erleben. Diese proaktiven Anfragen zeigen, dass sie uns ernst nehmen und bestrebt sind, fundierte Entscheidungen zu treffen.
5. Er zeigte Initiative
Ein Kandidat für eine Verkaufsposition bat darum, seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, indem er die Person in das Büro nebenan stellte, die eine Führungsposition im Unternehmen innehatte. Was mich daran beeindruckt hat, war nicht das Verkaufsgespräch des Kandidaten, sondern seine Initiative. Indem er zeigte, dass er furchtlos, unerschütterlich und eifrig war, überzeugte er mich, dass er die Fähigkeiten hatte, ein erfolgreicher Vertriebsmitarbeiter zu sein. Er ist jetzt einer unserer besten Verkäufer.
6. Sie schickte eine handschriftliche Notiz
Ich hatte einmal ein Interview mit einer Frau, die mir einen handschriftlichen Dankesbrief geschickt hat. Zuerst dachte ich, als ich nicht die übliche Dankes-E-Mail erhielt, dass sie sich nicht für den Job interessiert hätte. Aber als ich diese Notiz ein paar Tage später in meinem Briefkasten fand, freute ich mich über die zusätzliche Anstrengung, die sie unternahm, um sie noch spezieller zu machen.
7. Sie fragte sofort
Wir bei ZinePak suchen Menschen, die sich ihrer positiven Fähigkeiten und vor allem ihrer Stärken sicher sind. Nachdem sie eine Reihe von Fragen gestellt hatte, sagte eine Kandidatin: „Wann kann ich anfangen?“ Ihre Bereitschaft, in das Team einzutauchen, Beiträge zu leisten und Teil des Teams zu werden, war eine denkwürdige und erfrischende Art, ein Interview zu beenden.
8. Er hat mir aus nächster Nähe gesagt, dass er gefeuert wurde
In der Regel versuchen die Bewerber, sich schleudern zu lassen, aber nicht dieser! Während wir seine berufliche Laufbahn durchgingen, teilte er mir mit, dass er entlassen wurde, und erklärte die Fehler, die er in dieser Position gemacht hatte. Dies gab mir enormen Respekt für den Bewerber, sowohl für seine Ehrlichkeit als auch für seine Fähigkeit, einen ehrlichen Blick auf seine eigene Leistung zu werfen. Ich schnappte ihn für meine Firma!
9. Er befahl Aufmerksamkeit
Ein Verkaufskandidat, mit dem wir gesprochen hatten, nahm es auf sich, in die Stadt zu kommen, mit einem Dutzend Cupcakes hineinzugehen und sie mir zu geben. Er tat genau das, wofür er möglicherweise eingestellt werden würde: Er ging in ein Büro und forderte Aufmerksamkeit. Es zeigte, dass er genau wusste, was er in der Rolle tun würde. Unnötig zu erwähnen, dass er das Interview und den Job bekommen hat und jetzt einer unserer Top-Verkäufer ist.
