Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, möchten Sie nicht nur bemerkt werden: Sie möchten als der beste Bewerber hervorstechen, den das Personalbüro je gesehen hat. Sie wissen, dass Sie die perfekte Person für diesen Job sind - und Sie möchten, dass sie das auch wissen.
Aber wie genau machst du das? Wir haben eine Zusammenfassung unserer besten Ratschläge für die Jobsuche zusammengestellt, angefangen von der Bekanntmachung vor Ihrer Bewerbung für das Bewerbungsgespräch bis hin zu Tipps unserer bevorzugten Karriereexperten, um Ihnen 35 Möglichkeiten zu bieten, sich dem Rudel voraus zu sein.
Erhalten Sie bemerkt (bevor Sie sich überhaupt bewerben!)
1. "Der schnellste Weg zu einem Vorstellungsgespräch ist, wenn jemand, den ich kenne, eine Empfehlung oder Empfehlung abgibt", sagt Raj Aggarwal, Gründer und CEO von Localytics. Wenn Sie also Kontakte haben, die Sie auf einen Job verweisen oder Ihnen eine Einstellung vorstellen können Manager, auf jeden Fall, verbringen Sie Ihre Zeit und Energie dort - es wird die größte Auszahlung haben! Marie Burns, @marieburns
2. Rekrutierer verbringen unzählige Stunden damit, LinkedIn nach Leistungsträgern zu durchsuchen. Wenn Sie dies wissen, können Sie sich selbst als Leistungsträger vermarkten, indem Sie sich verbal äußern (überlegen Sie, was Sie tun, was Sie erreicht haben) und indem Sie mehrere Vermerke haben. Willst du welche? Beginnen Sie, andere zu unterstützen - sie sind verpflichtet, den Gefallen zu erwidern. Jenny Foss, @jobjenny
3. Erstellen Sie ein erfolgreiches Online-Portfolio mit Beispielen Ihrer Arbeit. Besser noch, wenn Sie sich für eine bestimmte Position bewerben, achten Sie besonders auf die in der Stellenbeschreibung angegebenen Fähigkeiten und verwenden Sie diese Informationen, um herauszufinden, wie Sie Ihr Portfolio in den Vordergrund rücken und in den Mittelpunkt rücken können. Wenn Sie sich beispielsweise bei einem Gesundheitsunternehmen bewerben, stellen Sie sicher, dass die Arbeit, die Sie für andere Gesundheitskunden geleistet haben, leicht zugänglich ist - mehr als beispielsweise Ihre Mode-, Sport- und Medienarbeit. Danny Groner, @dannygroner
4. Bitten Sie einige Schlüsselpersonen, eine LinkedIn-Empfehlung für Sie zu verfassen, und seien Sie genau: Sagen Sie der Person genau, was Sie gerne präsentieren würden, und geben Sie konkrete Beispiele an. Personalvermittler senden ihre eigenen Kunden (die Unternehmen, die die Einstellungen vornehmen) häufig direkt auf die LinkedIn-Seite eines Arbeitssuchenden, wenn die Empfehlungen gut aussehen. Wenn Sie sich also die Zeit nehmen, um ein paar gute zu finden, kann sich dies auszahlen. Jenny Foss, @jobjenny
5. Ein einzigartiger Weg, um die Zeit und Aufmerksamkeit der Startup-Führungskräfte zu gewinnen, besteht darin, dem Unternehmen einen Vorschlag zu unterbreiten oder eine interessante Perspektive des Geschäfts zu präsentieren, an die sie vorher noch nicht gedacht hatten. Wie Aaron White, CTO und Mitbegründer von Boundless, mir sagte: „Kaffee ist billig. Bitten Sie mich, mich beim Kaffee zu treffen, und bieten Sie mir dann einen Mehrwert, indem Sie eine Art wertvolles Feedback zu meinem Produkt geben. Ich gebe Ihnen gerne meine Zeit. “ Marie Burns, @marieburns
6. Ich habe einen Kandidaten zu einem Informationsgespräch eingeladen (nicht einmal zu einem richtigen Vorstellungsgespräch) und eine gedruckte, gebundene, 15-seitige Präsentation mit Ideen für mein Unternehmen erstellt. Diese Art von Initiative ist schwer zu ignorieren, besonders wenn die Ideen genau stimmen. Alex Cavoulacos, @acavoulacos
Erstellen Sie einen erfolgreichen Lebenslauf und ein Anschreiben
7. Verwenden Sie so viele Fakten, Zahlen und Fakten wie möglich in Ihren Aufzählungszeichen. Wie viele Menschen waren von Ihrer Arbeit betroffen? Um wie viel Prozent haben Sie Ihre Ziele übertroffen? Indem Sie Ihre Leistungen quantifizieren, ermöglichen Sie dem Personalmanager wirklich, sich das Niveau der Arbeit oder Verantwortung vorzustellen, die Sie für die Erreichung dieser Leistung benötigt haben. Amy Michalenko
8. Wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben, denken Sie daran, dass der Personalchef wahrscheinlich viele davon lesen wird (und sie liest sie wahrscheinlich nicht so gern, als Sie sie gerne schreiben). Während Sie den Brief professionell gestalten möchten, möchten Sie auch etwas von Ihrer eigenen Persönlichkeit einbringen. Die Gestaltung eines ansprechenden Briefes mit einer bestimmten Farbe wird die Aufmerksamkeit der Menschen auf sich ziehen und sie zum Nachdenken bringen: „Wow, es würde Spaß machen, mit dieser Person zu arbeiten.“ Erin Greenawald, @erinaceously
9. Personalvermittler schätzen Kandidaten, die sich vorbereiten und nachweisen können, dass sie sich über das Unternehmen informiert haben und die Probleme und Bedenken des Unternehmens verstehen - auch als „Schmerzpunkte“ bezeichnet. Stellen Sie eine klare Verbindung zwischen den Unternehmensanforderungen und Ihren spezifischen Fähigkeiten und Leistungen her und Sie werden den anderen Kandidaten einen Kopf voraus sein. Miriam Salpeter, @keppie_careers
10. Eine der wichtigsten Methoden, um zu zeigen, dass Sie die richtige Person für den Job sind, besteht darin, genau anzugeben, wie Sie zu der Position und den Zielen des Unternehmens passen würden. Ein paar Beispiele dafür, wie Ihre bisherigen Erfahrungen übertragbar sind, zeigen, dass Sie sich überlegt haben, wie Sie in das Unternehmen passen würden - und machen die Dinge auch für den Einstellungsmanager klar. Kristin Flink Kranias, @flinkranias
11. Ich habe gesehen, wie Grafikdesigner ihre Lebensläufe in wunderschön gestaltete Kunstwerke im Infografikstil verwandelten und Marketing- und Kommunikationsfachleute Anzeigenkampagnen mit einem Slogan erstellten, in dem angegeben war, wie ihre Fähigkeiten der offenen Position entsprechen. Schauen Sie sich diese erstaunlich kreativen Lebensläufe von 1st Web Desiger oder Alyson Shontells „23 coole Lebensläufe, die wir auf Instagram gefunden haben“ an, von Grafik über Wortwolken bis hin zu Origami. Ashley Faus, @ashleyfaus
12. Ein zusätzliches Verdienst wie ein Video (auch wenn es sich um einen unbearbeiteten Webcam-Clip handelt) kann einen großen Beitrag dazu leisten, sich von anderen Kandidaten abzuheben. Steffi Wu, @steffiwu
13. Für eine hochrangige Marketingposition, die ich im Auge hatte, gelang es mir, ein Interview zu landen, indem ich drei Kampagnenideen mit Anzeigenmodellen, Zielsegmenten und einer Finanzprognose einsandte. Mein Interviewer sagte mir, das Unternehmen sei beeindruckt von meinen Recherchen, meiner Liebe zum Detail und meiner Bereitschaft, Probleme für die Organisation zu lösen - noch bevor sie mich zurückgerufen hätten! Ashley Faus, @ashleyfaus
14. Es ist besser, ein Anschreiben oder eine Pitch-E-Mail an eine bestimmte Person zu richten, als nur „Lieber Personalchef“ zu sagen. Und zwar nicht an eine beliebige Person, sondern an die richtige Person - die Person, die Sie für den Job auswählen könnte. ( Benötigen Sie Hilfe bei der Suche nach dieser E-Mail-Adresse? Wir haben alles für Sie vorbereitet .) Alexis Grant, @alexisgrant
15. Bewerben Sie sich am Montag. Eine neue Studie von Bright.com, einer Website für die Stellensuche, ergab, dass Bewerber am ehesten im Einstellungsprozess Fortschritte machten - wie zum Beispiel, um zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden -, wenn sie ihren Lebenslauf an einem Montag einschickten, im Gegensatz zu jeder andere Tag. LearnVest, @LearnVest
Mache einen Killer First Impression
16. Die Person an der Rezeption ist möglicherweise nicht der Personalchef. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Eindruck von Ihnen keine Rolle spielt. Tatsächlich bitten einige Unternehmen ihre Mitarbeiter an der Rezeption, über das Verhalten der Befragten, die durch die Tür kommen, Bericht zu erstatten. Katie Douthwaite, @kdouth
17. Ein Fortune 500-CEO sagte einmal, als er zwischen zwei Kandidaten mit ähnlichen Qualifikationen wählen musste, gab er dem Kandidaten die Position mit dem besseren Händedruck. Extrem? Vielleicht, aber er ist tatsächlich nicht allein in seinem Urteil. Sehen Sie sich diese Videoanweisungen für den perfekten Handschlag an . Olivia Fox Cabone
18. Kleide dich für den Erfolg - aber das bedeutet nicht immer einen Anzug. Finden Sie heraus, wie sich Stammgäste täglich kleiden, und steigern Sie die Qualität für das erste Meeting (z. B. wenn jeder eine Jeans trägt, ziehen Sie ein Paar gepresste Khakis an). Sie werden leicht beweisen, dass Sie richtig passen. Katie Douthwaite, @kdouth
19. Stellen Sie sich vor, indem Sie Augenkontakt herstellen, lächeln, Vor- und Nachnamen angeben und einen festen, aber kurzen Händedruck geben. Hören Sie dann auf den Namen der anderen Person (glauben Sie mir, es ist leicht zu übersehen, wenn Sie nervös sind) und verwenden Sie ihn dann zweimal, während Sie sprechen. Dies wird Ihnen nicht nur helfen, sich an seinen Namen zu erinnern, sondern auch aufrichtig und interessiert an dem Gespräch zu sein. Laura Katen, @katenconsulting
20. Das Imitieren bestimmter Verhaltensweisen und Einstellungen Ihres Interviewers kann dazu beitragen, eine schnelle Verbindung zwischen Ihnen und dem Fremden auf der anderen Seite des Tisches herzustellen (dies wird als Spiegelung bezeichnet und funktioniert). Wenn Ihr Interviewer beispielsweise während des Gesprächs viel Energie und Gestik besitzt, bemühen Sie sich, dieses hohe Maß an Lebendigkeit zum Ausdruck zu bringen. Und umgekehrt: Wenn Ihr Fragesteller ruhig und ernst ist, zähmen Sie Ihre Energie ein wenig. Katie Douthwaite, @kdouth
21. Achten Sie darauf, was Ihre Körpersprache kommuniziert. "Sobald Sie dies für eine Weile getan haben, können Sie Menschen an ihrem Verhalten ablesen", sagt Deb Niezer, COO von AALCO Distributing Wenn sie sagen: "Ich bin offen für neue Ideen", aber dann sitzen sie mit verschränkten Armen und Beinen, ist das fraglich. Wenn sie sagen, sie haben Managementfähigkeiten, tragen sich aber nicht wie Führer, ist es Es ist schwer, dieser Behauptung zu vertrauen. Die Details machen den Unterschied. “ LearnVest, @LearnVest
Ace das Interview
22. Insgesamt sind die eindrucksvollsten Kandidaten diejenigen, die sich wirklich für das Unternehmen und den Job interessieren, für den sie ein Vorstellungsgespräch führen, nachgeforscht haben und sich anhand dieser Informationen selbst verkaufen können. Für jemanden, der für mein Team persönlich interviewt hat, hat ein bestimmter Kandidat alle meine Blogs gelesen, ist mir auf Twitter gefolgt und ist auf Grundlage meiner Online-Ratschläge vollständig vorbereitet eingegangen und hat das Interview beendet. Marie Burns, @marieburns
23. Nehmen Sie Ihr Portfolio zu einem Vorstellungsgespräch mit und beziehen Sie sich auf die darin enthaltenen Punkte, während Sie Ihre Arbeitserfahrung besprechen. Die Aussage „Ich habe eine Spendenaktion von Anfang bis Ende geplant“ ist eine Sache - die von Ihnen zusammengestellten Richtlinien für Einladung, Programm, Budget und Freiwilligenarbeit sind eine völlig andere. Chrissy Scivicque, @EatYourCareer
24. Vergiss die Zahlen nicht! Das Finden einiger Zahlen, Prozentsätze, Erhöhungen oder Quoten, die Sie verwenden können, wenn Sie über Ihre Verantwortlichkeiten und Erfolge sprechen, wirkt sich positiv auf das Geschäft aus und hilft Ihnen, einem Personalchef zu erklären, warum Sie so großartig sind, ohne das Gefühl zu haben, zu prahlen. Sagen Sie nicht einfach: "Ich habe den Umsatz gesteigert", sondern "Ich habe unseren Umsatz um 75% gesteigert", und Sie werden sich sicher daran erinnern. Ryan Kahn, @hired
25. Machen Sie sich mit Ideen bereit, wie Sie das Unternehmen in Ihrer Rolle verbessern möchten. Auf welche neuen Funktionen würden Sie sich am meisten freuen? Wie würden Sie Benutzer einbinden (oder bestehende wieder einbinden)? Wie könnte das Unternehmen die Conversions steigern? Wie könnte der Kundenservice verbessert werden? Sie müssen nicht über die Vierjahresstrategie des Unternehmens informiert sein, aber Sie können Ihre Gedanken teilen und, was noch wichtiger ist, zeigen, wie sich Ihre Interessen und Ihr Fachwissen für den Job eignen. Alison Johnston Rue, @ajalison
26. Verwenden Sie bei der Beantwortung von Interviewfragen die STAR-Methode. Richten Sie die Situation und die Aufgabe ein, die Sie ausführen mussten, um dem Interviewer den Hintergrund zu bieten, verwenden Sie jedoch den größten Teil Ihrer Zeit darauf, zu beschreiben, was Sie tatsächlich getan haben (die Aktion ) und was Sie erreicht haben (das Ergebnis ). Zum Beispiel: „In einem Monat habe ich den Prozess optimiert, wodurch meine Gruppe 10 Mannstunden pro Monat eingespart und Fehler auf Rechnungen um 5% reduziert wurden.“ Nicole Lindsay, @MBAminority
27. Wenn Ihnen eine komplizierte Frage gestellt wird, haben Sie keine Angst, sie mit weiteren Fragen zu beantworten. Was der Interviewer wirklich sucht, ist, dass Sie sich die Informationen überlegen können, die Sie benötigen, um eine Lösung zu finden, und dann strukturiert und logisch danach fragen oder erklären können, wie Sie danach suchen würden. Suki Shah, @SukiShah
28. Zeigen Sie ihnen, dass Sie sich in Ihren früheren Positionen einen Namen gemacht haben und nicht nur die Checkliste Ihres Vorgängers befolgt haben, sei es bei einem Praktikum, Ihrem letzten Job, einem College-Club oder einem Teambuilding-Event, das Sie organisiert haben, um die Leistung zu steigern Unternehmensmoral. Hat Ihre Abteilung mehr Geld verdient als die Person vor Ihnen? Teilen Sie diesen Währungsunterschied. Sie haben mehr Anbieter als Ihre Kollegen, um an einer Spendenaktion teilzunehmen? Zeigen Sie, dass hervorragende Arbeit mit etwas, mit dem sich niemand auseinandersetzen kann - Mathematik. Megan Broussard, @ProfessionGal
29. Wenn Sie den Antworten Ihres Interviewers zuhören, können Sie bestimmen, nach welchen Antworten er sucht. Geht Ihr Interviewer viel in die Ausarbeitung? Verwendet er oder sie Datenquellen als Beispiele? Modellieren Sie Ihre Antworten auf die gleiche Weise: Wenn Ihr Interviewer immer wieder Prozentsätze und Zahlen erwähnt, sollten Sie diese in Ihre Antworten einbeziehen, um deutlich zu machen, dass Sie den Auftragsbestand Ihrer Abteilung um 65% verringert oder Ihr Spendenziel im letzten Quartal um 1.500 US-Dollar überschritten haben. Katie Douthwaite, @kdouth
30. Wenn Sie jemanden in der Firma kennen, suchen Sie nach Wegen, wie Sie dies im Verlauf des Interviews auf natürliche Weise ansprechen können. Denken Sie: "John hat mir von Ihren jährlichen Firmen-BBQs mit einem Völkerball-Turnier erzählt - das klingt nach meiner Art von Spaß." Erin Greenawald, @erinaceously
31. Es ist großartig, wenn die Leute die typischen, weit gefassten Fragen des "Alltags" und der "Unternehmenskultur" überspringen und viel tiefer darüber nachdenken, was wir tun, wie wir es tun und wonach wir suchen. “ Steffi Wu, @steffiwu
32. Studien zeigen das Die am besten bewerteten Befragten sind diejenigen, die anscheinend positiv, interessiert und in das Gespräch verwickelt sind. Aber es ist schwer, diese Trifecta durchzuziehen, wenn Sie darüber nachdenken, welche Frage als nächstes kommen könnte, und sich dann daran erinnern, wie Sie sie beantworten sollen. Konzentrieren Sie sich mehr darauf, ein aufmerksamer Gesprächspartner zu sein, als vorherzusagen, was als nächstes kommt und wie Sie reagieren werden. Jenny Foss, @jobjenny
Folgen Sie dem richtigen Weg
33. Abgesehen davon, dass die gestellten Fragen nachdenklich und prägnant beantwortet wurden, habe ich persönliche Dankesnotizen (die auf bestimmte Teile des Gesprächs verweisen, das wir geführt haben), die deutlich gemacht, dass diese Person interessiert und verblüffend war. Christie Mims, @revolutionsclub
34. Nachdem mir der Direktor einer Marketingagentur mitgeteilt hatte, dass ich nicht genügend Erfahrung für den Auftritt habe, übermittelte ich einen Dankesbrief sowie eine gebrauchsfertige Sprache für den baldigen Neustart Webseite, als ob ich schon Teil des Teams wäre. Indem ich meine Follow-up-Notiz kurz und bündig hielt - und einen überraschenden Anflug von Großzügigkeit mit einbezog -, erregte ich die Aufmerksamkeit des Regisseurs. Es war ein einfaches a-ha! das änderte für immer die Art und Weise, wie ich um Gefälligkeiten bitte, Ideen vorbringe und Gelegenheiten herauskitzle. Alexandra Franzen, @alex_franzen
35. Ich habe eine Reihe großartiger Kandidaten getroffen, aber einer, der auffiel, war ein Designer, der hereinkam und alle umgehauen hat. Sie recherchierte so viel über das Unternehmen, die Rolle und die Lücken, die sie füllen sah, und stellte wirklich kluge Fragen. Sie recherchierte auch über die Interviewer, damit sie ihr Publikum kannte und auf persönliche Weise mit jedem von ihnen in Kontakt trat. Es war fast so, als wäre sie bereits Teil des Teams. Und wenn das nicht genug wäre, dann hat sie eine handschriftliche Notiz an ein Dutzend toller Cupcakes angehängt! Amy Knapp, @amoodyknapp
