Wir alle kennen das Gefühl. Wenn Sie Ihren Lebenslauf mühsam aktualisieren, um sicherzustellen, dass der Personalvermittler weiß, dass Sie (und nur Sie!) Die perfekte Passform haben . Aber dann hört man nie etwas. Nicht einmal Grillen.
Wenn Ihr Lebenslauf das erste ist, was die Personalchefin sieht und sie ihn sich nur ein paar Sekunden lang ansieht, wie stellen Sie sicher, dass sie Ihren Lebenslauf aus dem Stapel nimmt? Vor allem, wenn einige dieser Pfähle Hunderte von Bewerbern haben könnten.
Nun, heute ist Ihr Glückstag, denn ich habe ein paar einfache Änderungen, die Sie vornehmen können, um Ihrem Lebenslauf eine bessere Chance zu geben, aufzufallen.
1. Fügen Sie etwas Farbe hinzu
Ein bisschen Farbe springt aus Stapeln von schwarzen und weißen Seiten heraus. Es spricht nicht nur das Auge an (weil es anders ist), sondern kann auch dazu beitragen, bestimmte Abschnitte hervorzuheben und Ihren Lebenslauf einfacher zu navigieren.
Und es muss nicht schick sein. Vermeiden Sie es, jede andere Zeile anders zu färben und die Seite mit Neon zu bespritzen. Das schickt den Leser einfach zum Augenarzt. Meine Aufgabe besteht darin, dem Hintergrund der Überschrift und jedem Abschnitt einfach etwas Farbe hinzuzufügen. Sie können damit kreativ werden, stellen Sie jedoch sicher, dass Sie nicht vom Inhalt ablenken.
2. Vermeiden Sie überflüssige Schriftarten
Irgendwie wurde Times New Roman zur professionellen Schriftart. Sicher, es sieht gut aus und ist leicht zu lesen, aber es ist auch eine großartige Möglichkeit, sich einzufügen. Außerdem ist es ein wenig langweilig.
Tatsächlich sagte ein Creative Director sogar, dass die Verwendung von Times New Roman dem Tragen von Jogginghosen zu einem Vorstellungsgespräch gleicht (Hinweis: Das sollten Sie nicht tun).
Aber ich habe gute Neuigkeiten. Janie Kliever, Inhaberin von Design Artistree Creative Studio, stellte die besten und schlechtesten Schriften für einen Lebenslauf zusammen. Ein paar, die ganz oben auf der Liste standen? Garamond, Helvetica und Georgia. Es überrascht nicht, dass Comic Sans den Schnitt nicht geschafft hat.
3. Unordnung loswerden
Denken Sie daran: Manager, die Personal einstellen, haben nicht viel Zeit und möchten nicht blinzeln, wenn sie Ihren Lebenslauf lesen (verwenden Sie also nicht die Schriftgröße 8, um alles auf eine Seite zu bringen). Sie müssen es so bekömmlich wie möglich machen, was bedeutet, dass Sie wahrscheinlich viel herausschneiden müssen.
Saumya Verma, Kommunikationsanalystin bei Deloitte, sagt, dass Arbeitgeber "den Kern Ihrer Qualifikationen herausarbeiten möchten, damit sie entscheiden können, ob sie Sie anrufen sollen oder nicht".
Verdirb deine Chancen nicht, indem du zu wortreich bist. Versuchen Sie, Ihren Lebenslauf objektiv zu betrachten. Fragen Sie sich bei jedem Detail: "Ist das wirklich notwendig?" Wenn die Antwort "Nein" lautet oder Sie sich nicht sicher sind, entfernen Sie sie.
4. Verwenden Sie aktive Wörter
Welcher hypothetische Aufzählungspunkt klingt besser? „Verantwortlich für die Erstellung von Geschäftsberichten“ oder „Bewertete und analysierte Leistungsdaten und erstellte Berichte?“ (Hinweis: Die Antwort lautet Nummer zwei.)
Die Wörter, die Sie wählen, sind wichtig. Aber warte - steck das Wörterbuch weg. Denn hier ist ein Geheimnis: Einige der Wörter, die Sie verwenden sollten, stehen direkt vor Ihrem Gesicht, genau dort in der Stellenbeschreibung.
Wünscht das Unternehmen jemanden, der neue Programme entwerfen und implementieren kann? Verwenden Sie diese Wörter (es sei denn, Sie haben diese Dinge natürlich nicht getan). Verwenden Sie außerdem eine Sprache, die betont, was Sie erreicht haben, und nicht, was Ihre Verantwortlichkeiten waren. Diese 185 Aktionsverben können helfen.
5. Ordnen Sie Ihre Erfahrung anders
Erfahrung. Bildung. Kompetenzen. Andere. Das ist das typische Format, das Einstellungsmanager sehen. Und das ist gut so. Aber das ist nicht der einzige Weg, Dinge zu tun. Sie können es auch so einrichten, dass Sie anstatt eine chronologische Geschichte zu erzählen, die Geschichte Ihrer Fähigkeiten erzählen. Ich spreche von einem kompetenzbasierten Lebenslauf, in dem Sie immer noch Ihre Anstellung angeben, der jedoch nicht immer im Vordergrund steht.
„Wenn Sie sich nicht mehr auf Ihre vorherigen Positionen und Titel konzentrieren, können Sie Erfahrungen und Fähigkeiten aus allen Bereichen Ihres Lebens hervorheben und umfassendere Informationen bereitstellen“, erklärt Jennifer Little-Fleck, Muse-Autorin und Erfinderin von Smart Bold Job Search Ansicht Ihrer Fähigkeiten. "
Nicht sicher, wie man einen macht? Dieser Artikel kann helfen.
Und obwohl nicht jeder dieser Tipps in jeder Situation funktioniert, ist dies ein großartiger Ort, um mit der Überarbeitung dieses alten Lebenslaufs zu beginnen. Beginnen Sie mit einem - dem, der Sie am wenigsten einschüchtert - und gehen Sie von dort aus. Viel Glück!
