Besonders in der Technologiebranche kann es schwierig sein, sich abzuheben. Sie konkurrieren mit Menschen mit ähnlichen Fähigkeiten, sodass es schwierig sein kann, sich von anderen abzuheben. Ging zu einer guten Schule? Prüfen. An einem Codierungslager teilgenommen? Genial. Sie können den Oregon Trail in weniger als 10 Minuten überwinden? Tritt in den Klub ein.
OK, das letzte ist wahrscheinlich nicht so relevant wie etwa das Erstellen einer App, aber Sie haben die Idee. Ob Sie kürzlich einen Abschluss in Informatik gemacht haben oder ein 20-jähriger Veteran der Technologiebranche sind, der versucht, Fortschritte zu erzielen, wie können Sie Ihre technischen und weichen Fähigkeiten hervorheben?
Wir haben mit drei Mitarbeitern von Asana in verschiedenen Phasen ihrer Karriere gesprochen, um ihnen die besten Ratschläge zu geben, wie Sie sich von anderen abheben und Ihre Karriere im technischen Bereich verbessern können.
Finde einen Mentor
Einen Mentor zu finden, ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie in jeder Phase Ihrer Karriere tun können. Wenn Sie technisch auf hohem Niveau arbeiten wollen, muss Ihre Arbeit Muster bestehen. Und es gibt keinen besseren Weg, um herauszufinden, ob Sie ein starker Performer sind, als ehrliches Feedback zu erhalten.
"Wenn Sie keine direkten Möglichkeiten bei der Arbeit haben, versuchen Sie, diese Möglichkeiten zu schaffen und Mentoren zu finden, die Ihren Code tatsächlich überprüfen und tiefgreifend graben", sagt Scott Carleton, Site Lead im New Yorker Büro von Asana. Nehmen Sie an Online-Tech-Foren teil, durchsuchen Sie Ihr LinkedIn-Netzwerk und wenden Sie sich an Personen in Ihrem sozialen Umfeld.
"Wenn Sie sich an eine Person im technischen Bereich wenden", sagt Scott Lee, Leiter Technical Recruiting bei Asana, "werden sie sich möglicherweise nicht bei Ihnen melden." Wenn Sie 20 erreichen, wäre ich nicht schockiert, wenn sich wenigstens einige bei Ihnen melden würden. “
Und stellen Sie sicher, dass Sie ungefiltertes, ehrliches Feedback zu Ihrer Arbeit erhalten. "Wenn Sie nur" Ich habe das gebaut "sagen, werden die Leute sagen:" Oh, cool, Glückwunsch ", erklärt Scott C." Sie haben etwas gebaut, aber Sie messen sich auf einem niedrigen Niveau. Sie möchten auf der aspirationalen Ebene gemessen werden. “
Mentoren wachsen aber nicht nur auf Bürobäumen. Bauen Sie Ihr professionelles Netzwerk mit Menschen auf, von denen Sie wertvolle Erkenntnisse erhalten und die aufrichtige Kritik üben.
Bauen Sie technische Fähigkeiten auf
Es gibt etwas zu sagen, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihre Ausbildung zu fördern, sei es durch Kodierung von Herausforderungen oder durch Unterricht, besonders wenn Sie versuchen, einen Dreh- und Angelpunkt in Ihrer Karriere zu machen. Es hat auch den zusätzlichen Vorteil, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie eine Änderung ernst nehmen und wachsen möchten.
Außerdem gibt es unzählige Möglichkeiten, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Erkundigen Sie sich bei der Personalabteilung, ob Ihr Arbeitgeber Weiterbildungskurse anbietet oder bezahlt. Wenden Sie sich an Ihre Alma Mater, um zu erfahren, ob Konferenzen oder Kurse abgehalten werden, an denen Sie teilnehmen können. Und vergessen Sie nicht das gute alte Internet. Viele Technikkurse werden kostenlos online angeboten.
"Es liegt an Ihnen, dies zu tun", sagt Scott L. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten erweitern, sollte Ihr Arbeitgeber darauf achten. "Wenn es nicht klappt, haben Sie jetzt die Fähigkeiten und die Munition, um zu einem Personalvermittler zu gehen", sagt Scott L.
Starten Sie die Kommunikation
Ein Film wird nicht nur von einem Regisseur gedreht, es gibt viele Autoren, Schauspieler und Crewmitglieder. Wie bei jedem technischen Produkt arbeitet ein ganzes Team in perfekter Harmonie, um die Waren zu liefern. Und dazu muss man in der Lage sein, mit einem Team zu kommunizieren und eng zusammenzuarbeiten.
"Wir neigen dazu, Engineering als Solo-Unternehmen zu betrachten", sagt Scott C., "der einzige, brillante Programmierer oder der TEDx-Ingenieur, aber in Wirklichkeit werden die Dinge nicht auf eine nachhaltige Win-Win-Art und Weise erledigt."
Zusammenarbeit und Kommunikation wirken sich positiv auf das Wachstum des Einzelnen aus. Wenn Sie eine Eignung dafür zeigen können, ist der Himmel das Limit.
"Seien Sie nicht schüchtern", sagt Megan Daly, Produktingenieurin bei Asana. „Ihr Job wird viel Kommunikation erfordern. Selbst mit Software-Engineering können Sie ein intelligentes Tool erstellen. Wenn es jedoch nicht den Anforderungen der Benutzer entspricht oder Sie nicht auf der gleichen Seite sind wie die Personen, die Sie beim Erstellen des Tools unterstützen, wird dies nicht der Fall sein sich lohnen. Kommunikation ist als Softwareentwickler unerlässlich. Es ist die stärkste Fähigkeit, die Sie haben. Ja, Sie müssen über technische Kenntnisse verfügen und wissen, wie man guten Code schreibt, aber wenn Sie Code schreiben, der falsch ist, ist das nicht hilfreich. “
"Setzen Sie sich nicht in die Ecke des Büros", fügt sie hinzu. „Sprechen Sie mit Leuten, die in anderen Teams arbeiten, und lernen Sie, was sie tun. Je mehr Wissen Sie über die Organisation haben, desto flexibler werden Sie und desto besser verstehen Sie, wie Ihre Arbeit in die Arbeit anderer Menschen passt. “
Üben Sie weiter
Sie können technische Fähigkeiten unterrichten, aber Soft Skills sind eine ganz andere Geschichte.
"Es ist viel schwieriger, Feedback zu Ihren Soft Skills zu bekommen", sagt Scott C. "Wenn ich mich auf ein Interview vorbereite, filme ich mich auf meinem Computer und arbeite an schwierigen Problemen." Wenn ich es mir ansehe, kann ich sehen, wie ich erkläre, was ich tue oder wie ich mich dem Problem nähere und ob ich daran arbeiten muss, diese Dinge besser zu kommunizieren. “
Und das sollten Sie als Absolvent oder Branchenveteran tun. Wie siehst du aus, wenn du Dinge priorisierst? Wie klingst du? Selbst wenn Sie die Messlatte für sich selbst hoch legen und Ihre Fähigkeiten wirklich kritisieren können, zögern Sie nicht, einem Kollegen zu zeigen und sich beraten zu lassen.
"Für technische Interviews sollte man immer üben", sagt Megan. „Wenn Sie darüber nachdenken, Interviews zu führen, springen Sie nicht hinein, ohne Datenstrukturen oder Algorithmen zu studieren. Es ist schwierig, Datenstrukturen zu verwenden und allein durch Algorithmen zu gehen, aber es ist schwieriger, wenn Sie sich nicht an einem Computer befinden und versuchen, einer anderen Person zu erklären, was Sie tun “, fügt sie hinzu. „Lass dir von einem Freund Interviewfragen stellen und Whiteboard-Sachen damit machen. Das erste Mal, wenn du es machst, ist es schwer, aber du wirst es besser machen. “
Erkenne dich
Auch bei der Interview-Praxis und der Suche nach einem Mentor ist es wichtig zu wissen, wer Sie sind und was Sie wollen. Es geht nicht darum, Fähigkeiten zu zeigen oder auszusprechen, die Ihnen vielleicht fehlen. "Suchen Sie nach einer Seele", sagt Scott C. "Beantworten Sie die Fragen, was mache ich am liebsten und wo bekomme ich die meiste Energie für meine Arbeit?"
"Wenn Sie diese Fragen direkt beantworten und wirklich authentisch sein können, was Sie suchen", fügt er hinzu, "ist es als Personalchef eine viel einfachere Entscheidung."
Obwohl es schwierig sein mag, sich im technischen Bereich hervorzuheben, ist dies nicht unmöglich. Befolgen Sie diesen Rat, und Sie sind auf dem besten Weg, sich in kürzester Zeit zu differenzieren.
