Fühlen Sie sich vorbereitet, gehen Sie ins Büro für Ihr Interview. Sie stellen sich vor und werden umgehend in den Konferenzraum geführt - nur um fünf weitere Kandidaten zu finden, die auf Sie warten.
Gruppeninterviews können Sie überraschen, aber immer mehr Unternehmen nutzen sie, um effektiv Bewerber zu finden und den Interviewprozess zu beschleunigen. Und mit der zunehmenden Bedeutung der Bürodynamik verschwinden Gruppeninterviews nicht.
Hier ist eine kurze Einführung: Gruppeninterviews können sowohl mehrere Interviewer als auch mehrere Kandidaten umfassen. Als Gruppe werden Sie möglicherweise gebeten, typische Interviewfragen zu beantworten, aber Sie können auch einer Prüfung unterzogen werden. Erwarten Sie eine Aufgabe zur Problemlösung oder zur Arbeitssimulation sowie eine Diskussion über den Problemlösungsprozess. Der Zweck dieses Interviewstils ist es, zu sehen, wie Sie mit anderen interagieren, Ihre Fähigkeiten in einer Menschenmenge unter Beweis stellen und Probleme vor Ort lösen.
Ihr Ziel in dieser Umgebung ist es, sich (auf gute Weise) von der Masse abzuheben, damit Sie an dieser ersten Runde vorbeikommen und ein Einzelinterview führen können. So viel wie Sie lieber eine Einzelbesprechung haben möchten, hier erfahren Sie, wie Sie die Gruppeneinstellung als Gelegenheit nutzen, um zu glänzen.
Setzen Sie ein Pokerface auf
Sie werden vielleicht überrascht sein, die anderen Kandidaten zu sehen, aber lassen Sie sie es nicht wissen und versuchen Sie auf jeden Fall, keine Enttäuschung oder Schock zu zeigen. Betreten Sie den Raum mit Zuversicht und widerstehen Sie dem Drang, alle einzuschätzen. Wie Sie auf die Situation und die Gruppe reagieren, zeigt in den Augen eines Arbeitgebers viele Dinge auf, einschließlich der Art und Weise, wie Sie mit dem Team des Unternehmens interagieren und auf zukünftige Überraschungen bei der Arbeit reagieren.
Freundschaft schließen
Ich habe ein paar Gruppeninterviews geführt und festgestellt, dass Kandidaten, die auf ein Interview warten, eher still sind und sich gegenseitig ignorieren. Widerstehen Sie dem Drang, Ihr Telefon herauszuziehen oder Ihre Notizen zu lesen, und stellen Sie sich stattdessen vor und stellen Sie Fragen an die anderen, auch wenn der Arbeitgeber noch nicht im Raum ist.
Zum einen werden die Interviewer, wenn sie dort ankommen, bemerken, wer das Gespräch erleichtert (wenn sie nicht schon etwas beobachten, ohne dass Sie es überhaupt bemerken). Ihre Interaktion wird den Interviewern zeigen, dass Sie nicht vor dem Networking zurückschrecken (immer ein Plus) und Sie selbstbewusst erscheinen lassen (auch wenn Sie sich wirklich nervös fühlen). Zweitens kann dies während des Interviews nützlich sein. In diesem Sinne:
Alle einbeziehen
Während die anderen Kandidaten Ihre Konkurrenz sein mögen, können sie Sie auch auf Ihrem Weg zum Einzelkandidaten unterstützen. Wenn Sie während der gesamten Aktivität die Möglichkeit haben, andere mit Namen anzusprechen, treten Sie hervor und treten als Anführer auf. Verwenden Sie das Wissen, das Sie aufgebaut haben, um auf das Interview zu warten, indem Sie andere Kandidaten mit Namen ansprechen oder auf ein Gespräch verweisen, das Sie geführt haben. Wenn Sie und ein anderer Kandidat zum Beispiel über aktuelle Ereignisse sprachen und im Interview eine Situationsfrage gestellt wurden, antworten Sie mit der folgenden Aussage: „Kim und ich haben gerade eine Situation in den Nachrichten besprochen, die sehr ähnlich war. In dieser Situation würde ich … "
Sie möchten auch auf den Ideen anderer Kandidaten aufbauen. Wenn jemand eine Frage beantwortet, antworten Sie anschließend auf seine Antwort und fügen Sie Ihre eigenen Gedanken hinzu (dies hilft Ihnen auch, eine der schlimmsten Straftaten in einem Gruppeninterview nicht zu begehen - die gleiche Antwort wie bei einer anderen Person wiederholen).
Denken Sie daran, dass das Interview jeden in den Raum einbeziehen soll. Und das gilt auch für die Interviewer - stellen Sie sicher, dass Sie alle ansprechen, wenn Sie sprechen, auch wenn einer von ihnen die ganze Zeit über schweigt.
Sei du selbst
Das heißt, geh nicht über Bord. Viele Kandidaten, die versuchen, sich in die Rolle eines Führers zu zwingen und zu zeigen, dass sie es versuchen, können sich als übermäßig aggressiv herausstellen. Es ist zwar gut zu zeigen, dass Sie sich für die Position interessieren, aber wenn Sie über andere sprechen oder ihre Meinungen ablehnen, schlägt dies fehl. Ich kann mir mehrmals vorstellen, wo dies passiert ist, und jeder in meinem Büro hat sich geweigert, mit jemandem zusammenzuarbeiten, der bereit war, auf anderen herumzulaufen, um gut auszusehen.
Außerdem kann es schädlich sein, sich in eine Rolle zu zwingen, die für Sie nicht selbstverständlich ist, wenn Sie normalerweise nicht so mutig sind. Ja, Sie sollten sich melden und sicherstellen, dass Sie bemerkt werden, aber denken Sie daran, dass die Interviewer nicht nach der lautesten Stimme im Raum suchen.
Sprechen Sie mit Zweck
Leider ist das Gruppeninterview für eine schüchterne oder introvertierte Person fast immer schwierig. Wenn es nicht in Ihrer Persönlichkeit liegt, ständig in einer Menschenmenge zu sprechen, stellen Sie sicher, dass Sie dies mit Absicht tun, wenn Sie Fragen beantworten oder Ihre Meinung äußern. Beginnen Sie Ihre Antwort nicht mit einer Entschuldigung für die Interjektion und lassen Sie Ihre Stimme nicht auf halbem Wege verstummen. Diese Fauxpas werden Sie doppelt verletzen, wenn Sie sich inmitten einer Menschenmenge befinden, die nur allzu bereit ist, wieder einzuspringen und über Sie zu reden.
Denken Sie auch daran, dass Sie nicht ständig sprechen müssen, um bemerkt zu werden - aber um unvergesslich zu sein, stellen Sie sicher, dass das, was Sie sagen, einzigartig ist und zum Gespräch beiträgt. Überspringen Sie also die einstudierten Antworten - wenn mehrere Kandidaten dieselbe Frage beantworten, wird jedes Material, das Sie im Voraus vorbereitet haben, höchstwahrscheinlich dem eines anderen ähnlich sein - und konzentrieren Sie sich darauf, die Konversation mit Ihren Beiträgen voranzutreiben.
Hör mal zu
In einem schnelllebigen Gruppeninterview kann es schwierig sein, sich nur Gedanken darüber zu machen, was Sie als Nächstes sagen werden. (Dies ist oft der Grund, warum Menschen Namen vergessen - sie sind zu beschäftigt damit, darüber nachzudenken, was sie sagen, und hören nicht wirklich auf den Namen der Person.)
Aber um zielgerichtet zu sprechen, muss man den Interviewern und Befragten zuhören und sich darauf einlassen, wohin das Gespräch geleitet wird. Pass gut auf und benutze die Körpersprache, um zu zeigen, dass du mit der Gruppe verlobt bist, auch wenn du nicht redest. Anstatt zu unterbrechen, notieren Sie sehr schnell eine Notiz, wenn ein Gedanke in Ihren Kopf kommt, zu dem Sie zurückkehren möchten. Wenn es dann darum geht, etwas zu sagen, haben Sie so viel mehr zu sagen.
Nachverfolgen
Man kann darauf wetten, dass jeder in diesem Raum, der jemals ein Interview geführt oder etwas über Interviews gelesen hat, einen Dankesbrief erhält. Stellen Sie sicher, dass Sie sich auch in dieser Phase des Prozesses von der Masse abheben, indem Sie auf einen Teil des Gesprächs verweisen, an dem Sie mitgearbeitet haben - beispielsweise auf eine interessante Antwort, die Sie gegeben haben, oder auf einen Witz! Solange es den Interviewer dazu bringt, sich an Ihr Gesicht und Ihre Antwort (auf positive Weise) zu erinnern, wird es Ihnen zugute kommen.
Seien Sie darauf vorbereitet und lassen Sie sich nicht von Gruppeninterviews überraschen. Und natürlich die Interviewgrundlagen nicht vergessen! Dinge wie Aussehen, Schnelligkeit, Ausgeglichenheit und Recherche helfen Ihnen, sich von der Masse der Bewerber abzuheben.
