In vielerlei Hinsicht ist das Gespräch mit dem Chef Ihres Chefs wie ein Interview: Sie haben normalerweise nur wenig Zeit, um Ihre Argumente zu erörtern, Sie können nicht jede gestellte Frage vorwegnehmen, und egal wie gut Sie es tatsächlich gemacht haben, Sie gehen oft weg dich selbst zu erraten.
Natürlich ist Ihre Gelegenheit, mit den Vorgesetzten zu sprechen, im Gegensatz zu Interviews oft ungeplant. Sie kommen zur gleichen Zeit herein und fahren mit dem Aufzug hinauf, oder Sie werden in eine laufende Besprechung hineingezogen, um eine aktuelle Aufgabe zu besprechen. Das macht die Dinge ein bisschen beängstigender.
Es ist jedoch nur ein wenig Vorarbeit erforderlich, um sicherzustellen, dass Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie sich von diesen Gesprächen entfernen. Beginnen Sie hier, indem Sie lernen, wie Sie drei häufige Fehler vermeiden, die Profis beim Sprechen mit dem Head Honcho machen.
Fehler Nr. 1: Pitching jede Idee, die Sie jemals hatten
Die Zeit mit dem Chef Ihres Chefs wächst nicht auf Bäumen, was es sehr verlockend machen kann, diese kostbaren Minuten zu nutzen, um jede gute Idee, die Sie haben, zu verwerfen oder Ihr Traumprojekt aufzustellen. Zwei Wörter: Anfängerfehler.
Der beste Weg, um die Höheren dazu zu bringen, Ihnen zuzuhören, besteht darin, die Zeit, die Sie haben, produktiv zu nutzen. Das heißt, wenn Sie zu einer Besprechung für ein Projekt einberufen werden, rufen Sie keine andere auf, es sei denn, dies ist relevant. Erledigen Sie die gestellten Fragen hervorragend und erwähnen Sie in einer nachfolgenden E-Mail, dass Sie andere Ideen haben, die Sie gerne teilen würden, wenn er Zeit hat.
Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der der Chef Ihres Chefs mit Ihnen in Kontakt tritt - sagen wir, Sie sind zur Happy Hour im Büro und sie wird die lokale Fußballmannschaft ansprechen -, wechseln Sie nicht das Thema und besprechen Sie die Arbeit . Ihre Ideen werden nicht nur auf uninteressierte Ohren stoßen, sondern Sie werden auch die Gelegenheit verpassen, sich wirklich mit dieser Person in Verbindung zu setzen (was später von Nutzen sein wird, wenn Sie die Gelegenheit haben, sich zu unterhalten).
Fehler Nr. 2: Der Versuch, Ihre Kollegen (und Ihren Chef) in den Schatten zu stellen
Wenn Sie sich mit den Vorgesetzten unterhalten, können Sie auf jeden Fall beweisen, wie wertvoll Sie für Ihr Unternehmen sind - und es ist auf jeden Fall ein wichtiger Aspekt, sich auf großartige Chancen bei der Arbeit einzurichten. Aber nicht auf Kosten anderer. Wenn Sie zum Beispiel über ein aktuelles Projekt sprechen und die Beiträge eines Kollegen herunterspielen oder als Ihre eigenen verkaufen, sehen Sie nicht brillant aus, sondern sehen aus wie ein Kreditschwein (und Sie wären nicht erfreut, wenn ein Teammitglied dies tun würde das für dich!).
Die gleiche Regel gilt für Ihren Chef. Ich habe gesehen, wie Leute versucht haben, die Rolle ihres Vorgesetzten herunterzuspielen, weil sie der Meinung sind, dass sie dadurch schneller befördert werden, wenn sie zeigen, dass sie schlauer sind als ihr Chef. Diese Art von Gesprächen wird Ihrem Chef nicht nur unangenehm sein, wenn die Nachricht an ihn oder sie zurückkehrt (und ja, das wird es), sondern Sie werden auch wirklich unprofessionell erscheinen.
Wenn Sie mit dem Chef Ihres Chefs speziell sprechen, um Probleme mit Ihrem Vorgesetzten zu melden, sieht das etwas anders aus. Gehen Sie diese Gespräche jedoch so professionell und ehrlich wie möglich an. Zu sagen: „Ich konnte nicht die Genehmigungen erhalten, die ich für einen Kunden benötige, weil Bill diese Woche nicht da war.“ Wird viel weiter gehen als: „Bill war total MIA, also musste ich mich nach hinten beugen, um zu halten die Festung hinunter. "
Fehler 3: Zu bescheiden sein
Zum Glück ist es nicht nur die schlimmste Zeit, in der Sie sich eins zu eins mit dem Chef des Chefs wiederfinden: Es kann auch die beste Zeit sein. Interessanterweise kann dies seine eigenen Herausforderungen mit sich bringen: Wie kann man ein höheres Unternehmen loben, ohne sich als das zweigesichtige Kreditschwein zu entpuppen?
Geben Sie zuerst Kredit, wo es fällig ist. Wenn zum Beispiel eine Armee von Praktikanten oder Freiwilligen von unschätzbarem Wert war, sagen Sie es. Sie werden nicht nur wie ein Teamplayer aussehen, sondern es wird auch verständlich, wenn Sie in Zukunft ihre Unterstützung anfordern.
Gib einfach nicht den ganzen Kredit weg. Wenn Sie hart gearbeitet haben, sagen Sie es. Ich habe vor kurzem einen Plan für die Überarbeitung einer Website erstellt, und die Frau, mit der ich zusammengearbeitet habe, sagte: „Ich kann Ihnen sagen, dass Sie viel Zeit damit verbracht haben.“ Ich antwortete: „Nun, ich habe eine Website schon einmal neu gestaltet es war nicht allzu schwer - “aber dann korrigierte ich den Kurs und sagte, was ich anfangen sollte:„ Danke. Das habe ich getan, und ich bin so froh, dass es Ihnen gefällt. “Denken Sie daran, wenn Sie möchten, dass andere Ihre harte Arbeit anerkennen, müssen Sie dies auch tun.
Sie wissen nie, wann Sie die Gelegenheit haben, mit dem Chef Ihres Chefs zu sprechen, aber Sie können vorbereitet sein, wenn es darum geht. Entspannen Sie sich und beachten Sie diese Tipps.
