Mein Kinderbetreuer ist der Babyflüsterer. Sie kann den nächsten Meilenstein meines Sohnes mit übernatürlicher Genauigkeit vorhersagen. Mein Sohn liebt sie ebenso wie die vier anderen Kinder, die sie und ihre Assistentin an fünf Tagen in der Woche betreuen. Und sie war eine unschätzbare Ressource für mich als erstmalig karrierebegeisterte Mutter.
Aber ich glaube, ich spreche für viele Eltern, wenn ich zugebe, dass die Beziehung zwischen Eltern und Kindertagesstättenbetreiber schwierig sein kann. Einerseits bin ich eifersüchtig auf die Zeit, die sie mit meinem Sohn verbringen darf. Auf der anderen Seite bin ich dankbar, dass jemand, der so liebevoll ist wie sie, ihn den ganzen Tag unterhalten kann, weil ich wahrscheinlich den Verstand verlieren würde.
Manchmal hören wir jedoch den Rat des anderen als Kritik - und das ist der Kern des Problems. Ihr Job ist nicht nur ein Job, er ist ein wesentlicher Teil meines Lebens. Ihre alltäglichen Handlungen wirken sich direkt auf meine Familie aus. Es ist nicht nur ein professionelles Arrangement - es ist zutiefst persönlich.
Davon abgesehen habe ich festgestellt, dass die Annäherung an sie wie an eine Kollegin dazu beigetragen hat, unsere Kommunikation zu verbessern und eine respektvolle, offene Beziehung aufzubauen. Ich denke, wenn mehr berufstätige Eltern sich der Beziehung so nähern würden, würden wir uns von einigen Unannehmlichkeiten und Schuldgefühlen befreien, an die wir uns gewöhnt haben.
Um Ihren Provider jedoch wie eine professionelle Kollegin zu behandeln, müssen Sie sich ihrer Rolle und Verantwortung bewusst sein. Viele Eltern scheuen sich davor zurück, die Rolle einer Betreuungsperson genau zu beschreiben, und lehnen es ab, den Einfluss zu erkennen, den sie auf Ihr tägliches Leben oder auf die Entwicklung Ihres Kindes (und im Gegenzug auf den Rest seines Lebens) haben wird. Aber es gibt keine andere Möglichkeit, es auszudrücken: Diese Person hilft Ihnen, Ihr Kind großzuziehen. In vielen Fällen verbringt sie 40 Stunden pro Woche (oder mehr) damit.
Stellen Sie sich vor, wie sich dies in Ihrem Berufsleben auswirken würde: Sie beginnen das wichtigste Projekt Ihrer beruflichen Laufbahn. Sie gehören zu einem Dreierteam, und obwohl eine der Kolleginnen sieben Stunden am Tag an dem Projekt arbeitet, ignorieren Sie ihren Beitrag und ihre Meinungen weitgehend.
Ich wette, dass das Projekt weniger erfolgreich und stressiger ist, als wenn Sie diesen dritten Beitrag voll ausschöpfen würden. Hier erfahren Sie, wie Sie anfangen können.
Respektiere ihre Expertise
Ich weiß, was für mein Kind am besten ist. Ich entscheide, was er isst und wann er zu Bett geht, und ich arbeite fleißig daran, ein liebevolles, kreatives Umfeld für ihn zu schaffen. Die Bindung zwischen einem Kind und seinen Eltern ist etwas Besonderes - was es schwierig macht, auf die Anleitung eines anderen zu hören, ohne sie als Urteil zu interpretieren.
Mein Kindertagesstättenbetreuer hat jedoch drei eigene Kinder großgezogen und ist seit über 20 Jahren ein Kindertagesstättenbetreuer. Als erstmalige Mutter habe ich gelernt, den Rat meiner Betreuungsperson als die Worte eines Experten zu respektieren. Wenn ein Kollege mit doppelter Erfahrung mir Feedback zu einem Projekt geben würde, würde ich nicht einfach auf den Rat hören, ich wäre dankbar dafür. Es wäre unwahrscheinlich, dass ich das Feedback als Kritik charakterisieren oder abschaffen würde - ich würde es wahrscheinlich als Beweis dafür ansehen, dass der Kollege sich um mich und meinen Erfolg kümmert. Wenn ich den Rat meiner Tagesstätte genauso betrachte, fühle ich mich viel weniger unwohl und kann mich auf den Inhalt ihres Feedbacks konzentrieren.
Ziele setzen und einchecken
Während Sie sich wöchentlich mit Ihren Teammitgliedern in Verbindung setzen, um Ziele festzulegen und den Projektstatus zu überprüfen, sollten Sie sich ständig mit Ihrem Kinderbetreuer über Fortschritte bei der Erreichung festgelegter Ziele austauschen. Ich spreche nicht von verrückten Zielen der Helikopter-Eltern, wie beispielsweise, Ihr Kind auf den Weg in eine Ivy League zu bringen. Sie sollten sich vielmehr auf die kurzfristigen Ziele konzentrieren, die jedes Kind erfüllen muss, wie Tischmanieren lernen, Bitte und Bitte sagen danke, oder, im Fall meines 15-monatigen, mit dem richtigen Ende eines Löffels essen. Wenn Sie Ihrem Kindertagesstättenbetreiber mitteilen, woran Sie zu Hause arbeiten, und umgekehrt, wird das Leben Ihres Kindes konsistenter und Sie und Ihre Pflegekraft daran erinnert, dass Sie auf den gleichen Endpunkt hinarbeiten und dabei die individuellen Stärken nutzen.
Nip Probleme in der Knospe
Wenn ein Problem mit einem Kollegen auftritt, wissen Sie, dass es am besten ist, es direkt anzugehen. Einen Groll zu hegen oder einen Kollegen schmoren zu lassen, ist nicht förderlich, um die Arbeit zu erledigen. Abgesehen von großen Sicherheitsbedenken habe ich jedoch viele Eltern gesehen, die Probleme mit ihren Betreuern monatelang ungelöst ließen.
Zum Beispiel beschwerte sich meine Freundin immer wieder bei mir darüber, dass ihre Nanny ihrem Sohn immer eine Wintermütze anzog, um nach draußen zu gehen, selbst wenn es 70 Grad war. Schließlich, nachdem sie wochenlang ihren verschwitzten Sohn am Ende des Tages abgeholt hatte, erwähnte sie es dem Versorger, der zugab, dass sie versuchte, das hellhäutige Kind vor Sonnenbrand zu bewahren. Die Situation wurde schnell durch einen Sommerhut gelöst.
Das Problem hierbei ist, dass sowohl die Pflegekräfte als auch die Eltern sensibel auf die Gefühle des jeweils anderen reagieren und es ablehnen, das Boot zu rocken. Wenn Sie sich die Situation jedoch als eine professionelle Situation vorstellen, in der Sie die Gefühle Ihres Kollegen berücksichtigen und gleichzeitig das Problem angehen möchten, ist es leicht einzusehen, dass sich das Problem nur verschlimmert, wenn Sie es ignorieren.
Schließlich, und dies sollte selbstverständlich sein, ist es wichtig, die Betreuungsperson Ihres Kindes mit den professionellen Höflichkeiten zu versorgen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erwarten: faires Entgelt, flexibler Krankenurlaub und angemessener Urlaub. Wenn Sie eine Kindertagesstätte anstelle einer Einzelperson nutzen, stellen Sie sicher, dass die Einrichtung diese Vorteile bietet. Ohne diese Grundlinie wird es schwierig sein, den gegenseitigen Respekt herzustellen, den Sie brauchen, um ein fürsorgliches Umfeld für Ihre Kinder zu schaffen.
