Einer der frustrierendsten Aspekte bei der Arbeitssuche ist das Gefühl, dass Sie sich bereits an alle Personen gewandt haben, die Sie kennen. Sie haben jeden Kontakt gefragt, den Sie sich vorstellen können, ob Sie ihm eine Tasse Kaffee kaufen könnten - von Ihrem ersten Chef bis zu dem ehemaligen Kollegen, den Sie nicht einmal besonders mochten. Dennoch sind Sie von einer neuen Rolle genauso weit entfernt wie zu Beginn.
Ich weiß, es klingt zu gut, um wahr zu sein, aber es gibt eine andere Möglichkeit, Ihr Netzwerk zu erweitern, neue Leute kennenzulernen und sinnvolle Verbindungen herzustellen.
Hören Sie mich an, denn es ist fast garantiert, dass Sie Ihren Fuß in die Tür bekommen.
So funktioniert das:
Schritt 1: Identifizieren Sie Ihre Top-Fähigkeiten
Beginnen wir mit einem lustigen Thema: Was Sie besser machen als andere Menschen. Nein, für welche Aufgaben benötigen Sie weniger Energie als für Ihre Kollegen? Was ist für Sie selbstverständlich? Was können Sie tun, das frühere Arbeitgeber, Freunde oder Familienmitglieder für wertvoll halten?
Nehmen Sie sich 10 Minuten Zeit für ein Brainstorming. Dann kürzen Sie das auf diejenigen, die für Sie am einfachsten sind.
Für manche ist es anstrengend, ein Budget in Excel zu organisieren, während sich öffentliche Ansprachen natürlich anfühlen. Für andere ist es ein Leichtes, einem Kollegen bei der Lösung eines technischen Problems zu helfen, während das Coaching durch ein persönliches Problem eine Belastung darstellt.
Schritt 2: Ordnen Sie sie
OK, als nächstes werden Sie eine schnelle Bedarfsanalyse für jede Fertigkeit durchführen. Das hört sich kompliziert an, aber ich versichere Ihnen, dass es nicht so ist.
Sehen Sie sich die Liste an, die Sie erstellt haben, und stellen Sie fest, ob in dem Bereich, an dem Sie interessiert sind, eine hohe, mittlere oder niedrige Nachfrage besteht Die Fähigkeiten, die mit Ihrem Interessensgebiet zu tun haben, sind „gering“.
Es sieht aus wie das:
Eric's Top Skills für eine Finanzrolle
- Persönliche Finanzen / Investieren - Hohe Nachfrage
- Verhandlung - hohe Nachfrage
- Schreiben - Mittlere Nachfrage
- Webdesign - Geringe Nachfrage
Wenn Eric sich für eine technische Stelle bewerben würde, würde diese Liste eine andere Reihenfolge annehmen.
Schritt 3: Kontakte suchen
Im nächsten Schritt geht es weniger um Talente als darum, Fremde zu erreichen. Mit dem Alumni-Tool von LinkedIn vergleichen Sie Ihre Top-Kenntnisse mit denen von Alumni aus Ihrer Alma Mater. Und weil Sie mit diesem Tool wahrscheinlich nicht vertraut sind, werde ich Sie durch das Tool führen.
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Rufen Sie zunächst Ihre LinkedIn Alumni-Seite auf, suchen Sie den Abschnitt "Karriereinformationen" und klicken Sie auf "Alle Karriereinformationen anzeigen".
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Suchen Sie dieses Suchfeld in der oberen linken Ecke des Bildschirms und geben Sie nacheinander Ihre Talente mit der höchsten Nachfrage ein. Scrolle ein bisschen nach unten und du wirst Leute sehen, die für diese Fähigkeit einen hohen Rang haben.
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Klicken Sie nacheinander auf diese Profile, um den Karriereweg, die aktuelle Rolle und andere Fähigkeiten dieser Person anzuzeigen. Schreiben Sie jeden auf, der interessant aussieht.
Schritt 4: Senden Sie eine Nachricht
Wenden Sie sich an die Personen, die Sie identifiziert haben. Gute Nachricht: Da Sie dieselbe Schule besucht haben und die gleichen Fähigkeiten haben, haben Sie zwei Dinge gemeinsam, und das macht das Schreiben einer Notiz ziemlich einfach:
Wenden Sie sich solange an uns, bis Sie 10 neue potenzielle Kontakte in verschiedenen Organisationen haben. Wenn sich nur die Hälfte dieser Personen in informative Interviews verwandelt - und Sie machen einen beeindruckenden Eindruck -, suchen Sie jetzt nach fünf neuen Unternehmen, bei denen Sie den Fuß in die Tür haben.
