Es ist Abschlusssaison, und die nächste Runde von Einsteigern hört landesweit Ratschläge von Einstiegsrednern. Man sagt ihnen, sie sollen ihre Leidenschaft finden, ihren Träumen folgen und ihre Angst vor dem Scheitern aufgeben.
Ich machte mich daran, eine Kolumne über praktische Karrieretipps für Hochschulabsolventen zu schreiben und fragte mein soziales Netzwerk: „Welchen Rat würden Sie Hochschulabsolventen geben, um in die Belegschaft einzusteigen? Was wünschst du dir, jemand hätte es dir gesagt? Würdest du irgendetwas zurückgehen und es deinem 22-jährigen Ich erzählen? "
Die Anleitung kam herein und was mich überraschte, war, wie viele der Antworten das wiedergaben, was ich vor fast 10 Jahren bei meinem eigenen College-Abschluss, vor vier Jahren bei meinem High-School-Abschluss, gehört hatte, und sogar (mit freundlicher Genehmigung eines leuchtenden Rosas) handgeschriebenes Tagebuch aus der achten Klasse), meine Junior High Beginning Speech. Eine kleine Google-Suche nach Anfangsadressen aus den letzten 50 Jahren bestätigte meinen Verdacht: Wir geben im Wesentlichen den gleichen Rat wie damals.
Das soll nicht heißen, dass es ein schlechter Rat ist. Die Welt zum Besseren verändern, zu akzeptieren, dass Scheitern ein natürlicher Teil des Erfolgs ist, und sich als engagierter und aktiver Bürger zu engagieren, sind bewundernswerte Ziele. Die Ratschläge, die in jedem Frühjahr erneut erscheinen, geben jedoch mehr Aufschluss über die Zusteller als über die Empfänger.
Ich nehme an, es ist nicht schockierend, dass ein Großteil der Ratschläge, die ich für die diesjährige Abschlussklasse hörte, auf unseren Ängsten bezüglich der Millennials basiert: Geben Sie Ihr Rechtssinn auf, lassen Sie das Ego hinter sich, und erwarten Sie nicht, dass Sie für Ihre Arbeit belohnt werden Seien Sie geduldig, respektieren Sie diejenigen mit mehr Erfahrung als Sie, lernen Sie, indem Sie zuhören, nicht indem Sie versuchen, das Boot zu schaukeln, und so weiter.
Vor ein paar Jahren, als ich gerade mein Abitur gemacht hatte und vor kurzem zwei Jahre als Studienanfänger gearbeitet hatte, hätte ich den gleichen Rat ausgesprochen, mit dem Schwerpunkt: „Erwarten Sie nicht, dass Ihnen etwas ausgehändigt wird Aber jetzt, da ich eine Mutter mit einem Sohn bin, der eines Tages das College abschließen wird (schluchzen), und eine Fachkraft, die nebenher gearbeitet hat und eine Reihe junger Leute geführt hat, habe ich eine verzeihendere Einstellung.
Jede Generation sieht die nächste als verantwortungslos, berechtigt und unreif an. Wir sind davon überzeugt, dass „Kinder heute“ das Erbe zerstören werden, an dem wir so hart gearbeitet haben. Apokalyptische Ausdrücke (dh "Millennials") werden herumgeworfen. Und doch vollbringen jeden Tag kluge, talentierte Leute, die einst weinerliche, egozentrische Absolventen waren, erstaunliche Dinge, die das Leben aller um sie herum verbessern.
Anstatt also den Leuten, die in diesem Sommer in die Belegschaft eintreten, Ratschläge zu geben, möchte ich den Leuten, die sie einstellen, einige Ratschläge geben.
Sei geduldig mit ihnen
Sie haben sich in den letzten vier Jahren auf eine unbekannte Aufgabe vorbereitet und erfahren, dass das Lernen und das Auftauchen in der Klasse sie auf das große Geld vorbereitet. Sie wurden kürzlich mit einer Kappe bedeckt und bekleidet, gefeiert, von der ganzen Welt erwartet, dass sie großartige Dinge tun, und dann nach Hause in ein Einzelbett in ihrem Kinderzimmer geschickt. Wir können nicht erwarten, dass sie sich sofort an eine unbekannte Arbeitskultur gewöhnen. Geben Sie ihnen also ein wenig Zeit und geben Sie reichlich Anleitung. (Keine Zeit? Finde jemanden, der es kann. Erstelle eine Millennial-Selbsthilfegruppe. Werde kreativ.)
Geben Sie ihnen die Chance, erfolgreich zu sein
Ich lese ständig darüber, wie Millennials in der Kultur „Jeder bekommt eine Trophäe“ aufgewachsen sind. Und vielleicht ist das auch wahr (obwohl ich keine Trophäen für Mühe in meinem Schrank aufbewahrt habe, um es festzuhalten). Aber anstatt darüber zu jammern, wie junge Menschen gelobt werden wollen, geben Sie ihnen die Möglichkeit, es zu verdienen. Fordern Sie sie mit schwierigen Projekten heraus. Stellen Sie sie in ein Team (für den Anfang in einer Nebenrolle), das ein hochkarätiges Problem angeht. Ihr Abschlussredner sagte ihnen nur, dass sie alles können - warum sollten sie es nicht wenigstens versuchen lassen?
Denken Sie daran, wie Sie sich gefühlt haben und was Ihre Vorgesetzten von Ihnen gehalten haben
Vielleicht haben Sie die Mitarbeiter aufgefordert, weniger Papier zu verwenden (der Nerv!). Vielleicht hast du freitags das obere Management für Jeans gestoßen (wie kannst du es wagen!). Sie könnten Teil der ersten Generation von Menschen gewesen sein, die es abgelehnt haben, ihren College-Schatz während des Junior-College-Jahres zu heiraten (was dachten Sie?). Hat Ihre Grenzüberschreitung zu einer katastrophalen Katastrophe geführt? Wahrscheinlich nicht. Seien Sie aufgeschlossen und überlegen Sie, ob ihre neuen Methoden zu positiven Veränderungen führen könnten. Verhaltensweisen, die dem Status Quo standhalten, könnten die Standardverfahren von morgen sein.
Einer der Gründe, warum wir so hart für junge Leute sind, ist, dass wir nicht wollen, dass sie unsere Fehler wiederholen. Aber sie werden und sie werden schlauer sein. Verschwenden Sie also keine wertvolle Energie und sorgen Sie sich darum, wie Sie mit der Einstellung und der Zusammenarbeit mit Millennials umgehen. Jede Generation vor Ihnen war in der Lage, mit einem generationenübergreifenden Arbeitsplatz umzugehen, und Sie auch.
