Sie haben ein Interview für Ihre nächste großartige Gelegenheit angesetzt und sind von den Aussichten begeistert. Aber neben der Perfektionierung Ihres "Erzähl mir von dir" -Pegels und der Wiederholung häufiger Interviewfragen gibt es noch eine andere Geheimwaffe, die Sie einsetzen müssen: Sie müssen zeigen, dass Sie genau zu Ihnen passen.
Lassen Sie mich erklären…
Ihre Erfahrung und Ihr Können haben Sie an die Tür gehängt, aber jetzt möchte der Personalchef wissen, dass Sie die Vision des Unternehmens mit einbeziehen und gut mit dem aktuellen Team zusammenarbeiten. Nachdem ich an meinen zahlreichen Bewerbungsgesprächen mitgewirkt habe, kann ich Ihnen sagen, dass Sie mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Stellenangebot mit Verhandlungsmacht erhalten, wenn Sie zeigen, dass Sie kulturell fit sind.
Warum? Menschen, die zur Kultur passen, sind in ihren Rollen glücklicher. Und zufriedene Mitarbeiter sind produktiv und motiviert. Denken Sie daran, dass es universelle Merkmale gibt, die Sie in den Augen des Personalchefs und Ihrer zukünftigen Kollegen attraktiv machen, wenn Sie sich auf diese Kulturprüfung im Interviewprozess vorbereiten. Also, wo fängst du an?
Schritt 1: Entdecken Sie die Kultur Ihres potenziellen Arbeitgebers
Vor dem Interview möchten Sie einige Zeit damit verbringen, die Kultur wirklich zu erforschen. Besuchen Sie die Karriereseite oder das Muse-Profil des Unternehmens, um mehr über die Grundwerte zu erfahren, und stöbern Sie dann im Blog oder in den Social-Media-Profilen, um zu sehen, wie sich diese Werte im Alltag auswirken. Besser noch, scannen Sie Ihr Netzwerk nach aktuellen oder früheren Mitarbeitern, die Ihnen einen detaillierteren (ehrlichen) Überblick geben können.
Bei diesen Schritten werden Sie wahrscheinlich feststellen, dass ein Arbeitgeber häufig bestimmte Wertaussagen oder Stichwörter verwendet. Geht es ihnen nur um Innovation? Erzählen sie gerne Geschichten über abenteuerlustige Mitarbeiter? Geht eine gemeinnützige Mission mit Wachstum einher?
Und stimmt das alles mit dem überein, was Sie in einem Unternehmen suchen? Toll. Sobald Sie diese Informationen in der Hand haben, können Sie den Interviewer mit Antworten begeistern, die auf die Kultur zugeschnitten sind.
Demonstrieren Sie es: Bereiten Sie sich mit Anekdoten vor, die zeigen, wie Ihre Erfahrungen und Leidenschaften mit diesen Werten in Einklang stehen. Wenn Sie sich für einen bestimmten Aspekt der Unternehmenskultur interessieren, scheuen Sie sich nicht, dies zu erwähnen. Wir sagen nicht, dass Sie mit einem begeisterten "Pizza Montag ist der Grund, warum ich am ersten Tag auftauche!" Eröffnen sollten. Aber zeigen Sie, dass Sie die kulturellen Normen bemerkt haben, die dieses Büro auszeichnen. Zum Beispiel: "Ich habe es genossen, über die wöchentlichen All-Hands-Meetings des Teams zu lesen. In meinem nächsten Schritt bin ich wirklich auf der Suche nach einem Unternehmen, das offen und transparent für Mitarbeiter ist, und es ist klar, wie sehr Sie das hier schätzen."
Schritt 2: Verwenden Sie diese universellen Werte in Ihrem Interview
Obwohl jedes Unternehmen seine eigenen Werte hat, achten die meisten Arbeitgeber auf bestimmte Merkmale, um zu bestimmen, wie erfolgreich Sie als Teamkollege sind. Unter ihnen?
Du bist bereit zu lernen
Unternehmen möchten wissen, dass Sie mit ihnen wachsen können. Kandidaten, die bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich als Fachkräfte weiterzuentwickeln, bleiben mit größerer Wahrscheinlichkeit langfristig, bauen ihr Fachwissen für ihre Rolle aus und bauen ein starkes Wissen über das Unternehmen auf und behalten es bei.
Demonstrieren Sie es: Nachdem Sie Ihre Fähigkeiten für die aktuelle Position unter Beweis gestellt haben, erklären Sie dem Personalchef, worauf Sie sich in Zukunft freuen, und stellen Sie Fragen, wie Sie dies dort tun könnten. Sie möchten nicht, dass es Ihnen nach vier Monaten nach einer Beförderung juckt, aber Sie möchten zeigen, dass Sie lernbegierig sind und nach einem Ort suchen, an dem Sie Ihre Karriere für eine Weile ausbauen können.
Du bist motiviert
Motivierte Menschen erledigen nicht nur Dinge, sondern leisten auch Höchstleistungen und treiben Innovationen voran. Wenn Personalchefs motivierte Kandidaten finden, wollen sie diese aufspüren. Wenn Sie diese Eigenschaft präsentieren, bleiben Sie wahrscheinlich auf dem Laufenden, auch wenn Sie diese bestimmte Rolle nicht wahrnehmen.
Demonstrieren Sie es: Stellen Sie anderen Abteilungen intelligente Fragen über die offene Position und ihre Rolle, mit dem Ziel, die aktuellen Schwachstellen des Teams zu verstehen. Wenn Sie dann auf die Idee kommen, wie Sie ein Problem lösen oder aktuelle Prozesse verbessern können, zögern Sie nicht, Begeisterung zu zeigen und sie zu teilen. Auch hier möchten Sie nicht so tun, als ob Sie alles von den paar Stunden, die Sie im Interviewprozess verbracht haben, gewusst hätten, aber zu zeigen, dass Sie aufgeregt sind, in die aktuelle Arbeit des Teams einzusteigen, kann sehr viel bewirken.
Sie sehen das große Bild
Leistungsträger verstehen das "Warum" hinter dem, was sie tun und wie es den Gesamterfolg des Unternehmens beeinflusst. Zeigen Sie, dass Sie verstehen, wie sich Ihre Leistung auf das Endergebnis auswirkt, und Sie sind verpflichtet zu beeindrucken.
Demonstrieren Sie es: Informieren Sie sich nicht nur vor dem Vorstellungsgespräch über das Geschäftsmodell des Unternehmens, sondern versuchen Sie auch, die Branche als Ganzes zu verstehen - Konkurrenten, Großkunden und Trends. Weben Sie dieses Wissen, wo immer Sie können, in Ihren Interviewgesprächen ein.
Du bist ein Teamplayer
Teams erledigen Dinge. Mitarbeiter, die nicht gut mit anderen zusammenarbeiten, verursachen nicht nur Dramatik und Ablenkung, sondern können auch den Erfolg beeinträchtigen.
Demonstrieren Sie es: Stellen Sie ein Beispiel für ein Projekt vor, an dem Sie mit anderen gearbeitet haben. Achten Sie darauf, nicht nur Ihre eigene Hupe zu betätigen. Teilen Sie stattdessen mit, wie Sie mit Kollegen zusammengearbeitet haben und wie wertvoll auch deren Bemühungen waren. Es mag zwar nicht intuitiv erscheinen, über die Leistungen eines anderen zu sprechen, aber wenn Sie es gut machen, werden Sie wie ein großartiger Kollege aussehen.
Denken Sie daran, dass Sie, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie auf Ihre kulturelle Eignung hin liest (und auf die Merkmale, die Sie unbedingt sehen möchten), diese und das Unternehmen ebenfalls bewerten. Überlegen Sie sich bei der Einstellung, was für Sie am wichtigsten ist. Kulturelle Passform geht in beide Richtungen und wenn sie zusammenpasst, passiert Magie für Ihre Karriere.
