Großartige Manager gibt es in allen Formen und Größen, aber es gibt einige wesentliche Merkmale, die sie alle gemeinsam haben: gute Entscheidungskompetenz, die Fähigkeit, klare Ziele zu setzen und Menschen zur Rechenschaft zu ziehen, und effektive Kommunikationsfähigkeiten, um nur einige zu nennen. Auch wenn Ihr derzeitiges Team weiß, dass Sie über diese Qualitäten verfügen, ist es für potenzielle Arbeitgeber nicht ganz einfach, sie bei der Suche nach einem neuen Job zu demonstrieren.
Unabhängig davon, ob Sie Projekte oder Personen verwalten, reicht es nicht aus, diese Fähigkeiten einfach im Abschnitt "Kernkompetenzen" Ihres Lebenslaufs aufzuführen - Sie müssen zeigen, nicht sagen. Hier finden Sie einige konkrete Möglichkeiten, um genau das zu erreichen - und Ihre Managementfähigkeiten bei Ihrer nächsten Jobsuche zu vermarkten.
1. Zeigen Sie den Umfang Ihrer Fähigkeiten
Bei der Bewerbung für Managementrollen möchten Arbeitgeber immer genau wissen, wie viele Personen, Dollars und Projekte Sie betreut haben. Wenn es also um Ihren Lebenslauf und die Aufzählungspunkte Ihres LinkedIn-Profils geht, seien Sie genau und geben Sie Zahlen an, wenn Sie Ihre Rolle und Verantwortlichkeiten beschreiben. Anstatt beispielsweise zu erwähnen, dass Sie „für die Leitung des Nordost-Verkaufsteams verantwortlich“ waren, sollten Sie auch angeben, dass Sie „ein Team von 11 Vertriebsmitarbeitern, die für 12 Bundesstaaten verantwortlich sind, erfolgreich geschult und geführt haben“.
Weitere wertvolle Informationen sind die Höhe des Budgets, für das Sie zur Rechenschaft gezogen wurden, und die Anzahl der von Ihnen verwalteten Projekte. Wenn Sie Zahlen angeben können, werden Ihre Verantwortlichkeiten und die damit verbundenen Erfolge relativiert.
2. Sprechen Sie aber nicht nur über Ihre eigenen Erfolge
Es gibt vielleicht keinen besseren Beweis für Ihre exzellenten Managementfähigkeiten als das, was Ihr Team als Ganzes erreicht hat. Verwenden Sie also die Aufzählungszeichen unter den einzelnen Rollen, um nicht nur Ihre Erfolge, sondern auch die Ihrer Mitarbeiter zu beschreiben, und notieren Sie sich die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben, um diese Erfolgsstufe zu erreichen.
Welches positive Ergebnis ist auf Ihre großartige Führung und Ihr Management zurückzuführen? Hat sich die Leistung Ihres Teams verbessert? Haben Sie die Mitarbeiterfluktuation reduziert, den Umsatz gesteigert oder Projekte pünktlich und unter Budget ausgeführt? Heben Sie Ihre wichtigsten Erfolge hervor und quantifizieren Sie sie, wann immer dies möglich ist. Zum Beispiel: „Erreichung von 110% des Umsatzziels im Jahr 2013 durch Einstellung und Einarbeitung von zwei neuen Vertriebsmitarbeitern und Umschulung des gesamten Teams zur Anwendung einer wertbasierten Verkaufsmethode.“ Eine Aussage wie diese zeigt deutlich, dass Sie in der Lage sind, Mitarbeiter einzustellen, zu schulen, und trainiere ein Team, um seine Ziele zu übertreffen.
3. Holen Sie sich Testimonials von Ihrem Team
Eine großartige Möglichkeit, um auf dreidimensionale, persönliche Weise zu zeigen, was für ein großartiger Chef Sie sind, besteht darin, Empfehlungen von Personen anzufordern, die Sie verwaltet haben, die Sie betreut haben und mit denen Sie in der Vergangenheit eng zusammengearbeitet haben diese auf Ihrem LinkedIn-Profil. Bitten Sie die Person nach Möglichkeit, zu beschreiben, wie es war, für Sie zu arbeiten, oder wichtige Leistungen zu nennen, die Sie während der Arbeit mit dieser Person erbracht haben. Diese Informationen untermauern die Geschichte, die Sie in Ihrem Lebenslauf erzählen, und zeigen die „weichen“ Fähigkeiten, die schwer in Stichpunkte zu packen sind.
4. Zeigen Sie Ihr Engagement für das Wachsen als Manager
Wenn Sie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten genutzt haben, um Ihre Managementfähigkeiten zu verbessern, oder sich relevanten Berufsverbänden angeschlossen haben, sollten Sie diese in Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil aufnehmen. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie an LinkedIn-Gruppen teilnehmen, die mit Ihren Berufsverbänden oder Ihrem Berufsfeld in Verbindung stehen. Teilen Sie Artikel, stellen Sie Fragen und nehmen Sie an Gesprächen teil, bei denen Sie etwas Wertvolles hinzufügen müssen, insbesondere in Bezug auf Management und Führung. Dies ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Engagement für kontinuierliches Lernen und Selbstverbesserung zu demonstrieren. (Ein zusätzlicher Bonus: Personalvermittler sind dafür berüchtigt, diese Gruppen auf der Suche nach Qualitätskandidaten für ihre offenen Positionen zu untersuchen.)
Wenn Sie einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine Zertifizierung haben, die Ihre Managementfähigkeiten widerspiegelt, setzen Sie das Akronym neben Ihren Namen oben in Ihren Lebenslauf. Zum Beispiel "Sarah Otto, PMP" oder "John Randall, MBA". Dies garantiert, dass der Leser diese wichtigen Informationen, die normalerweise am Ende Ihres Lebenslaufs zu finden sind, nicht übersieht.
Am Ende ist das Wichtigste, was Sie tun können, Ihre Managementfähigkeiten zu demonstrieren, anstatt nur Ihre Fähigkeiten aufzulisten. Prüfen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre professionellen Online-Profile erneut mit dem Objektiv eines Einstellungsmanagers: Zeigen Ihre Unterlagen zur Jobsuche, wie Ihre Managementfähigkeiten Ihr Team zum Erfolg geführt haben? Wenn Sie dies effektiv tun können, sind Sie auf dem richtigen Weg.
