Das einzige, was nervenaufreibender ist als ein Vorstellungsgespräch, ist das Betreten des Wartezimmers und die Erkenntnis, dass Sie sich in einem Meer von Kandidaten befinden. Sie wissen, dass Sie eine hervorragende Anstellung sind, aber wie können Sie den Rest von ihnen hinter sich lassen, wenn Sie an der Reihe sind, sich dem Interviewer zu stellen?
Ihr Lebenslauf hat Sie vielleicht durch die Türen geführt, aber es sind Ihre Persönlichkeit und Ihre Kommunikationsfähigkeiten, die Sie auf dem Laufenden halten. Tatsächlich suchen Arbeitgeber nach der Geschichte, die Ihr Lebenslauf nicht erzählen kann, und es liegt an Ihnen, sie zu teilen.
Hier sind fünf wichtige Methoden, um in Ihrem Interview zu demonstrieren, dass Sie im Rest der Gruppe die richtige Person sind, die Sie einstellen können.
1. Eine Empfehlung sein
Unnötig zu erwähnen, dass es eine starke Position ist, wenn Sie von jemandem an ein Unternehmen verwiesen werden. Er oder sie hat hoch genug von Ihnen gedacht, um Sie einem Arbeitgeber vorzuschlagen, und - wenn Ihnen ein Vorstellungsgespräch angeboten wird - hat der Arbeitgeber hoch genug an die Meinung des Empfehlers gedacht, um Sie anzurufen.
Sie benötigen jedoch nicht unbedingt Kontakte, um eine Empfehlung zu erhalten. Sie können eine Empfehlung werden, wenn Sie vor dem Vorstellungsgespräch ein wenig Nacharbeit leisten.
LinkedIn dient als leistungsstarkes Recherche-Tool, um andere Mitarbeiter in einem Unternehmen zu finden, deren Erfahrung mit Ihren Interessen übereinstimmt. Wählen Sie einen Mitarbeiter aus, der eine E-Mail mit einer Informationsanfrage für ein Vorstellungsgespräch erhalten soll, und teilen Sie ihm mit, dass Sie die Vorteile seines Wissens schätzen, wie Sie sich bei einem kurzen Telefonat oder Kaffee als Kandidat hervorheben können. Die Leute reagieren im Allgemeinen gut auf eine Hilfeanfrage, und wenn die Person genug Interesse daran hat, Ihre Besprechungsanfrage anzunehmen, kümmert sie sich absolut genug, um nach Ihrem Interview nachzufragen.
Und das Beste daran? Sie müssen diese Person nicht einmal bitten, nachzufragen, da sie dies normalerweise anbietet.
2. Lassen Sie sie wissen, dass Sie es bekommen
Ein Freund von mir, der für ein großes Social-Media-Unternehmen arbeitet, sagt: „Die meisten Befragten sind nicht bereit, ihre Erfahrungen in einen Kontext zu stellen oder zu erläutern, wie ihre Fähigkeiten dem Unternehmen zugute kommen.“
Mit anderen Worten, wenn Sie darüber sprechen können, warum Sie im Gegensatz zu anderen Unternehmen für dieses Unternehmen arbeiten möchten und warum Ihre Fähigkeiten Sie am besten in die Lage versetzen, die Unternehmensziele zu erreichen, sind Sie einen Schritt voraus.
Dazu ist es wichtig, die Position und die Leistung, die von Ihnen erwartet werden, genau zu verstehen. Dies bedeutet, nicht nur die Stellenausschreibung mit einem feinen Kamm durchzulesen, sondern auch frühere und aktuelle Mitarbeiter auf LinkedIn zu recherchieren. Oft werden Sie feststellen, dass sie ihre Jobs auf eine Weise beschreiben, die nicht in der offiziellen Jobbeschreibung angegeben ist - und dieses einzigartige Verständnis kann Ihre Fähigkeit, sich über die Rolle auszutauschen, wirklich bereichern.
Ein Kunde von mir nutzte diese Strategie kürzlich zur Vorbereitung eines Interviews mit einem Verteidigungsunternehmen, da die Stellenanzeige vage war. Indem sie frühere und aktuelle Mitarbeiter auf LinkedIn recherchierte, bekam sie einen besseren Überblick über die genauen Projekte, an denen sie arbeiteten, und verbrachte einige Zeit damit, sie vor ihrem Interview zu recherchieren. Als sie das Wartezimmer betrat, wusste sie mehr über das Unternehmen als das Einstellungsteam wusste.
Sie hat den Job bekommen.
3. Haben Sie einen atemberaubenden Elevator Pitch
Wenn der Interviewer sagt: „Erzählen Sie mir von sich selbst“, ist es verlockend, die Stellenbeschreibung zu wiederholen und über die Fähigkeiten und Eigenschaften zu sprechen, die Sie als Arbeitgeber suchen. Ein authentischer und überzeugender Fahrstuhlabstand ermöglicht jedoch eine tiefere Verbindung zwischen Ihnen und dem Interviewer und kann ein leistungsfähiges Instrument sein, um Sie für den Job zu verkaufen.
Ein effektives Höhenruder besteht aus drei Teilen: Ihrer Geschichte, Ihrem Können und Ihrem Ziel. Es ist effektiv, eine kurze Lebensgeschichte zu teilen, die für Ihren Karriereweg und das Unternehmen relevant ist. Wenn Sie beispielsweise ein Vorstellungsgespräch für eine Ingenieurrolle führen, sprechen Sie darüber, wie Sie den Familiencomputer zerlegt und als Kind wieder zusammengesetzt haben. Die Weitergabe einer persönlichen Anekdote darüber, wer Sie sind, zeigt, dass die Gelegenheit mehr als ein Job ist - es ist ein entscheidender Teil Ihres Lebensziels.
Als nächstes haben Sie zweifellos einige großartige Fähigkeiten, daher ist es wichtig, dass Sie auch darüber nachdenken, welche in der Position, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, am dringendsten benötigt werden - eine Fähigkeit, die das Unternehmen wirklich, wirklich benötigt. Angesichts Ihres Ziels, den Job zu bekommen, ist es entscheidend, dass Ihr Aufzugsplatz zeigt, warum Sie für dieses Unternehmen arbeiten möchten, und nicht für jedes andere.
4. Sprechen Sie in Testimonials
Unabhängig davon, ob Sie ein neues Auto suchen oder im Internet nach Kleidung suchen, können Sie sich anhand von Benutzerbewertungen und Käuferbewertungen an der Entscheidungsfindung beteiligen. Der Arbeitsplatz ist nicht so unterschiedlich - in der Tat ist es unglaublich mächtig, Ihre besten Eigenschaften durch den Mund derer zu teilen, die sie bemerkt haben.
Anstatt also nur Ihre großartigen Eigenschaften zu betonen, zitieren Sie die Worte des Lobes, die Sie erhalten haben - insbesondere die, die von Ihren Managern stammen. Zum Beispiel: "Mein Vorgesetzter sagt mir oft, dass ich ihr immer einen Schritt voraus bin, weil ich Probleme vorhersehen kann, bevor sie auftreten."
Es macht eine Aussage, wenn andere Ihre Fähigkeiten bemerken.
5. Löschen Sie ihre Zweifel
Irgendwann im Interview wird der Arbeitgeber Sie zwangsläufig auffordern, über Ihre Schwächen zu sprechen. Die meisten Kandidaten sind nicht bereit, diese Frage zu ihrem Vorteil zu nutzen - sie versuchen den Ausweg, indem sie eine mehrdeutige oder bescheidene Schwäche geltend machen (z. B. „Ich kämpfe mit Perfektionismus!“).
Ein besserer Ansatz? Sprechen Sie über eine Zeit, in der Ihre Schwäche am Arbeitsplatz aufgedeckt wurde, und teilen Sie dann die Schritte mit, die Sie unternommen haben, um sie zu überwinden. Dies zeigt dem Arbeitgeber, dass Sie eine Lücke in Ihren Fähigkeiten erkannt, korrigiert und in der Vergangenheit belassen haben - und dass Sie dies auch tun werden, wenn Sie sich in Zukunft einer Herausforderung gegenübersehen.
Endeffekt? Sie sind mehr als ein namenloses Gesicht in einem Warteraum voller Kandidaten, aber es liegt an Ihnen, dem potenziellen Arbeitgeber Ihren Wert zu beweisen. Um wirklich aufzufallen, legen Sie Ihren Lebenslauf beiseite, machen Sie Ihre Hausaufgaben und proben Sie Ihre Tonhöhe. Sorgen Sie dafür, dass die Fragen des Interviewers für Sie und nicht gegen Sie arbeiten, indem Sie eine klare und selbstbewusste Botschaft darüber verbreiten, wer Sie sind, warum Sie hier sind und welchen Wert Sie dem Arbeitgeber bringen werden.
