Es ist Interviewtag. Sie haben sich vorbereitet, Sie haben geplant und Sie tun Ihr Bestes, um Ihre Nerven in Schach zu halten. Sie sind bereit, aufzufallen und die Aufmerksamkeit des Personalleiters auf sich zu ziehen.
Während Sie bereits wissen, dass Sie sich mit dem Unternehmen befassen, die Beantwortung häufiger Fragen üben und pünktlich eintreffen sollten, wissen Sie möglicherweise nicht, wie wichtig es ist, klar zu machen, dass Sie zu einer Kultur passen.
In einer Umfrage von Millennial Branding und Beyond.com unter 2.978 Arbeitssuchenden und HR-Fachleuten im Mai 2014 gaben 43% der Personalchefs an, dass bei der Einstellung eines Kandidaten „kulturelle Passform“ am wichtigsten ist.
Das Interview ist also Ihre ideale Gelegenheit, um zu zeigen, dass Sie die Kernwerte des Unternehmens verstehen und perfekt dazu passen würden.
Aber hier ist der Haken: Zu harte Versuche können genau das Gegenteil bewirken. Und viele Leute machen diesen Fehler beim Interviewen. Also, wie gehst du diese Linie, ohne sie zu überqueren?
Hier sind drei Strategien zu beachten.
1. Stellen Sie klar, dass Sie neben derselben Leidenschaft dieselben Werte haben
In einer CareerBuilder-Umfrage zu den seltsamsten Interview-Stunts heißt es, ein Kandidat sei während des Interviews einmal zu Wort gekommen und habe den Personalchef gebeten, ein Foto von ihm mit dem Unternehmensmaskottchen zu machen. Vermutlich versuchte er auszudrücken, wie sehr er die Marke liebte.
Denken Sie jedoch daran, dass Sie dem Interviewer nicht viel darüber erzählen, ob Sie sich tatsächlich in das restliche Team und in die Arbeitsumgebung einfügen, wenn Sie sich zu Ihrer unsterblichen Liebe zu einem Unternehmen bekennen. Leidenschaft ist nicht immer gleichbedeutend mit jemandem, an dem man jeden Tag arbeiten möchte.
Stattdessen
Nehmen Sie sich Zeit, um die Kernwerte des Unternehmens zu recherchieren, indem Sie das Unternehmensleitbild, die Seite über uns und die Aktualisierungen in den sozialen Medien lesen. Bestimmen Sie, worauf es ankommt und wie es sich mit Ihrer eigenen Karriereerfahrung überschneidet.
Sobald Sie das wissen, können Sie sich abheben, indem Sie Ihren Mehrwert klar machen. Es ist also in Ordnung, mit „Ich liebe deine Produkte und benutze sie die ganze Zeit“ zu führen, solange du folgst: „Mir ist auf der Website deines Unternehmens aufgefallen, dass es wichtig ist, nicht nur zu lieben, was das Unternehmen verkauft, sondern auch auch umarmen, was der Lebensstil beinhaltet. Und das hat mir wirklich sehr gut gefallen, denn ich liebe nicht nur Ihre Campingausrüstung, sondern auch das Herausziehen und Umarmen der einfacheren Seite des Lebens. Aus diesem Grund habe ich in meiner letzten Firma eine Marketingkampagne gestartet, bei der der Netzstecker für den Tag gezogen wurde. “
2. Sehen Sie sachkundig und nicht besessen aus
Es ist wahr: Um erfolgreich zu sein, müssen Sie an die Mission und die Werte des Unternehmens glauben. Wenn Sie also eine brennende Leidenschaft für das Unternehmen zeigen, können Sie sich von der Konkurrenz abheben. Ein extremes Interesse zu zeigen ist jedoch genauso schlecht wie überhaupt kein Interesse zu zeigen.
Angenommen, Sie führen ein Vorstellungsgespräch für einen Job bei Disney. Auch wenn Sie das Unternehmen lieben, ist das Vorstellungsgespräch nicht der richtige Ort, um zu erfahren, wie oft Sie Frozen gesehen und die beste Version von „Let it Go“ gegeben haben.
Stattdessen
Sie sollten sicherstellen, dass Sie für Ihre Leidenschaft auf eine positive und weniger auffällige Weise wahrgenommen werden. Zeigen Sie Ihren Wunsch nach dem Job, indem Sie einen Plan für das erstellen, was Sie tun würden, wenn Sie ihn hätten. Besprechen Sie die Herausforderungen, denen sich der Arbeitgeber gegenübersieht, wie Sie diese Herausforderungen meistern möchten und welche Ziele Sie für die Position haben.
Dies zeigt dem Personalchef, dass Sie nicht nur an der Marke interessiert sind, sondern auch für die Marke arbeiten. Sie verstehen die Probleme, Bedürfnisse und die Stimme und verfügen über die Fähigkeiten, um dieses Wissen in Ergebnisse umzuwandeln. Darüber hinaus wissen Sie, wie Sie es so umsetzen, dass es für die beteiligten Teams funktioniert.
Dies gilt auch für Dinge außerhalb der offenen Position, wenn Sie der Meinung sind, dass Sie dadurch eher einer Kultur angehören. Unterstützt das Unternehmen einen Zweck oder eine Wohltätigkeitsorganisation, die Ihnen am Herzen liegt? Schlagen Sie einen Plan vor, um mehr Mitarbeiter einzubeziehen - und verknüpfen Sie dann Ihre eigenen Erfahrungen, um die Idee, die Sie haben, nach Hause zu bringen.
3. Richtig nachverfolgen
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind, können Sie ein wenig verzweifelt nach Neuigkeiten und Statusaktualisierungen sein - besonders, wenn Sie das Unternehmen lieben. Selbst wenn Sie wissen, dass zu viel Follow-up in der Regel ein Nein ist, können Sie den Interviewer und andere Personen, die Sie etwa alle paar Tage getroffen haben, anrufen, sofern Sie relevante Dinge erwähnen.
Ich verstehe: Vor allem, wenn Ihr Interview so etwas wie Getränke für das Team beinhaltete, ist es einfach, sich als einer von ihnen zu fühlen. Und Sie möchten zeigen, wie gut Sie passen, indem Sie jetzt den E-Mail-Austausch starten.
Aber glauben Sie mir, es ist zu früh, und Sie möchten vermeiden, als jemand zu verschwinden, der die Zusammenarbeit mit Ihnen ärgern würde.
Stattdessen
Beginnen Sie sofort mit einem Dankeschön. Sie möchten dem Interviewer immer für seine Zeit danken und betonen, wie sehr es Ihnen Spaß gemacht hat, alle zu treffen, und dann - da, wo die meisten Leute keine Bonuspunkte verdienen - mehr anbieten. Vielleicht ist es eine Linie, die an etwas anknüpft, das Sie besprochen haben, oder ein positives Feedback zu den letzten Nachrichten, die Sie über das Wachstum gelesen haben. Was auch immer es ist, stellen Sie sicher, dass es zeigt, dass Sie über das Unternehmen aufgeregt sind.
Indem Sie all dies erwähnen, bekräftigen Sie die Idee, dass Sie daran interessiert sind, Teil des Teams zu werden und dem Unternehmen dabei zu helfen, voranzukommen.
Jeder möchte in ein Unternehmen mit einer Kultur eintreten, die zu ihm passt. Und wenn Sie ein Interview mit einem landen, ist es natürlich ziemlich aufgeregt. Denken Sie daran, Ihre Begeisterung mit der Forschung zu verbinden: Sie werden einen stärkeren Eindruck hinterlassen und die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Sie in dieser coolen Organisation arbeiten.
