Es war einmal, dass Sie mit harter Arbeit und Entschlossenheit fast alles bekommen haben, was Sie wollten. Sie haben hart gelernt, den Kopf gesenkt und gute Arbeit geleistet, und Sie wurden mit guten Noten, guten Testergebnissen und dem Zugang zu den richtigen Schulen belohnt.
Ja, wir Frauen sind großartig darin, hart zu arbeiten, den Kopf gesenkt zu halten und gute Arbeit zu leisten. Seit Mitte der 90er Jahre haben wir mehr Hochschulabschlüsse als Männer. Heute sind fast 40% der MBA-Studenten Frauen, und wir sind fast 50% der bezahlten Arbeitskräfte.
Also werden wir für diese Bemühungen belohnt, oder?
Sie haben die Statistiken gelesen: In Fortune 500-Unternehmen sind 15% der Führungskräfte und 3% der CEOs Frauen. Nur etwa 10% der Unternehmen in Frauenbesitz erhalten Eigenkapital. Und unsere gewählten Beamten sind überwiegend männlich.
Es ist Zeit zu erkennen, dass unsere Karrieren ganz anderen Regeln unterliegen. Sylvia Ann Hewletts Forschungen über Frauen und Karrieren zeigen, dass Männer Frauen zweifellos hinter sich lassen, wenn es darum geht, einige kritische Realitäten in Bezug auf den beruflichen Aufstieg zu verstehen. Die Studie ergab, dass Frauen eher das Gefühl haben, dass harte Arbeit allein der Schlüssel zum Erfolg ist - und das bedeutet, dass wir häufig den Wert unterschätzen, in einer Organisation sichtbar und gut vernetzt zu sein.
Die Wahrheit ist, dass Sie in den meisten Unternehmen wahrscheinlich nicht durch gute Arbeit weiterkommen. Um befördert zu werden, müssen Sie sich zuerst selbst befördern. Sie müssen über Ihre Errungenschaften sprechen, sich innerhalb Ihrer Organisation und Branche durchsetzen und ein unterstützendes Netzwerk um Sie herum aufbauen. Probieren Sie diese vier Techniken zur Eigenwerbung aus, um sicherzustellen, dass Ihre harte Arbeit nicht unbemerkt bleibt.
Sprechen Sie über Ihre Ergebnisse
Vielleicht haben Sie ein Team geleitet, das ein großes Projekt pünktlich und mit einem Budget von 10% abgeschlossen hat. Oder Sie haben einer ausfallenden Kundenbeziehung Leben eingehaucht und einen Verkauf getätigt. Wenn Sie ein Projekt erfolgreich abgeschlossen haben, warten Sie nicht darauf, dass diese jährliche Leistungsbeurteilung dafür anerkannt wird! Senden Sie Ihrem Manager stattdessen eine kurze E-Mail mit dem Ergebnis - sobald es passiert.
Nein, das fällt nicht jedem leicht. Viele Frauen befürchten, dass sie prahlen oder sich selbst dienen. Aber denken Sie daran, dass es bei der Eigenwerbung nicht um Sie geht. Es geht um die Wirkung Ihrer Arbeit - und das wollen Sie nicht verbergen.
Sie können sich das auch so vorstellen: Wenn Sie erfolgreich sind, sind es auch Ihr Manager und das Unternehmen. Wenn Sie Ihre Ergebnisse teilen, sehen Sie nicht nur gut aus, sondern freuen sich auch über Ihren Chef.
Machen Sie sich in Ihrem Unternehmen bemerkbar
Verfügt Ihr Unternehmen über einen internen Newsletter, eine Rathaussitzung oder einen Jahresbericht, in dem über Neuigkeiten und Erfolge der Mitarbeiter berichtet wird? Erfahren Sie, wie Ergebnisse in Ihrem Unternehmen veröffentlicht werden und wie Erfolge auf der Tagesordnung stehen. Vielleicht müssen Sie sich nur bei einem Meeting zu Wort melden und Ihr aktuelles Projekt mitteilen oder einen Artikel an den Newsletter-Redakteur senden.
Verwenden Sie natürlich Ihr Urteilsvermögen: Nicht jeder Erfolg gewinnt (oder verdient) Sendezeit, und wenn Sie Zweifel haben, lassen Sie sich zuerst von Ihrem Chef, einem Mentor oder Kollegen mit mehr Amtszeit beraten. Versuchen Sie zu fragen: „Ich denke, das Web-Redesign, an dem wir arbeiten, ist eine großartige Ergänzung für die interne E-Mail des CEO. Denkst du, das wäre angemessen? “Der Punkt ist, dass du nicht warten musst, bis jemand anderes deine Leistungen für dich veröffentlicht.
Seien Sie ein Branchenexperte
Sie sollten auch versuchen, außerhalb Ihrer Firma sichtbar zu sein. Achten Sie zunächst darauf, wie Sie über Ihre Social-Media-Präsenz wahrgenommen werden. Seien Sie strategisch auf LinkedIn, Twitter und sogar auf Facebook - wo immer Sie mit professionellen Kontakten verbunden sind - und nutzen Sie diese Plattformen, um zu kommunizieren, wofür Sie bekannt sein möchten (dh für Ihre strategischen Marketingideen, nicht für Ihre Aktivitäten am Freitagabend).
Über die virtuelle Welt hinaus können Sie sich als Experte fördern, indem Sie über Ihr Fachgebiet schreiben oder sprechen. Branchenpublikationen und -websites benötigen häufig Mitwirkende. Sehen Sie sich die Richtlinien für Ihre Branche an und schlagen Sie ein Thema vor oder reichen Sie einen Artikel ein.
Oder halten Sie eine Präsentation auf einer Branchenkonferenz. Warten Sie nicht länger, bis Sie eingeladen werden. Wenden Sie sich an die Organisatoren und schlagen Sie ein Thema vor oder fragen Sie nach einem Panel, in dem Sie Platz nehmen möchten.
Erstellen Sie ein benutzerdefiniertes Netzwerk
Jungen-Club-Netzwerke sind bewährte Plattformen für Männer, die sich gegenseitig dabei unterstützen, ihre Karriere voranzutreiben. Also, wo sind die Mädchenclubs?
Sie sind da draußen, aber die eigentliche Aktion geht über Branchen- und Alumni-Gruppen hinaus - für Frauen geht es oft nicht darum, einen alten, etablierten Verein zu finden, dem man beitreten kann. Stattdessen müssen Sie möglicherweise Ihr eigenes Netzwerk erstellen - Ihr eigenes Beziehungsnetz mit Gleichgesinnten.
Überlegen Sie, ob es sich um fünf oder 50 Personen handelt, wie Sie eine Gruppe gründen oder fördern können, die sich dem Teilen von Ressourcen und dem gegenseitigen Erfolg widmet. Stellen Sie sich eine mittlerweile berühmte Gruppe weiblicher Führungskräfte im Gesundheitswesen vor, die sich in den 1970er Jahren zusammengeschlossen haben, um regelmäßig Informationen über ihre Branche auszutauschen. Ihr Ziel war es, sich gegenseitig zu sichtbaren Führungspersönlichkeiten in ihren Organisationen und Bereichen zu verhelfen, und sie trafen sich und tauschten Möglichkeiten aus, sich selbst und einander zu fördern.
Und es hat funktioniert: Einige dieser Frauen - Sandra Fenwick, Judith Kurland, Linda Shyavitz und Elaine Ullian - sind heute noch in der Geschäftsführung tätig. Wenn Sie jetzt ein Beziehungsnetzwerk aufbauen, schaffen Sie einen langfristigen Karrierewert - sowohl für Sie als auch für Ihre Mitspieler.
Harte Arbeit ist die Grundlage des Erfolgs - aber es reicht nicht aus. Wenn Sie die gewünschten Möglichkeiten nutzen möchten, müssen Sie diese herausragenden Ergebnisse für andere sichtbar machen. Halten Sie also nicht nur Ihren Kopf gesenkt, sondern bringen Sie ihn dort heraus, wo andere ihn sehen können. Denken Sie daran, das sind die neuen Regeln.
