Der Kollege mit dem unangenehmen Sinn für Humor. Der Kunde, der keine Vorstellung von persönlichem Raum hat. Der Assistent, der ohne Unterbrechung plaudert.
Wenn Sie sich mit jemandem zusammentun, dessen Arbeitsstil und persönliche Gewohnheiten nicht von Ihrem eigenen abweichen können, ist es verlockend, nur den Kopf zu senken und (so herzlich wie möglich) seine Unterschiede auszumerzen.
Und während dies Ihnen helfen kann, Ihre Arbeit zu erledigen, ohne Federn zu zerzausen, hilft es Ihnen nicht, eine Verbindung aufzubauen. Ein besserer Ansatz? Versuchen Sie nach besten Kräften, seine Wellenlänge zu erreichen. Dies hilft Ihnen nicht nur, effektiver zusammenzuarbeiten, sondern beeindruckt auch alle Menschen in Ihrer Umgebung. Lesen Sie weiter, was Sie tun und was Sie nicht tun sollten, wenn Sie mit jemandem mit einer schwierigen Persönlichkeit zusammenarbeiten.
Nicht urteilen
Indem Sie einen Unterschied im Arbeitsstil beschönigen - oder sich darüber ärgern -, verlieren Sie die Möglichkeit, mehr Einblick in die Person zu gewinnen, mit der Sie arbeiten.
Versuchen Sie stattdessen, einen Schritt zurückzutreten, und überlegen Sie, woher jemand kommt, anstatt das Verhalten eines Menschen zu beurteilen. Dieser Kollege mit dem unangenehmen Sinn für Humor? Fragen Sie sich, warum er diese Witze vielleicht kaputt macht. Das Eis Brechen? Um einen Punkt zu veranschaulichen? Nur weil? Wenn Sie seinen Sinn für Humor nicht beurteilen und sich darauf konzentrieren, wo die Witze ihren Weg in die Unterhaltung finden, können Sie einen Aktionsplan entwickeln, um effektiver zusammenzuarbeiten. In diesem Sinne:
Geben Sie ihnen, was sie brauchen
Es ist wahr, dass Sie nicht immer das Verhalten eines anderen ändern können, aber Sie können oft Ihr eigenes ändern. Wenn Sie also wissen (oder erraten haben), woher die Macken einer Person stammen, suchen Sie nach Möglichkeiten, wie Sie sie möglicherweise lindern können. Dieser Meetingteilnehmer, der immer zuerst und am lautesten spricht? Vielleicht hat sie Angst, nicht gehört zu werden. Wenn Sie sich bemühen, besonders aufmerksam zuzuhören und Check-Back-In-Sätze wie „Ich glaube, Sie sagen…“ verwenden, können Sie diese Unsicherheit beseitigen und vorwärts gehen.
Was den Assistenten betrifft, der immer über den neuesten Promi-Klatsch schwatzt? Möglicherweise möchte sie einfach eine Beziehung zwischen 9 und 5 mit ihren Kollegen aufbauen. Fügen Sie Ihrem Twitter-Feed einige Popkultur-Stars hinzu und tauschen Sie sich über Kimyes Hochzeitspläne oder Kates neuestes Kleid aus. Schlagen Sie vor, dass Sie sich nach ein paar Minuten an die Arbeit machen.
Passen Sie die Umstände an
Können Sie immer noch nicht herausfinden, woher jemand kommt? Konzentrieren Sie sich darauf, wie Sie die Umgebung verändern können, in der Sie beide tätig sind. Wenn Sie sich beispielsweise durch intensives Sprechen unwohl fühlen, wählen Sie kein überfülltes Café für ein Meeting. Jeder, der ein Problem mit der auditorischen Diskriminierung hat, muss so nah wie möglich sein, um Sie über die Musik, die bestellenden Personen, die fünf Tische um Sie herum und so weiter zu hören. Erkundigen Sie sich stattdessen nach einem Ort, der gleichermaßen praktisch, aber ruhig ist Atmosphäre.
Oder lassen Sie uns den Kunden erneut besuchen, der keinen Sinn für persönlichen Freiraum hat und es schafft, Ihr Büro zu übernehmen, wenn er zu einem Meeting hereinkommt. Wenn Sie Ihre Notizen nicht finden können, weil sie unter der Jacke vergraben sind, die sie auf Ihren Schreibtisch geworfen hat, finden Sie einen höflichen Weg, dies zu erwähnen. Beginnen Sie vielleicht mit: "Könnte ich Ihren Mantel für Sie aufhängen?"
Dies kann auch auf andere Szenarien angewendet werden. Fragen Sie sich, was Sie tun können, um die Arbeitsumgebung so angenehm wie möglich zu gestalten - und tun Sie es dann.
Klatschen Sie nicht nach der Tatsache
Okay, ist einer der Vorteile der Zusammenarbeit mit jemandem, der bunt ist, nicht, dass Sie einige großartige Geschichten bekommen? Und schafft nicht ein bisschen Klatsch über Wasserkühler Kameradschaft unter den Kollegen? Ja und sicher, aber denken Sie daran, dass alle Punkte, die Sie in Bezug auf die Exzentrizität der anderen Person verlieren, Sie die Beziehung kosten, an der Sie so hart gearbeitet haben, um mit dieser Person zusammenzuarbeiten.
Wenn Sie eine gute Verbindung zu jemandem pflegen, der legendär schwer zu erreichen ist, sind Ihre Kollegen wahrscheinlich neugierig. Gehen Sie einfach alles Mögliche aus dem Weg, um zu vermeiden, dass es so aussieht: "Ich habe mich voll und ganz um diese Person gekümmert", und wählen Sie stattdessen "Ich habe gerade erfahren, dass er kein Fan von Meetings beim Essen ist - und es hat uns definitiv geholfen, besser zu kommunizieren."
Die Zusammenarbeit mit jemandem, der dafür bekannt ist, „schwierig“ zu sein, muss nicht unbedingt schwierig sein. Wenn Sie sich positiv auf die andere Person konzentrieren, können Sie konstruktive Fortschritte in Ihrer Arbeitsbeziehung erzielen - und Ihr Büro insgesamt glücklich machen.
