Wir alle haben diese Person im Büro - die Mitarbeiterin, die nie die Tagesordnung liest und dann versucht, die Besprechungen zu dominieren, die Person, die Ihre Ideen stiehlt und sie dem Team als ihre eigenen vorstellt, oder die Chefin, die Sie unterwirft der bus wann immer nötig. Wenn Sie es mit einem schwierigen Kollegen zu tun haben, ist es schwer, einen Vorteil für seine oder ihre Mätzchen zu erkennen.
Es hat sich jedoch herausgestellt, dass die Wissenschaft sagt, dass Sie einen großen Vorteil haben , wenn Sie eine nicht vertrauenswürdige Person in Ihrem Team haben.
Im vergangenen Jahr veröffentlichten Forscher Arbeiten in Group Decision and Negotiation , die zeigten, wie Misstrauen in einem Team Sie dazu bringen kann, härter zu arbeiten, um Ihre Mitarbeiter zu überkompensieren. Um dies zu veranschaulichen, ließen die Forscher die Schüler in Gruppen praktisch "Routine" -Hausaufgaben (Material, das sie zuvor gelernt hatten) und "Nicht-Routine" -Hausaufgaben (die neue Themen betrafen) erledigen.
Innerhalb dieser Gruppen erhielten einige Schüler eine Warnung, bevor sie begannen, dass ein anderes Mitglied absichtlich versuchte, die Fortschritte aller zu verlangsamen und sie dazu zu bringen, die falschen Antworten zu notieren.
Was waren die Erkenntnisse?
Es stellte sich heraus, dass Schüler, die nicht routinemäßig arbeiten, nach dem Anzeigen der Warnung tatsächlich bessere Ergebnisse erzielten. Es ist sinnvoll - wenn Sie Ihrem Team nicht vertrauen, dass es Ihre Fehler wiedergutmacht, sind Sie beim Abschließen eines Auftrags viel vorsichtiger.
Was bedeutet das für Sie?
Der Umgang mit jemandem, der versucht, Ihre Arbeit zu untergraben, zwingt Sie tatsächlich dazu, sich mehr auf Ihre Aufgabe zu konzentrieren. Sie können sich auf Ihre eigenen Fähigkeiten verlassen, anstatt sich auf andere Personen verlassen zu müssen. Dies führt Sie dazu, Ihre Arbeit gründlicher zu überprüfen, da Sie nicht immer einen zusätzlichen Blick haben, dem Sie vertrauen können. Dies ist zwar auf lange Sicht nicht das beste Arbeitsumfeld, aber es hat auf jeden Fall einige klare kurzfristige Vorteile, wenn es um persönliches Wachstum geht.
Nun möchten Sie natürlich nicht absichtlich Misstrauen unter Ihren Teammitgliedern aufkommen lassen, indem Sie ein ähnliches Experiment durchführen. Aber wenn jemand das nächste Mal hinter Ihren Rücken tritt oder Ihre Idee in einer Besprechung niederschießt, denken Sie daran, dass er oder sie Sie bei Ihrer Arbeit besser macht - und dies wird Ihnen auf dem Weg zu großartigen Möglichkeiten verhelfen.
