Ihre hervorragenden Fähigkeiten bei der Arbeitssuche, Ihr stichwortoptimierter Lebenslauf, Ihre Killer-Networking-Strategie und Ihre hervorragenden Interviewfähigkeiten haben Ihnen vielleicht geholfen, ein Stellenangebot zu erhalten (yay, you!), Aber Ihre Arbeit ist noch nicht erledigt.
Jetzt müssen Sie entscheiden, ob Sie diese Gelegenheit nutzen oder weitersuchen möchten. Nur weil eine Rolle auf dem Papier perfekt klingt, heißt das noch lange nicht, dass sie genau zu Ihnen passt. Um festzustellen, ob es sich bei dem von Ihnen in Betracht gezogenen Angebot um dasjenige handelt, müssen Sie sich zunächst sieben Fragen stellen.
1. Prüft dieser Job alle grundlegenden Kästchen?
Dies sind die entscheidenden Details darüber, wie eine Einwilligung in eine Beschäftigung an diesem Ort aussehen würde - wie Pendelverkehr, Arbeitszeit, Gehalt, Berufsbezeichnung, Sozialleistungen usw. Stellen Sie sich diese Frage als Basistest vor, um festzustellen, ob Sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht ist der richtige Schritt.
Wenn Sie jeden Freitag von zu Hause aus arbeiten müssen oder sich nicht vorstellen können, weniger als ein bestimmtes Jahresgehalt zu verdienen, ist ein Job mit einem festen Arbeitszeitplan oder einem Vergütungsplan, der Ihre Erwartungen nicht erfüllt, wahrscheinlich ein Nichtstarter.
2. Verstehe ich genau, was von mir erwartet wird?
Einfach ausgedrückt, was werden Sie jeden Tag tun und wie wird Ihre Leistung gemessen? Es würde Sie überraschen, wie viele Leute Angebote annehmen, ohne wirklich zu verstehen, wie ihre Rolle aussehen wird - und es kommt normalerweise nicht gut an. Wenn Sie sich für eine eigene Social-Media-Strategie interessieren und nicht unbedingt Newsletter-Inhalte erstellen müssen, aber nicht genau wissen möchten, für wie viele Komponenten Sie verantwortlich sind, möchten Sie eine Klärung erhalten.
Zu verstehen, wie Ihre Leistung bewertet wird, und festzustellen, ob dies mit Ihren Zielen und Ihrem Arbeitsstil übereinstimmt, ist ein weiterer entscheidender Teil der Gleichung. Wenn Sie beispielsweise sehr aufgeregt sind, eine neue Vertriebsrolle zu übernehmen, sich aber Sorgen darüber machen, dass Ihr Kontingent unrealistisch ist oder Sie sich in Bezug auf Ihr potenzielles Territorium nicht wohl fühlen, ist dies möglicherweise nicht der richtige Job für Sie.
3. Bin ich begeistert von dieser Arbeit?
Nur weil Sie die Arbeit erledigen können, heißt das noch lange nicht, dass Sie beschäftigt sind. Sicher, Sie sind in Excel ein absoluter Hingucker, aber wenn Sie den ganzen Tag über Tabellenkalkulationen ansehen, werden Sie sich nicht aufgeregt oder herausgefordert fühlen, wenn Sie eine Rolle übernehmen, in der Sie viel Zeit mit der Eingabe von Daten verbringen .
Eine andere Möglichkeit, darüber nachzudenken, ist zu überlegen, ob Sie sich vorstellen können, diese Arbeit über einen längeren Zeitraum zu erledigen. Wenn Sie denken, dass Sie in nur wenigen Monaten über Ihre täglichen Aufgaben hinweg sind, ist dies wahrscheinlich eine schlechte Passform. Auf der anderen Seite, wenn Sie es kaum erwarten können, in dieses Webdesign-Projekt einzusteigen, oder wenn Sie nur daran denken, ein eigenes Verkaufsteam aufzubauen, haben Sie vielleicht "das" gefunden.
4. Kann ich sehen, wie ich mit meinem zukünftigen Manager zusammenarbeite?
Das ist ein großes Problem. Ihr Vorgesetzter kann der Unterschied sein, ob Sie Ihren Job lieben oder nicht. Fragen Sie sich, wie Sie am besten arbeiten. Geht es um einen Chef, der Ihnen jede Menge Feedback gibt, oder arbeiten Sie lieber autonom?
Ist es für Sie wichtig, einen Manager zu finden, der nicht nur in Ihr Karrierewachstum investiert, sondern auch auf Ihre Ideen hört? Vergleichen Sie Ihren idealen Vorgesetzten mit Ihrem zukünftigen Chef. Wenn die beiden nicht in einer Reihe stehen, möchten Sie vielleicht weiter suchen.
5. Passt die Unternehmenskultur zu mir?
Sind Sie ein sozialer Schmetterling, der in einem kollaborativen Arbeitsumfeld gedeiht, oder ein direkter Mitarbeiter, der es liebt, in der Mittagspause allein die Nachrichten auf Ihrem Computer zu lesen?
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, was Sie glücklich macht, und entscheiden Sie dann, ob die Kultur dieses potenziellen Arbeitgebers für Sie arbeiten wird oder nicht. Und geben Sie diesem Job ein paar wichtige Bonuspunkte, wenn Sie sich vom Unternehmensleitbild inspiriert fühlen oder jeden lieben, den Sie während Ihres Bewerbungsgesprächs getroffen haben. Sie werden den größten Teil Ihrer Wachstunden im Büro verbringen, daher ist es wichtig, dass Sie sich dort sehen können.
6. Hilft es mir, diesen Job anzunehmen, um dorthin zu gelangen, wo ich hin möchte?
Dinge wie die Branche, der Karriereweg, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und die Reputation des Unternehmens können Sie dabei unterstützen, Ihre langfristigen Karriereziele zu erreichen. Möchten Sie Ihren Lebenslauf mit namhaften Arbeitgebern auffüllen? Dann ist es wahrscheinlich ein kluger Schachzug, diesen Job bei Google anzunehmen.
Nehmen Sie es ernst, in den nächsten Jahren eine Führungsrolle zu übernehmen? Sie werden wahrscheinlich ein Unternehmen mit vielen Wachstumschancen und einem soliden Personalentwicklungsprogramm suchen.
Es ist hier nicht das Ziel, eine Rolle zu wählen, die ausschließlich auf dem Ruf des Unternehmens oder der Branche basiert. Dies können jedoch schwerwiegende Faktoren sein, die Sie in Betracht ziehen müssen, je nachdem, was Sie erreichen möchten.
7. Fühlt sich das nach der richtigen Wahl an?
Ein Job mag alles auf dem Papier haben - ein tolles Gehalt, jede Menge Raum für Wachstum, eine großartige Unternehmenskultur -, aber wenn Ihnen Ihr Bauch sagt, dass Sie es nicht akzeptieren sollen, ignorieren Sie es nicht. Wenn die Rolle, die Sie in Betracht ziehen, nicht alle Kästchen auf Ihrer Liste markiert, Sie aber dennoch interessiert sind, sollten Sie sie sorgfältig prüfen.
Wenn wir Entscheidungen allein danach treffen würden, ob ein Job (oder eine Lebenserfahrung) jeden Punkt auf unserer Wunschliste abhakt, würden wir viele großartige Gelegenheiten verpassen. Nichts wird jemals wirklich perfekt sein, und wenn Sie es ernst meinen, dann wissen Sie, was zu tun ist.
Es gibt keine perfekte Formel, um festzustellen, ob ein bestimmter Job der richtige für Sie sein wird oder nicht (und eines Tages befinden Sie sich möglicherweise in einer Situation, in der Sie keine andere Wahl haben, als zu akzeptieren), sondern prüfen jede Gelegenheit von Eine Vielzahl von verschiedenen Blickwinkeln hilft Ihnen dabei, die beste Entscheidung zu treffen.
Wenn alles andere fehlschlägt, gönnen Sie sich eine Pause - machen Sie einen Spaziergang nach draußen, treffen Sie sich mit Ihren Freunden oder schlafen Sie gut, bevor Sie Ihre Entscheidung mit klarem Kopf überdenken. Am Ende ist es wahrscheinlich, wenn es sich richtig anfühlt.
