Sie sind seit Monaten auf der Jobsuche. Du bist erschöpft und deine Geduld ist abgenutzt. Wenn Sie also diesen wichtigen Anruf von HR erhalten, der Ihnen einen Job bietet, warum würden Sie ihn dann nicht annehmen? Sie können dies sogar vor Ort tun!
Nicht so schnell. Es ist zwar völlig verständlich, begeistert zu sein (und von Erleichterung leicht überwältigt zu sein), aber es ist entscheidend, ein schriftliches Angebot in der Hand zu haben, bevor Sie eine Position mündlich annehmen - und ja, auch wenn es Ihr Traumjob ist.
Die Wichtigkeit eines schriftlichen Angebots
Der grundlegendste Grund ist, dass Sie nicht wissen, was Sie erhalten, bis Sie den Vertrag tatsächlich schriftlich sehen. Wenn HR anruft, werden Sie wahrscheinlich ein Gefühl dafür bekommen, wie hoch Ihr Grundgehalt ist, aber sonst wenig. Während das Gehalt offensichtlich wichtig ist, addieren sich die anderen Teile eines Jobangebots (z. B. Krankenversicherung, Urlaubstage, Mutterschaftsurlaub) und Sie möchten wissen, was da ist - oder was nicht -, bevor Sie Ja sagen.
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Sie können jedoch auch schlecht verhandeln, wenn Sie später feststellen, dass Ihr Stellenangebot beispielsweise keine grundlegende Kurzzeit-Invaliditätsversicherung enthält. (Für den Fall, dass Sie sich wundern, dass Versicherungen im Allgemeinen nicht verhandlungsbereit sind. Wenn Ihnen diese Option jedoch nicht angeboten wird, können Sie damit ein höheres Grundgehalt beantragen.) Ja sagen und dann loslegen Zurück und so zu tun, als würdest du es dir noch einmal überlegen, wenn sie dich nicht in der Mitte treffen, ist das Äquivalent dazu, deine Hand in einem Pokerspiel zu zeigen.
So nehmen Sie den Anruf entgegen
Jetzt wissen Sie also, dass Sie, wenn dieser Anruf kommt, mental darauf vorbereitet sein müssen, mit dieser Stille umzugehen, die nach dem Angebot eintritt, und sie nicht mit einer Annahme zu füllen. Was sagst du stattdessen? Versuchen Sie etwas in der Art von: „Ich bin so begeistert, von Ihnen zu hören, und kann es kaum erwarten, die Details des schriftlichen Angebots zu überprüfen. Wann möchten Sie meine Antwort erhalten? “
Neun von zehn funktioniert dies. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Sie einen besonders hartnäckigen Personalvertreter finden können, der diese mündliche Annahme wirklich und wirklich wünscht, bevor er die Unterlagen für Sie erstellt. Tatsächlich habe ich mit einigen Kunden zusammengearbeitet, die Angebote von Unternehmen erhalten haben, die ihnen ihre offiziellen schriftlichen Angebote erst nach mündlicher Annahme zusenden.
Um ehrlich zu sein, bin ich mir nicht sicher, was die Motivation für diese Art von Verhalten ist, und kenne kein Unternehmen, bei dem es sich tatsächlich um eine Personalpolitik handelt. Um mit dieser sensiblen Situation umgehen zu können, müssen Sie mit Ihrer Sprache sehr vorsichtig sein. Versuchen Sie, Ihren Personalverantwortlichen von Ihrer Begeisterung für die Position zu überzeugen, und erklären Sie ihm, dass Sie nur ein Gefühl für einige Details des Stellenangebots bekommen möchten, bevor Sie es formell annehmen. Wenn dies nicht funktioniert, ist Ihre beste Wette Folgendes: "Zum jetzigen Zeitpunkt sehe ich keinen Grund, diese Position nicht anzunehmen. Ich fühle mich einfach wohler, wenn ich ein schriftliches Angebot in der Hand habe."
Mündliche Verträge sind eine heikle Angelegenheit, und die Regeln variieren von Staat zu Staat. Im Allgemeinen besteht das Problem bei einer willkürlichen Beschäftigung in den USA jedoch nicht darin, dass man nicht aus dem Job aussteigen kann - und eher darin, dass man nicht in der Lage ist, die Bedingungen auszuhandeln Gut.
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Letztendlich wird Ihr Personalreferent die meiste Zeit, solange Sie sich mit Ihnen auskennen und ein schriftliches Angebot einholen müssen, es Ihnen gerne zusenden und Ihnen Zeit geben, es zu überdenken, bevor Sie danach fragen eine Antwort. Wenn Sie diesen Anruf erhalten, atmen Sie tief ein und seien Sie bereit, sich gut zu positionieren, um zu verhandeln. (Oh, und dann geh feiern. Du hast es dir verdient!)
