Stellenangebote sind mit so vielen Emotionen verbunden. Du bist aufgeregt, glücklich und - wahrscheinlich - ziemlich erleichtert. Obwohl diese Erleichterung nach einer langen Arbeitssuche so süß ist, kann sie tatsächlich gefährlich sein. Sie möchten nicht zulassen, dass Ihr Wunsch, mit dem gesamten Prozess fertig zu werden, Sie daran hindert, sich einige wichtige Fragen zum Job zu stellen.
Natürlich möchten Sie Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber einige Fragen zur Rolle stellen, aber dann ist es an der Zeit, sich mit Ihnen zusammenzusetzen und zu überlegen, was dies für Sie bedeutet. Bevor Sie zu einem Jobangebot Ja sagen, begeben Sie sich an einen ruhigen Ort und stellen Sie sich diese acht Fragen.
1. Fühle ich mich wohl mit diesem Job - und möchte ich ihn wirklich tun?
Der Personalchef ist der Meinung, dass Sie diesen Job machen können, aber jetzt ist es an der Zeit, zu prüfen, ob Sie damit einverstanden sind. Überprüfen Sie Ihre täglichen Aufgaben und stellen Sie fest, ob es etwas gibt, bei dem Sie sich einfach nicht wohl fühlen. Sie können den Job natürlich fachmännisch erledigen - es geht darum, ob Sie wollen oder nicht.
2. Ist diese Position interessant und herausfordernd?
Eine Position einzunehmen und sich dann in einem Monat zu langweilen, ist eine Verschwendung. Stellen Sie sicher, dass Sie nicht nur in der Lage sind, die Arbeit zu erledigen, sondern es Ihnen auch manchmal (auf eine gute Weise) schwer fällt. Andernfalls verlieren Sie wahrscheinlich schneller das Interesse als Sie denken.
3. Mag ich meinen Chef und Kollegen?
Idealerweise haben Sie kompetente, lustige und aufmerksame Kollegen. Aber eine Sache, über die Sie sich möglicherweise schuldig fühlen, ist, ob Sie sie wirklich mögen. Dies ist nicht leichtfertig zu nehmen: Ist dies eine Gruppe von Menschen, in der Sie sich wie zu Hause fühlen können?
4. Ist das Arbeitsumfeld an einem Ort, an dem ich produktiv sein kann?
Mit anderen Worten, ist der Büroraum ein Ort, an dem Sie konzentriert und glücklich bleiben können? Und haben Sie die notwendigen Ressourcen für den Erfolg? Es kann ein wunderbarer Job sein, aber wenn Sie auf dem Weg zur Arbeit produktiver sind als auf der Arbeit, ist das ein Problem.
5. Ermöglicht dieser Job den von mir gewünschten Lebensstil?
Apropos Pendeln, ist dein Pendeln schrecklich? Verrückt nach dir in den Stunden? Ist das Urlaubspaket dürftig? Was noch wichtiger ist: Bezahlt sich der Job gut genug (oder zumindest irgendwann gut genug), damit Sie sich einen Lebensstil leisten können, der Sie glücklich macht? All dies wird einen Unterschied darin machen, wie Sie sich in Ihrem Beruf fühlen.
6. Fühle ich mich beruflich zufrieden?
Dies wird für alle unterschiedlich bewertet - daher ist es möglicherweise sinnvoll, vor der Beantwortung über Ihre beruflichen Werte nachzudenken oder diese zu klären. Überlegen Sie jedoch, ob Ihre Position es Ihnen ermöglicht, Wert für das Unternehmen zu schaffen, und ob das Unternehmen wiederum in Ihre berufliche Entwicklung investiert.
7. Ist dies ein Unternehmen, bei dem ich stolz darauf bin, zu arbeiten?
Überlegen Sie, ob Sie dies anhand Ihrer Werte oder der Unternehmensmarke beurteilen möchten, wie Sie sich mit diesem Unternehmen verbunden fühlen. Der Stolz auf die Arbeit, die Ihr Unternehmen leistet, ist eines der immateriellen Dinge, die einen überraschenden Unterschied darin ausmachen können, wie sehr Sie Ihren Job am Ende mögen.
8. Passt dieser Job zu meiner Karrieregeschichte?
Mit anderen Worten, ist dies ein kurzfristiger oder langfristiger Karriereschritt? Sie möchten sicherstellen, dass Sie keinen Job annehmen, nur um vor einem anderen Job davonzulaufen. Können Sie mit dieser neuen Position auf ein berufliches Ziel hinarbeiten? Wenn nicht, sollten Sie es sich noch einmal überlegen.
Hoffentlich beantworten Sie alle acht dieser Fragen mit Leichtigkeit mit Ja. Wenn nicht, nehmen Sie sich die Zeit, um herauszufinden, warum dies der Fall sein könnte. Es ist vielleicht kein Deal Breaker, aber es ist immer noch gut zu wissen, wo dieser neue Job an all diesen Fronten steht, bevor Sie sich dafür entscheiden (oder nicht).
