Sie haben tagelang über Ihren Lebenslauf nachgedacht, wochenlang auf eine Antwort gewartet und lange, stille Pausen eingelegt, um jede Interviewantwort zu artikulieren.
Aber sobald Sie ein Angebot erhalten, ist alles in vollem Gange. Sobald Ihr potenzieller Arbeitgeber möchte, dass Sie eine Unterschrift auf diese Zeile setzen, beginnen die Dinge schnell. Und warum zögern Sie? Dies ist der Moment, auf den Sie gearbeitet und gewartet haben - Sie haben endlich einen tollen Job bekommen.
Zum größten Teil sind Sie wahrscheinlich bereit, eine Entscheidung zu treffen. Inzwischen haben Sie wahrscheinlich mit Ihrem zukünftigen Chef gesprochen, die Bürokultur beurteilt und nach Ihren Verantwortlichkeiten und der Messung Ihres Erfolgs gefragt.
Was ist übrig? Es ist eine große Entscheidung, einen neuen Job anzunehmen - und Sie möchten nicht, dass Sie Ihre Entscheidung erst einige Monate später bereuen. Bevor Sie sich auf diese neue Rolle einlassen, sollten Sie diese letzten Faktoren berücksichtigen, um sicherzustellen, dass Sie zu 100% zuversichtlich in Ihre Entscheidung sind.
1. Möchten Sie noch etwas verhandeln?
Wenn Sie bereit sind, auf der gepunkteten Linie zu unterschreiben, haben Sie wahrscheinlich bereits Ihr Gehalt ausgehandelt (und wenn nicht, was hindert Sie daran?). Vergessen Sie jedoch nicht, dass Sie Ihr Angebot je nach Situation möglicherweise auf andere Weise anpassen können.
Vielleicht haben Sie gerade ein Angebot bei einem Startup erhalten, das gerade erst in Gang gekommen ist - und das Grundgehalt ist einfach nur mittelmäßig. Bevor Sie sich für eine Entscheidung entscheiden, sollten Sie sich andere Faktoren überlegen, die den Ausschlag geben könnten, z. B. flexible Arbeitszeiten oder Gewinnbeteiligung, sobald das Unternehmen eine bestimmte Benchmark erreicht.
Es gibt auch Möglichkeiten in der Unternehmenswelt - wie Umzugshilfe oder die Option, gelegentlich remote zu arbeiten. In beiden Fällen sollten Sie alle Optionen in Betracht ziehen, wenn Sie aufgrund Ihrer Entschädigung zögern.
2. Gibt es irgendetwas an Ihrem Vergütungspaket, das Sie nicht verstehen?
Als mir zum ersten Mal ein Startup-Job angeboten wurde, stand im Vergütungspaket, dass er eine Gewinnbeteiligung enthielt, aber es wurde nicht angegeben, was dies bedeutete, wann er starten würde oder wie er bezahlt werden würde. (Und deswegen habe ich nie einen Prozentsatz dieser Gewinne gesehen.)
Es war auch Teil einer verwirrenden Liste von Vorteilen, die jeweils einen Barwert erhielten und zum vorgeschlagenen Gesamtgehalt am Ende der Seite addiert wurden - einschließlich zweiwöchentlicher Wohnungsreinigung (Wert von 4.000 USD) und eines Business-Handys (Wert von 1.000 USD). . Sie wurden als Dollarbeträge meinem Gehalt hinzugefügt (was es verlockend erscheinen ließ), aber in Wirklichkeit würden sie nicht in meinem Gehaltsscheck auftauchen.
In der Aufregung, ein Jobangebot zu erhalten, ist es verlockend, diese etwas verwirrenden Details zu beschönigen, vorausgesetzt, Sie werden später alles herausfinden. Aber wenn es nicht eindeutig formuliert ist - oder Sie es nicht vollständig verstehen -, kann es gegen Sie wirken, wenn Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden.
3. Passen die Vorteile zu Ihren Bedürfnissen?
Wenn Sie die Details des Leistungspakets des Unternehmens nicht kennen, fordern Sie weitere Informationen an. Ich habe beide Seiten erlebt - für einen Job erhielt ich ein ganzes Paket an Informationen, in denen genau angegeben war, was abgedeckt war, welche Kosten anfallen, welche Selbstbehalte anfallen und so weiter. Für einen anderen Job erhielt ich keine Informationen zu den Vorteilen, bis ich das Angebotsschreiben bereits unterschrieben hatte.
Wenn Sie jedoch vorher nach den Informationen fragen, können Sie sicherstellen, dass Sie das bekommen, was Sie benötigen. Dies bedeutet, dass Ihr Ehepartner oder Ihre Kinder vollständig versichert sind oder dass Sie genügend Kündigungsfrist haben, um Ihre eigene unabhängige Krankenversicherung abzuschließen. (Und es kann Ihnen helfen zu erkennen, ob Sie nicht das bekommen, was Sie brauchen - wie Krankenversicherung oder Ruhestand.)
4. Bist du bereit für das Pendeln?
Für meinen ersten Job nach dem College hatte ich eine 30-minütige Fahrt, was ich für eine Stadt wie Atlanta nicht schlecht fand.
Leider hatte ich die halbstündige Fahrt an einem Wochenende gemessen, als ich mein Interview hatte. Als ich anfing, die Reise während der normalen Arbeitszeit zu machen, wurde sie leicht zu mehr (manchmal viel mehr) als einer Stunde. Es war schrecklich - und es spielte letztendlich eine große Rolle bei meiner Entscheidung, diesen Job zu verlassen.
Bevor Sie Ihre endgültige Entscheidung treffen, überlegen Sie, wie sich dies auf Ihren Tagesablauf auswirkt. Für manche ist es eine Stunde Fahrt wert, für diesen Traumjob oder für ein großes Stück Land auf dem Land zu leben. Für andere wird diese Reise Sie verrückt machen - und schließlich Ihre Arbeitszufriedenheit untergraben.
5. Ist das Timing richtig?
Es mag ein kleines Detail sein, aber denken Sie daran, wann Sie mit Ihrer neuen Arbeit beginnen, wenn Sie diese Entscheidung treffen. Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist wahrscheinlich bestrebt, Sie so bald wie möglich an Bord zu holen - aber ist das für Sie möglich?
Als ich meine jetzige Stelle antrat, wollte ich meine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten und so schnell wie möglich mit dem neuen Auftritt beginnen, um den besten ersten Eindruck zu hinterlassen. (Ich war auch fest davon überzeugt, dass die Forderung nach einem Starttermin, der länger als zwei Wochen zurückliegt, dazu führen würde, dass das Unternehmen das Angebot widerruft.)
Was ich nicht berücksichtigt habe, war, dass mein neuer Job mich zwang, über den Staat zu ziehen. Während ich einen Job in einer Stadt erledigte, suchte ich zwei Stunden entfernt nach Wohnungen in einer Stadt - und als ich eine fand, erlaubte mir mein Mietvertrag erst eine Woche nach meinem geplanten Einzug um meinen neuen job zu beginnen. Wenn ich vorausgedacht hätte, hätte ich mir noch eine Woche Zeit gelassen, um den Schritt zu wagen, ohne mich gehetzt zu fühlen
Der Punkt ist, herauszufinden, was für Sie wirklich realistisch ist, und keine Angst davor zu haben, danach zu fragen. (Es macht einen großen Unterschied!)
Inzwischen sollten Sie über alle Informationen verfügen, die Sie benötigen, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Vielleicht fühlt sich dieser Job einfach nicht richtig an, nachdem Sie alle Ihre Bedenken mit dem Personalchef oder der Personalabteilung besprochen haben. Oder vielleicht ist alles erledigt und Sie können es kaum erwarten, loszulegen. In jedem Fall haben Sie keine Angst, Ihrem Darm (und natürlich Ihren sorgfältig gesammelten Informationen) zu vertrauen.
