Es war eine anstrengende Arbeitssuche, aber die Ziellinie ist endlich in Sicht. Sie können den Angebotsbrief fast in Ihren Händen fühlen. Sie setzen sich also, um einige Referenzen abzurufen und sicherzustellen, dass Sie die richtige Entscheidung treffen.
Ja, das hast du richtig gelesen. Sie rufen auch Referenzen an.
Während die meisten Leute diesen Schritt überspringen, bietet Ihnen eine Überprüfung der Referenznummer einen zusätzlichen Vorteil bei Interviews und Verhandlungen mit einem Unternehmen. Sie können sich auch die Mühe machen, ein Angebot für eine Organisation anzunehmen, die nicht zu Ihnen passt.
Der einzige Haken ist, dass Sie im Gegensatz zum Personalchef keine ordentliche Liste mit Namen haben, auf die Sie zurückgreifen können. Stattdessen muss man ein bisschen graben. Ich verspreche, es ist die Arbeit wert!
Machen Sie sich also neugierig und führen Sie die folgenden Schritte aus:
1. Mitarbeiterbewertungen prüfen
Ihre erste Adresse sollte eine Website wie Glassdoor.com sein, auf der Mitarbeiter anonym Unternehmen, ihre Führungsteams und Interviewprozesse überprüfen. Sie erhalten einen Einblick, wie es ist, in der Organisation zu arbeiten, mit der Sie ein Interview führen. (Ich könnte etwas darüber sagen, die Bewertungen mit einem Körnchen Salz zu nehmen, aber ich gehe davon aus, dass Sie wissen, wie das Internet funktioniert!)
Lesen Sie die Bewertungen und machen Sie sich Notizen über die Nachteile, die Sie sehen. Notieren Sie sich Fragen zu roten Fahnen, z. B. zu einem schwachen Onboarding-Prozess oder Beschwerden über eine schlechte Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Sie sollten sie mit den anderen Teilen des Reverse-Reference-Checks abgleichen. Wenn die Bewertungen eines Unternehmens im Allgemeinen negativ sind, sollten Sie überlegen, wie Sie Ihre Verluste reduzieren und fortfahren können.
PayScale.com ist in dieser Hinsicht eine weitere großartige Ressource. Anhand der Durchschnittsgehälter eines Unternehmens im Vergleich zu anderen Unternehmen der Branche können Sie sofort erkennen, ob es billig und billig wie ein Küken ist.
2. Sehen Sie sich an, was Kunden sagen
Ich bin ehrlich: Unternehmen, die ihre Kunden wie Mist behandeln, behandeln ihre Mitarbeiter in der Regel auch schlecht. Ethik- und Konfliktlösungsstandards durchdringen alle Ebenen eines Unternehmens.
Überprüfen Sie während dieses Teils Ihrer Referenzprüfung die Bewertungen von Better Business Bureau und Yelp. Und ja, die BBB ist wesentlich zuverlässiger als Yelp. Natürlich gibt es immer einige Hasser, aber versuchen Sie, einen allgemeinen Eindruck zu bekommen:
- Scheint es immer wieder Probleme zu geben, die etwas betreffen?
- Wie geht das Unternehmen mit Beschwerden um?
- Gibt es Probleme, die ungelöst bleiben?
Soziale Profile können eine weitere gute Informationsquelle sein. Wenn sich Kunden beispielsweise auf Facebook oder Twitter beschweren, antwortet das Unternehmen dann mit einem Hilfeangebot oder bläst sie ab?
Fühlen Sie sich gut, wenn Sie starren? Das ist ein großartiges Zeichen.
3. Aktivieren Sie Ihr Netzwerk
Eine der besten Möglichkeiten, sich ein genaues Bild von der Unternehmenskultur, potenziellen Bränden und den wichtigsten Verkaufsargumenten zu machen, besteht darin, mit jemandem zu sprechen, der (im Idealfall in letzter Zeit) dort gearbeitet hat. Es kann jedoch sein, dass Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie aus heiterem Himmel mit Fremden in Kontakt treten. Ganz zu schweigen davon, dass es keine Möglichkeit gibt zu sagen, welche Bindungen ein ehemaliger Mitarbeiter noch im Unternehmen hat, sodass Ihre Anfragen an den Personalmanager zurückgesandt werden können.
Bevor Sie sich mit einem Fremden in Verbindung setzen, sollten Sie auf LinkedIn nachsehen, ob sich jemand in Ihrem Netzwerk befindet, der dort gearbeitet hat - auch als Kontakt zweiten oder dritten Grades. Fragen Sie Ihre Verbindung, ob sie bereit wäre, eine Einführung für Sie zu machen. Auf diese Weise wirken Sie weniger wie ein zufälliger Hingucker als vielmehr wie eine vertrauenswürdige Person, die sich aus Sorgfalt verhält.
Hier ist ein Skript, mit dem Sie beginnen können:
4. Holen Sie es direkt aus dem Maul des Pferdes
Okay, das ist nicht gerade eine Referenzprüfung, aber es ist etwas, was Sie während des gesamten Interviewprozesses tun sollten. Und das ist, um Fragen zur Unternehmenskultur zu stellen.
- Wie würden Sie die Umgebung hier beschreiben?
- Was braucht es, um in diesem Unternehmen erfolgreich zu sein?
- Was würden Sie an der Firma ändern, wenn Sie könnten?
- Warum bist du stolz hier zu arbeiten?
Abschließende Überlegungen: Ein Reverse-Reference-Check ist doppelt so wichtig, wenn Sie über eine Zusammenarbeit mit einem virtuellen Unternehmen nachdenken. Es gibt unzählige Möglichkeiten für die nächtliche Arbeit von zu Hause aus - nicht nur die Spam-Mails, die Sie in Instagram-Kommentaren sehen - und sie sind Ihre Zeit nicht wert. Sie möchten Teil eines virtuellen Teams sein, das in seine Kultur investiert, Mitarbeiter und Kunden fair behandelt und mit dem Sie wachsen können.
Drehen Sie also den Spieß mit einem umgekehrten Referenzcheck um. Du wirst es nicht bereuen!
