Haben Sie jemals einen Job angenommen und erst dann gemerkt, dass es einen schrecklichen Deal Breaker gab - wie einen Mikromanagement-Chef oder absurde Work-Life-Balance-Erwartungen -, für den Sie sich niemals entschieden hätten, wenn Sie es nur gewusst hätten?
Leider sind die Nachteile eines Jobs immer schwer zu finden. Interviewer und potenzielle Mitarbeiter sind bestrebt, Ihnen den Job zu „verkaufen“, und Sie sind anfälliger dafür, überzeugt zu werden, weil Sie für diese neue Position so bereit sind.
Gibt es etwas, das Sie tun können, um sich ein klares Bild davon zu machen, wofür Sie sich anmelden - das Gute, das Schlechte und das Hässliche?
Ja und nein. Abhängig von Ihren Werten können einige Dinge, die andere stören, Sie nicht stören und umgekehrt, sodass Sie nicht genau wissen können, wie Ihnen eine Position gefällt. Das heißt aber nicht, dass Sie nicht versuchen sollten, Ihre Due Diligence-Prüfung durchzuführen. Hier sind ein paar Schritte, die Sie unbedingt unternehmen sollten.
1. Wenden Sie sich an Social Media
Websites wie Glassdoor, auf denen Unternehmensbewertungen von früheren oder aktuellen Mitarbeitern angeboten werden, können eine Goldgrube an Informationen sein. (Wählen Sie im Dropdown-Menü neben der Suchleiste einfach "Unternehmen" aus und suchen Sie nach dem Unternehmen.) Prüfer können angeben, ob sie einem Freund ein Unternehmen empfehlen, ob sie dem CEO zustimmen, Empfehlungen an das Management abgeben und die Vor- und Nachteile der Arbeit im Unternehmen oder in ihrer jeweiligen Position. (Warnung: Wenn Sie in einigen Kommentaren keine Trends oder Themen sehen, ist es möglicherweise nicht die beste Idee, Ihre gesamte Wahrnehmung eines Unternehmens auf Bewertungen zu stützen, die von möglicherweise verärgerten ehemaligen Mitarbeitern verfasst wurden. Hier erfahren Sie, ob Sie Unternehmensbewertungen glauben sollten .)
Ein bisschen LinkedIn-Stalking kann auch hilfreich sein. Versuchen Sie, im Feld Unternehmenssuche eine erweiterte Suche nach Personen mit dem Namen des Unternehmens durchzuführen, und sehen Sie sich beispielsweise an, wie lange Personen verweilen oder wie lange es normalerweise dauert, um befördert zu werden. Abhängig von dem Job, den Sie suchen, können Sie versuchen, Personen in der Position zu finden, für die Sie sich bewerben, um sich zu informieren, oder einen ganzheitlicheren Ansatz zu wählen und so viele Profile wie möglich zu betrachten.
Hoffentlich können Sie auch einige Empfehlungen in den Profilen Ihres potenziellen Chefs oder Kollegen durchblättern, um mehr über sie zu erfahren. (Und wenn Sie keine Empfehlungen für ein ansonsten aktuelles Profil sehen? Das könnte aussagekräftig sein.)
2. Holen Sie sich die Nitty-Gritty von ehemaligen Mitarbeitern
Natürlich finden Sie online keine Antwort auf ganz bestimmte Fragen. Dafür müssen Sie die Menschen erreichen. Das hört sich nach Schmerz an, aber im Grunde ist dies Ihre absolut beste Chance, die Nachteile einer neuen Position zu lernen, bevor Sie diese akzeptieren.
Suchen Sie auf LinkedIn nach der Person, die Ihnen am besten helfen kann - nach jemandem, der zuvor in der Position gearbeitet hat, für die Sie sich jetzt bewerben. (Eigentlich wäre jeder, der in einer ähnlichen Funktion im Unternehmen gearbeitet hat, hervorragend.) Senden Sie eine Nachricht an die Personen, von denen Sie glauben, dass sie in der Lage sind, einige Ihrer Bedenken zu äußern, und fordern Sie einen kurzen Anruf oder eine Kaffee-Besprechung an. Möglicherweise müssen Sie sich an einige Personen wenden, um sicherzustellen, dass jemand antwortet. Wenn jedoch mehrere Personen bereit sind, mit Ihnen zu chatten, haben Sie Glück - Sie haben die Möglichkeit, die Perspektiven zu vergleichen.
Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, was Sie herausfinden möchten, wenn Sie einige Leute in einer Reihe haben. Befolgen Sie die Standard-Etikette für Informationsgespräche, und mit etwas Glück erhalten Sie möglicherweise ein ziemlich klares Bild davon, wofür Sie sich anmelden. Im Folgenden finden Sie einige Fragen, die Ihnen eine Vorstellung davon geben, was Sie fragen könnten. Achten Sie darauf, dass Sie auch während Ihres Gesprächs einige positivere Fragen stellen.
- Können Sie mir etwas über den Führungsstil und die Führungsstruktur erzählen?
- Was waren für Sie die größten Herausforderungen?
- Unternehmenskultur ist immer etwas, was ich vor einem Interview herausfordern möchte. Wie würden Sie das Arbeitsumfeld, die Arbeitsmoral und die Kultur beschreiben?
- Wo sehen Sie das Unternehmen in den nächsten Jahren?
3. Nutzen Sie das Interview
Sie haben wahrscheinlich einen Karriereberater oder einen Personalreferenten sagen hören: „Ein Interview ist eine Einbahnstraße.“ Und obwohl es sich nicht immer so anfühlt, ist es sicher richtig, dass Sie Ihren Interviewer (und das Unternehmen) bewerten. so viel, wie er oder sie Sie bewertet.
In diesem Sinne liegt es völlig in Ihrem Recht, gute Fragen zu stellen, was Sie im Job erwarten können - stellen Sie nur sicher, dass Sie Ihren Interviewer nicht in die Defensive treiben. Das bringt dich nicht weiter.
Zum Beispiel ist es mir sehr wichtig, in einem Büro zu sein, das die berufliche Entwicklung unterstützt. Eine besonders aufschlussreiche Antwort, die ich einmal von einem potenziellen Arbeitgeber erhalten habe, war: „Wir würden Ihre beruflichen Entwicklungsaktivitäten voll und ganz unterstützen. Wenn Sie möchten, können Sie sich gerne die Ferien nehmen, um an Konferenzen und Schulungen teilzunehmen. “
Dies war nicht ganz die Art von „Unterstützung“, die ich mir vorgestellt hatte, und ich bekam ein ziemlich klares Bild von der Haltung des Unternehmens in Bezug auf die berufliche Entwicklung, was mir letztendlich half, die Entscheidung zu treffen, das Angebot abzulehnen. Fragen zu Supervisionsstil, Wachstumschancen und Ähnlichem signalisieren, dass Sie daran interessiert sind, auf lange Sicht zu bleiben. Dies ist nie eine schlechte Nachricht, die Sie in einem Interview einreichen sollten. Es lohnt sich also, sie zu stellen.
Wenn Sie die Jobsuche nicht viel früher als erwartet wiederholen möchten, ist es auf jeden Fall eine gute Idee, zu graben und herauszufinden, was Sie über Ihren potenziellen neuen Arbeitgeber herausfinden können. Es ist jetzt viel Arbeit, aber es könnte Ihnen eine Menge Ärger und Frustrationen ersparen.
