Nach Monaten der Qual bei der Jobsuche könnten Sie den Drang verspüren, jedes Angebot, das Sie erhalten, sofort anzunehmen. Bevor Sie jedoch eine endgültige Antwort geben, nehmen Sie sich Zeit, um mehr über das Angebot des Unternehmens zu erfahren. Denken Sie daran , dass Ihr potenzieller Arbeitgeber versucht, Sie zu verkaufen, und dass Sie daher wichtige Fragen zu Leistungen und Vergütungen stellen können, die während des Interviewprozesses aufdringlich oder eigennützig wirkten.
Jetzt sollte ich im Vorfeld erwähnen, dass nicht jeder Bewerber die Befugnis hat, über die unten aufgeführten Vorteile zu verhandeln. Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen werden einen starken Einfluss darauf haben, wie viel Verhandlungsmacht Sie haben. Ein leitender Angestellter kann feststellen, dass fast alle Vertragspunkte verhandelbar sind, während ein neuer Hochschulabsolvent weniger Macht hat, das Paket zu ändern.
Die Größe und Struktur des Unternehmens wirkt sich auch auf Ihre Verhandlungsfähigkeit aus. Ein großes Unternehmen wird wahrscheinlich mehr Ressourcen für Leistungen an Arbeitnehmer zur Verfügung haben, es kann jedoch auch schwer umsetzbare Richtlinien enthalten, die Ihnen weniger Flexibilität bieten, Ihre Leistungen anzupassen, als dies bei einem kleineren Unternehmen der Fall ist.
Unabhängig von Ihrem Dienstalter oder der Art des Unternehmens, dem Sie beitreten, sollten Sie niemals davon ausgehen, dass es sich bei einem Angebot um ein Take-it-or-Leave-Angebot handelt. Stellen Sie sicher, dass Sie das bestmögliche Paket erhalten, indem Sie mit der Personalabteilung recherchieren, Fragen stellen und Folgendes besprechen, bevor Sie eine Stelle annehmen.
Vergütung
In vielen Jobs erhalten Sie ein Grundgehalt sowie eine zusätzliche Anreizvergütung, dh eine leistungsabhängige Zusatzvergütung. Wenn Sie irgendeine Form von Incentive-Vergütung erhalten - sei es eine Provision oder ein Bonus -, fragen Sie, wie diese Vergütung bestimmt wird. Basiert es auf einer Formel oder auf objektiven Kriterien? Wie hoch ist in der Regel der Prozentsatz Ihres Grundgehalts, und wie hoch, niedrig und im Median ist der Wert in der Vergangenheit für jemanden auf Ihrem Niveau? Je mehr Sie über Incentive-Vergütungen wissen, desto einfacher ist es, Ihre Leistung zu strukturieren, um sie zu maximieren.
Obwohl jeder dieser Beträge von leitenden Angestellten häufig in hohem Maße ausgehandelt wird, haben Nachwuchskräfte in der Regel nicht viel Einfluss. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihnen jedoch weniger bietet, als Sie erwartet haben, und diese Zahl nicht ansteigt, fragen Sie, ob Sie vor dem Standardprüfungszeitraum eine Gehaltsüberprüfung erhalten können. Große Unternehmen können oft nicht von bestimmten Gehaltsstufen abweichen, sehen jedoch eine frühere Überprüfung als Möglichkeit, Sie zu belohnen, ohne gegen Regeln zu verstoßen.
Umzugskosten
Als ich die Business School abschloss, machte ich mir Sorgen, wie ich mein Auto zu meinem neuen Arbeitsplatz transportieren könnte, da ich vorhatte, lieber zu fliegen als den ganzen Weg von Boston nach Washington zu fahren. Dann las ich das Kleingedruckte in meinem HR-Paket. Die Firma würde mein Auto für mich auf seine Kosten transportieren! Ich werde nicht lügen, ich fühlte mich ein wenig schuldig, als ich beobachtete, wie mein rostiger 15-jähriger Kompakt auf den Fahrzeugträger gehoben wurde - aber das ersparte mir definitiv Ärger und Zeit.
Selbst wenn Sie mit dem Minivan Ihrer Eltern von einem Schlafsaal in eine Wohnung umziehen, entstehen Ihnen Umzugskosten, und es lohnt sich zu fragen, ob Benzin und Kilometerstand gedeckt sind. Fragen Sie auch nach der Erstattung von Ausgaben für die Wohnungssuche - selbst bei Tagesausflügen in eine neue Stadt fallen Kosten für U-Bahn, Zug, Taxi, Verpflegung und Trinkgeld an.
Wenn Sie etablierter sind, müssen Sie möglicherweise auch darüber nachdenken, Ihr Haus zu verkaufen und ein neues zu kaufen. Einige Unternehmen verpflichten sich, Neueinstellungen für einen Verlust ihres Eigenheims zu entschädigen oder die Finanzierungsgebühren oder Abschlusskosten für ein neues Eigenheim zu übernehmen.
Informieren Sie sich daher unbedingt über eventuelle Rückerstattungsansprüche. Als ich elf Monate später einen neuen Job antrat, erhielt ich von meinem früheren Arbeitgeber einen formellen Brief, in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich das Unternehmen für die vorherigen Umzugskosten zurückzahlen muss, da ich vor einem Jahr abgereist bin. Glücklicherweise konnte mein ehemaliger Manager eingreifen - aber stellen Sie sicher, dass Sie im Voraus herausfinden, ob es eine „Rückforderung“ der Umzugskosten gibt.
Mitarbeiterschulung
Auch wenn Sie sich eine Rückkehr in die Schule nicht vorstellen können, informieren Sie sich über das Weiterbildungs- und Erstattungsprogramm Ihres zukünftigen Arbeitgebers. Ein paar Jahre später stellen Sie möglicherweise fest, dass Sie einen zusätzlichen Abschluss oder sogar nur ein paar Kurse benötigen, um sich am besten für den Aufstieg zu positionieren.
Sie können nicht nur herausfinden, wie viel Ihr Unternehmen Ihnen für Ihre Weiterbildung erstattet, sondern auch Fragen stellen, um herauszufinden, wie einfach es für Sie ist, diese zu erhalten. Die großzügigsten Unternehmen zahlen nicht nur für Ihre Ausbildung, sondern geben Ihnen auch die Möglichkeit, einen Abschluss zu machen. Erkundigen Sie sich jedoch, wie bei der Rückerstattung bei Umzügen, ob bei Ihrem Unternehmen eine Amortisation erforderlich ist, wenn Sie für Ihre Ausbildung ein Unternehmensprogramm zur Rückerstattung verwenden.
Urlaub
Sie fanden es wahrscheinlich nicht ratsam, nach Urlaub oder Sabbaticals zu fragen, als Sie versuchten, den Job zu bekommen, aber jetzt ist Ihre Gelegenheit, sich über die Richtlinien des Unternehmens zu informieren. Wie viele Tage bietet das Unternehmen pro Jahr an? Dürfen Sie Tage von einem Kalenderjahr zum nächsten verschieben? Werden Sie für die freien Tage entschädigt oder nicht?
Heutzutage bieten einige der kreativeren Unternehmen flexible Urlaubskompromisse an. Eine Absolventin eines Verteidigungsunternehmens aus dem Jahr 2009 berichtete mir, dass sie eine Unternehmensrichtlinie ausnutzte, die es ihr ermöglichte, ihre Überstunden in Urlaubstage umzuwandeln und ihren Urlaub im Ausland mit ihrem Freund zu verlängern.
Work-Life-Balance
Als alleinerziehender junger Berufstätiger in meinen Zwanzigern bei Merrill Lynch habe ich nie darüber nachgedacht, die Richtlinien zu überprüfen, die sich auf meine Vereinbarkeit von Beruf und Familie auswirken, z. B. Elternurlaub, Gleitzeit, Telearbeit oder Altersrenten. Aber bevor ich die Firma 10 Jahre später verließ, war ich verheiratet, hatte zwei Kinder, arbeitete einen Tag in der Woche von zu Hause aus und hatte einen Beitrag zum College-Fonds meiner Kinder geleistet.
Sie sind vielleicht weit davon entfernt, eine Familie zu gründen, aber es lohnt sich herauszufinden, wie Ihr Unternehmen Sie behandelt, wenn Sie dies tun. In den USA kann jeder, ob männlich oder weiblich, der für mindestens 12 Monate in einem Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten beschäftigt ist, 12 unbezahlte Wochen frei nehmen und seinen Arbeitsplatz gemäß dem Family Medical Leave Act nicht verlieren. Die Struktur dieser Richtlinien kann sich jedoch unterscheiden: Einige Unternehmen bieten beispielsweise mehr als 12 Wochen an. Und einige Unternehmen entschädigen die Eltern für die Zeit, in der sie zu Hause sind, während andere dies nicht tun.
In ähnlicher Weise können Gleitzeit, Telearbeitsrichtlinien und Sparpläne - auch wenn sie für Sie jetzt möglicherweise unwichtig sind - später den Unterschied zwischen der Beibehaltung Ihres Arbeitsplatzes bei Ihrem Arbeitgeber und dem Kündigen der Leitung ausmachen. Darüber hinaus können diese Richtlinien ein aufschlussreiches Maß für die Einstellung Ihres potenziellen Unternehmens gegenüber seinen Mitarbeitern sein, insbesondere gegenüber seinen weiblichen Mitarbeitern.
Obwohl ein Gespräch mit der Personalabteilung Ihres potenziellen Arbeitgebers möglicherweise nicht wichtig ist, wenn Sie ein Angebot für Ihren Traumjob erhalten, sind dies Gespräche, die sich lohnen. Sie reduzieren nicht nur die Möglichkeit von Überraschungen, sondern können das Angebot auch zu Ihren Gunsten anpassen. Denken Sie daran, Sie haben nie mehr Einfluss, als wenn Sie ein Angebot haben, das Sie nicht angenommen haben.
