Sie haben den Tag damit verbracht, Lebensläufe zu versenden und Bewerbungen auszufüllen. Gerade als Sie Ihren Laptop zur Seite schieben, um sich zu entspannen, sehen Sie es.
Genau dort klopfen Sie in die Mitte der drittletzten Position in Ihrem Lebenslauf - ein falsch geschriebenes Wort. Wahrscheinlich werden Sie von keinem dieser Personalvermittler oder Personalchefs etwas hören. Wenn Sie nur ein paar Minuten gebraucht hätten, um Ihre Bewerbung durchzugehen, könnten Sie über das große Interview sprechen, das Sie nächste Woche haben, anstatt weiterhin Lebensläufe scheinbar in den Abgrund zu schicken.
Wenn Sie sich gerade für eine Stelle bewerben, ist die Liebe zum Detail von entscheidender Bedeutung. Hier ist eine praktische Checkliste, die wichtige Dinge enthält, die Sie tun sollten, bevor Sie auf "Senden" klicken.
1. Lesen Sie die gesamte Stellenausschreibung
Wir wissen, dass Sie gerne Arbeit finden, aber lesen Sie die gesamte Stellenanzeige sorgfältig durch, bevor Sie antworten. Gab es bestimmte Anweisungen zur Benennung Ihres Lebenslaufs und anderer Materialien bei der Bewerbung? Hat Ihnen die Stellenausschreibung einen konkreten Zeitplan gegeben, wann sich jemand melden wird oder wann es in Ordnung ist, nachzufragen? Achten Sie immer auf besondere Anweisungen.
Und Personalchefs schränken den Bewerberpool gern ein, indem sie detailliertere Fragen stellen. Geben Sie daher nachdenkliche und sorgfältige Antworten.
2. Stellen Sie sicher, dass Ihre Materialien makellos sind
Dies ist ein Kinderspiel, und dennoch ist es so einfach, sich von einem unachtsamen Fehler aus dem Rennen werfen zu lassen. Unabhängig davon, ob Sie ein interner oder ein externer Kandidat sind, ist Ihre Vertrautheit mit der Organisation kein Grund, bei einer Bewerbung gelegentlich vorzugehen. Vermeiden Sie Umgangssprache, Abkürzungen und Umgangssprache.
Stellen Sie sicher, dass alle Angaben grammatikalisch korrekt sind und keine Rechtschreibfehler vorliegen. Und wenn Sie ein paar Mal alles überprüft haben, senden Sie es an einen Freund. Sie können es sogar durch Grammatik laufen lassen (das ist richtig, es gibt eine App dafür). Unterm Strich gibt es keine Entschuldigung für Fehler in Ihrer Bewerbung.
3. Erstellen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen für die jeweilige Rolle
Es gibt kein Anschreiben auf Lager, und Sie müssen diese Nachricht für jeden von Ihnen eingereichten Antrag anpassen. Es gibt zwar einige Fragmente, die Sie für jeden Buchstaben verwenden können, aber Sie sollten am besten neu beginnen, um sich auf Ihr Publikum zu konzentrieren und Ihre Talente zu verkaufen.
Und das Gleiche gilt für Ihren Lebenslauf. Versuchen Sie, Leistungen aufzulisten, die sich für die Position relevant anfühlen und die Aufmerksamkeit eines Einstellungsmanagers auf sich ziehen.
4. Vergiss das Warum nicht
Wenn wir gerade dabei sind, unsere Karriere zu beschreiben, vergessen wir oft das Wichtigste - das Warum. Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten und warum sind Sie der beste Kandidat für diesen Job? Wenn Sie diese Fragen nicht beantworten können, ist es Zeit zu überlegen, ob Sie sich überhaupt bewerben sollten.
5. Machen Sie einen Schritt zurück und überprüfen Sie
Sie haben eine Chance, sich für eine Stelle zu bewerben und den besten Eindruck zu hinterlassen. Bevor Sie auf "Senden" klicken, wiederholen Sie Ihre Bewerbung und vergewissern Sie sich, dass Sie alle Anweisungen in der Stellenanzeige befolgt haben. Sie möchten sich niemals an einen Personalvermittler wenden, nachdem Sie sich beworben haben, um auf einen Fehler hinzuweisen, den Sie gemacht haben, weil Sie nicht gründlich gelesen haben.
6. Bereinigen Sie Ihre Social Media
Leider endet die Arbeit nicht mit Ihrer Bewerbung. Wenn Sie Ihre Standup-Routine über Twitter getestet haben, möchten Sie diese NSFW-Witze löschen. Sie sollten alles aus Ihren Social-Media-Kanälen entfernen, was von einem Personalvermittler als unangemessen empfunden werden könnte. Und hör zu, wir wissen, dass du Craft Beer liebst, aber du möchtest diesen Instagram-Feed vielleicht privat machen.
Es ist auch an der Zeit, die Spinnweben, die sich auf Ihrem LinkedIn-Profil ansammeln, abzuschütteln. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Verantwortlichkeiten und Leistungen in früheren Positionen detailliert beschrieben haben und dass alle Ihre Informationen korrekt und aktuell sind.
Wir verstehen es. Sie möchten sofort mit der Buchung von Vorstellungsgesprächen beginnen, nehmen sich jedoch die Zeit, die Stellenausschreibung durchzugehen und sicherzustellen, dass Ihr Vermögen in Ordnung ist. Die Liebe zum Detail ist unerlässlich und kann Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen oder verringern.
