Herzlichen Glückwunsch - Sie haben ein Stellenangebot erhalten! Sie sind begeistert - und sollten es auch sein -, aber behalten Sie Ihre Gelassenheit und trinken Sie den Champagner noch nicht aus.
Bedanken Sie sich bei der Firma für das Angebot und nehmen Sie sich dann etwas Zeit, um es wirklich zu bewerten, bevor Sie es annehmen. Denken Sie daran, dies ist ein Ort, an dem Sie (hoffentlich) für eine Weile sein werden. Nehmen Sie sich also die Zeit, um festzustellen, ob er für Sie geeignet ist.
Woran sollten Sie an dieser Stelle denken? Hier ist eine Checkliste mit Fragen, die Sie sich stellen müssen, bevor Sie auf der gepunkteten Linie unterschreiben.
Die Grundlagen
Stellen Sie für den Anfang sicher, dass Sie und der Arbeitgeber auf einer Seite sind, wenn es um die Grundlagen des Jobs und den Erfolg geht.
Frag dich selbst
Wenn Sie nicht die Antworten haben
Wenn Sie es noch nicht haben, fordern Sie eine Kopie der Stellenbeschreibung an und überprüfen Sie alle Erwartungen und Verantwortlichkeiten. Wenn es Unterschiede zwischen dem, was Sie im Vorstellungsgespräch besprochen haben, und dem, was Sie in der Stellenbeschreibung sehen, oder wenn Sie noch Fragen haben, rufen Sie den Einstellungsmanager an, um eine Klärung zu erhalten. Er oder sie ist wahrscheinlich genauso eifrig wie Sie (wenn nicht noch mehr), Sie anzufangen, und würde gerne Ihre Fragen beantworten.
Lohn und Vorteile
Ihr Gehalts- und Leistungspaket ist ein entscheidender Faktor, wenn Sie über ein Stellenangebot nachdenken. Zum einen ist es viel einfacher, über diese Punkte zu verhandeln, bevor Sie mit dem Job beginnen, als es später der Fall sein wird. Darüber hinaus sind die Vorteile von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich, sodass Sie in diesem Bereich von nichts ausgehen möchten.
Frag dich selbst
Wenn Sie nicht die Antworten haben
Fragen Sie nach einem formellen Angebotsschreiben, falls Sie keines haben, und stellen Sie sicher, dass das Gehalt schriftlich festgehalten wird. Wenn Sie Fragen zum Vergleich Ihres Gehalts in Ihrem Bereich haben, recherchieren Sie auf Websites wie Salary.com und Payscale oder fragen Sie Ihre Freunde und Ansprechpartner um Rat. Wenn es um Leistungen geht, haben viele Unternehmen einen One-Pager, der ihr Leistungspaket detailliert beschreibt, einschließlich Co-Pays, Selbstbehalten und Anspruchsfristen. Haben Sie keine Angst davor, danach zu fragen, oder fragen Sie einen Leistungsspezialisten, wenn Sie Fragen haben.
Ihr Vorgesetzter
Ein Vorgesetzter kann eine Position einnehmen oder aufgeben, stellen Sie also sicher, dass Sie sich mit Ihrem zukünftigen Chef wohl fühlen.
Frag dich selbst
Wenn Sie nicht die Antworten haben
Wenn Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht viel Zeit mit Ihrem Vorgesetzten verbringen konnten, prüfen Sie, ob Sie ein 20-minütiges Treffen mit ihm oder ihr vereinbaren können, bevor Sie die Position annehmen, um Fragen zu stellen und die Arbeitsbeziehung zu testen. Oder fragen Sie, ob Sie mit einem anderen Mitarbeiter sprechen können, der demselben Vorgesetzten Bericht erstattet. Behalten Sie die Übersicht, aber stellen Sie Fragen, die Aufschluss über Ihren neuen Chef geben könnten, wie z. B. "Wie würden Sie seinen Führungsstil beschreiben?" Oder "Was mögen Sie an der Arbeit für sie am liebsten?"
Das Unternehmen und Mitarbeiter
Wir verbringen viel zu viel Zeit bei der Arbeit, um dort nicht glücklich zu sein. In Anbetracht der Häufigkeit, mit der Sie mit Kollegen interagieren, ist es wichtig, dass Ihr neues Unternehmen und Team Ihrer Persönlichkeit entspricht.
Frag dich selbst
Wenn Sie nicht die Antworten haben
Sprechen Sie mit jedem, den Sie im Unternehmen kennen (oder der dort schon gearbeitet hat), darüber, wie es ist. Haben Sie dort keine Kontakte? Lesen Sie die Website des Unternehmens, die Facebook-Seite und aktuelle Nachrichten, um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie die Arbeit dort aussehen könnte. Sie können die Bewertungen auch auf Glassdoor überprüfen. Wie bei jedem anderen Produkt sollten Sie jedoch verärgerte Bewertungen mit ein wenig Salz zu sich nehmen. Ein weiterer Geheimtipp: Informieren Sie sich auf LinkedIn über aktuelle und frühere Mitarbeiter des Unternehmens. Bleiben Menschen in der Regel jahrelang auf einmal? Wenn das Unternehmen einen hohen Umsatz hat, könnte dies aussagekräftig sein.
Deine Tore
So aufgeregt Sie auch sein mögen, ein Stellenangebot zu erhalten, es ist wichtig, Ihre kurz- und langfristigen beruflichen Ziele nicht aus den Augen zu verlieren.
Frag dich selbst
Wenn Sie nicht die Antworten haben
Leider kann Ihnen der Personalchef nichts sagen, das Ihnen diese Fragen beantworten könnte. Denken Sie also ernsthaft darüber nach, was Ihre Ziele sind und wie diese Position in sie passt. Haben Sie keine Angst, mehrere Tage Zeit zu haben, um das Angebot zu prüfen, und nehmen Sie sich die Zeit, um sicherzustellen, dass es richtig passt.
Sobald Sie diese Fragen beantwortet haben, können Sie die Position akzeptieren - oder auch nicht - und wissen, dass Sie die bestmögliche informierte Entscheidung getroffen haben. Und denken Sie daran: Egal wie düster der Arbeitsmarkt aussieht, Sie müssen nicht jede Position einnehmen, die Ihnen in den Weg kommt. Immerhin lohnt es sich, einen Job zu finden, der wirklich gut zu Ihnen passt und Sie erst in ein paar Monaten wieder sehen lässt.
