Egal, ob Facebook, die NFL oder die coole Boutique-Agentur in Ihrem Bereich, Sie haben wahrscheinlich das eine Unternehmen, für das Sie alles aufgeben würden, um zu arbeiten.
Und in der Regel ist es keine große Sache, von Ihrem Unternehmen abzuweichen, wenn sich die perfekte Gelegenheit bietet, insbesondere, wenn Sie länger als ein oder zwei Jahre in Ihrer derzeitigen Position waren.
Aber was ist, wenn das perfekte Stellenangebot eingeht, bevor Sie überhaupt Ihren aktuellen Job beginnen? Was machst du, wenn du bereits bestätigt hast, dass du bei einer anderen Firma anfängst - und dann im Walzer „The One“?
Können Sie ein Stellenangebot ablehnen, das Sie bereits angenommen haben?
Dies ist eine schwierige Frage, und leider gibt es keine eindeutige Antwort. Sicher, Sie können auf ein Stellenangebot gesetzlich verzichten - eine willkürliche Anstellung bedeutet, dass Sie technisch in kürzester Zeit gehen können -, aber es gibt noch viel mehr zu bedenken, bevor Sie ein Unternehmen für ein anderes ablehnen.
Wenn Sie ein neues Angebot haben, sollten Sie über Folgendes nachdenken - und eine clevere Möglichkeit, um sicherzustellen, dass Sie sich nie wieder in der Situation „Soll ich oder soll ich nicht?“ Befinden.
Die Faustregel
Bedenken Sie Folgendes: Der Einstellungsprozess ist langwierig und schwierig. Sobald Sie ein Vorstellungsgespräch geführt, eine Stelle angeboten und angenommen haben, atmen Ihre zukünftigen Vorgesetzten wahrscheinlich erleichtert auf und schicken Ablehnungsschreiben an alle anderen Kandidaten.
Sie können sich also vorstellen, wie sie sich fühlen, wenn sie den Prozess von vorne beginnen müssen.
Während Sie vielleicht denken, dass Sie diese Leute nie wieder sehen müssen, ist die Tatsache, dass Personalvermittler von Unternehmen zu Unternehmen wechseln, so dass Sie keine Ahnung haben, wie weit sich Ihr Ruf ausbreiten wird. Die Auswirkungen sind nicht messbar, und obwohl Sie möglicherweise Glück haben, können Sie Ihren professionellen Ruf irreversibel schädigen. Kein Risiko, das Sie eingehen möchten.
Mit anderen Worten, in den meisten Situationen ist es im Allgemeinen unklug, auf ein Stellenangebot zu verzichten. Und bevor Sie sagen: „Aber meine Traumfirma…!“, Denken Sie daran, dass Ihr Traumberuf im Idealfall noch viele Jahre bestehen bleibt. Der Personalvermittler, mit dem Sie zusammengearbeitet haben, wird es wahrscheinlich verstehen, wenn Sie erklären, dass Sie das Unternehmen lieben und hoffen, die Beziehung für zukünftige Gelegenheiten aufrechtzuerhalten, sich aber bereits einem anderen verpflichtet haben. Das Zeigen von Integrität während dieses Prozesses hinterlässt einen guten Eindruck und versetzt Sie in die Lage, sich in ein paar Jahren erneut zu bewerben.
Aber was ist, wenn es unvermeidlich ist?
Natürlich gibt es immer mildernde Umstände, die über ein anderes Angebot hinausgehen - vielleicht haben Sie einen Elternteil, der im ganzen Land lebt und plötzlich krank wird, oder Ihr Ehepartner wurde gerade in einen anderen Staat versetzt.
In solchen Fällen sind Kommunikation und Ehrlichkeit der Schlüssel, um zu Ihrem neuen Arbeitgeber zurückzukehren und zu erklären, warum Sie dem Team schließlich nicht beitreten können. Das Leben passiert, und die meisten Leute werden feststellen, dass dies außerhalb Ihrer Kontrolle liegt, besonders wenn Ihre Argumentation echt ist und kein Trick ist, ein verlockenderes Angebot anzunehmen. Sie müssen deutlich machen, dass es nicht an der Aufregung über den Job oder die Firma liegt, die Sie zum Nachdenken anregt - es ist die unvermeidliche Situation, in der Sie sich befinden.
Vorzugsweise sollten Sie dieses Gespräch persönlich oder zumindest telefonisch führen. Und es schadet nie, dieses Gespräch mit einem freundlichen Dankesbrief an das Büro fortzusetzen, in dem sie sich für die Gelegenheit zur Zusammenarbeit bedanken.
Wie man sich nie wieder verabschiedet
Abgesehen davon, dass Sie Ihre Position ändern oder nicht ändern, gibt es die häufig nicht genutzte dritte Option: Drücken Sie mehr Zeit, um eine Entscheidung über eine Position zu treffen, bei der Sie sich nicht sicher sind.
Hier ist die Sache: Wenn Ihnen ein Job angeboten wurde, Sie aber eine andere, verlockendere Arbeitsmöglichkeit in Arbeit haben, akzeptieren Sie sie nicht. Natürlich ist es verständlich, das Sicherheitsnetz eines Stellenangebots nicht aufgeben zu wollen, aber es bringt Sie in eine weniger schwierige Lage, wenn Sie länger verhandeln.
Ein guter Weg, dies zu erreichen, besteht darin, sich zuerst beim Arbeitgeber für die Gelegenheit zu bedanken, wenn Sie das mündliche Angebot erhalten. Erklären Sie, anstatt das Angebot anzunehmen, dass die Gelegenheit, mit ein paar weiteren Mitarbeitern im Unternehmen über die Kultur oder Projekte zu sprechen, für Ihre Entscheidung sehr hilfreich wäre. Dies dauert natürlich ein bisschen länger als nur eine Entscheidung zu treffen. Daher ist dies ein angemessener Zeitpunkt, um eine Frist vorzuschlagen, die für Ihre Zeitachse günstiger ist. Die meisten Unternehmen werden es zu schätzen wissen, dass Sie daran interessiert sind, die Due Diligence-Prüfung durchzuführen, um sicherzustellen, dass Sie eine gute Passform haben - und Sie können trotzdem ein Sicherheitsnetz aufrechterhalten, ohne sich darauf einzurichten, Brücken zu schlagen, während Sie auf das Stellenangebot Ihres Traumunternehmens warten.
Egal, wie Sie mit dieser heiklen Situation umgehen, denken Sie daran, Ihren Werten treu zu bleiben und weiterhin einen vertrauenswürdigen professionellen Ruf in Ihrem Netzwerk aufzubauen. Auf lange Sicht werden Sie sich für die Zukunft gut positionieren.
