Ich bin auf der Suche nach Ruhm und Reichtum nach New York gezogen - nur ein Scherz.
Ehrlich gesagt bin ich arbeitslos zum Big Apple gewechselt und auf der Suche nach einer Einstiegsposition - aber ich bin einer der vielen Opfer des wirtschaftlichen Abschwungs.
Es hat nicht geholfen, dass meine Strategie, einen Vollzeitjob zu bekommen, alles andere als durchdacht war.
Bisher habe ich mich auf Dutzende von Jobs beworben, von denen viele weit von meiner Traumposition entfernt waren. In der heutigen Wirtschaft kann man nicht zu wählerisch sein, aber manchmal stimmt der Auftritt einfach nicht. Tatsächlich habe ich erfahren, dass es wahrscheinlich in Ihrem Interesse ist, eine Position weiterzugeben, wenn eine der folgenden Aussagen zutrifft.
1. Informationen über die Organisation sind nicht allgemein verfügbar (oder stellen das Unternehmen in ein schlechtes Licht)
Es ist einfach, eine negative Bewertung abzuschreiben und sie als zufällige Handlung eines verachteten Mitarbeiters zu betrachten. Ich dachte, das war der Fall, als ich mich für eine Stelle bei einer PR-Boutique bewarb. Die Website des Unternehmens befindet sich im Aufbau. Das erste Ergebnis einer Google-Suche war eine Überprüfung durch eine ehemalige freiberufliche Mitarbeiterin, die behauptete, dass die „verrückte“ Chefin ihr noch 50 US-Dollar für ihre Dienste schuldete. Darüber hinaus waren fast keine Informationen über die Firma verfügbar, und auf den selten aktualisierten Facebook- und Twitter-Seiten gab es nur wenige Follower und viel Spam.
Doch wer soll ich zu einem Interview nein sagen?
Während des besagten Interviews gab mir der Eigentümer eine ausführliche Erklärung meiner beruflichen Pflichten, einschließlich einer Seite mit Richtlinien für den Anrufbeantworter. Wenn zum Beispiel eine bestimmte Firma anruft und nach dem Eigentümer fragt, sollte ich sagen, dass sie nicht verfügbar ist. Warum? Diese Dinge, die als "Inkassobüros" bekannt waren, riefen schon seit Monaten.
Ihr Imbiss
Eine negative Bewertung sollte nicht darüber entscheiden, ob Sie einen Job annehmen oder nicht. Wenn die Bewertungen jedoch durchweg negativ sind, ist es wahrscheinlicher, dass sie wahr sind, sagt Abby Kohut, Autor von Absolutely Abbys 101 Job Search Secrets: Ein Corporate Recruiter übergibt Ihnen die Schlüssel zu Ihrem Erfolg bei der Jobsuche . Kohut empfiehlt Bewerbern, Pressemitteilungen und Nachrichten zu lesen, um verlässliche Einblicke zu erhalten. Fragen, die Sie sich stellen sollten: War das Unternehmen jemals Gegenstand von Kontroversen? Musste die Organisation jemals ihre Aktionen verteidigen?
Ein Unternehmen ohne Branchenpräsenz, erklärt Michael Woodward, Autor des YOU-Plans: Ein 5-Stufen-Leitfaden zur Übernahme Ihrer Karriere in der New Economy , ist noch besorgniserregender. Wenn die Organisation behauptet, zum Beispiel über 45 Jahre Erfahrung zu verfügen, sollten Branchenführer und Fachpublikationen ihre Leistungen anerkennen. Hat sich das Unternehmen keinen Namen gemacht, ist seine Glaubwürdigkeit fraglich.
2. Der potenzielle Arbeitgeber schenkt Ihnen nicht die Aufmerksamkeit, Zeit oder den Respekt, die Sie verdienen
Haben Sie jemals einen Ort betreten und sich als völliges Ärgernis gefühlt? Ich habe ein Interview mit einer anderen PR-Firma geführt, und der Start war felsig: Mein ursprünglicher Interviewer war zu beschäftigt, sodass ein anderer einsprang - und war völlig unvorbereitet. Kurz nach dem Interview wurde ein anderer Mitarbeiter unterbrochen und beide Frauen verließen den Raum. Als es Zeit für den CFO war, mit mir zu sprechen, kam er herein, ignorierte praktisch meinen Händedruck, warf einen Blick auf meinen Lebenslauf und sagte mir, dass ich für die Position nicht geeignet sei.
Ihr Imbiss
Der Einstellungsprozess ist ein teures Unterfangen, daher sollten potenzielle Arbeitgeber nicht sparsam mit ihrer Zeit umgehen. Laut Woodward ist es sehr wahrscheinlich, dass sie häufig Fehler bei der Einstellung machen, eine inkonsistente Unternehmenskultur haben oder eine hohe Fluktuationsrate verzeichnen.
3. Der potenzielle Arbeitgeber ist sich der Antworten auf Ihre Fragen nicht sicher (oder ist vorsichtig, sie zu beantworten).
Bevor die Mitarbeiter mir die Speed-Dating-Behandlung bei dieser letzten PR-Firma gaben, versäumten sie es, meine Fragen zur Position zu beantworten. Was bedeutete der Job? Was ist mit Zeitaufwand? Lohn? Meine zukünftigen Arbeitgeber wussten genau so viel wie ich: nichts. Natürlich hätte ich das voraussehen sollen - auch die Jobliste war äußerst vage.
Ihr Imbiss
Warum sollte ein Unternehmen eine offene Position so unentschlossen sehen? "Sie wollten dir nicht die Wahrheit sagen", sagt Kohut, "also sagten sie dir, dass sie es nicht wussten." Ihr Rat: Wenn ein Interviewer deine Anfragen beiseite schiebt, könnte er etwas zu verbergen haben. Da ein Interview eine Vorschau darauf ist, wie Ihr Leben in der Firma aussehen könnte, erklärt Woodward, dass Sie sowohl die frustrierenden als auch die aufregenden Elemente des Jobs besprechen sollten. "Testen Sie, wie offen sie sind", sagt er und fügt hinzu, dass es eine rote Fahne ist, wenn der Interviewer Fragen ausweicht.
4. Der Interviewer gibt Ihnen ein hartes Angebot oder ein Angebot vor Ort
Ich wurde von einer Personalvermittlungsagentur kontaktiert, und der Personalvermittler überzeugte mich, dass er mein Anwalt sein würde, und sagte mir alles, was ich hören wollte: Er würde mit seinen Mitarbeitern in Positionen zusammenarbeiten und mit einem Unternehmen in Kontakt treten Er hatte zuvor für mich gearbeitet. Ich war getröstet - aber nicht lange. Nach mehreren unerwarteten Voicemails und E-Mails wurde die Kommunikation zu seinem Ende mütterlich.
Ihr Imbiss
Wenn ein Interviewer versucht, Sie davon zu überzeugen, dass er die Lösung für alle Ihre Probleme hat, oder einen Job, der perfekt für Sie ist, fordert Woodward Sie auf, seine Motive in Frage zu stellen. In meinem Fall hat der Personalvermittler mir ein Szenario verkauft, von dem er wusste, dass er es nicht liefern konnte. Seine Motive waren rein monetär - er wurde dafür bezahlt, eifrige Arbeitssuchende in den Talentpool der Agentur aufzunehmen, damit zukünftige Stellen leichter besetzt werden können.
Wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihnen eine Stelle beim ersten Treffen anbietet, hat das Unternehmen (höchstwahrscheinlich) keinen langfristigen Plan. Wenn eine solche Situation eintritt, sagen Sie dem Interviewer, dass Sie über die Gelegenheit aufgeregt sind, aber Sie mehr Zeit benötigen, um über Ihre Entscheidung nachzudenken. Wie Woodward erklärt, sollte kein Arbeitgeber zu verzweifelt sein, um eine Position zu besetzen.
5. Die Position zwingt Sie, Ihre Karriereziele zu gefährden
Obwohl ich für alle Jobs, für die ich mich beworben habe, qualifiziert war, haben mich nicht alle begeistert. Als die Ablehnungen für bestimmte Jobs eintrafen, von denen ich nur überzeugt war, dass sie ausreichen würden, war ich nicht wirklich am Boden zerstört. Stattdessen seufzte ich tatsächlich erleichtert auf.
Ihr Imbiss
Fragen Sie sich im Voraus, welche fünf Eigenschaften Ihr Job haben muss - Flexibilität, eine bestimmte Branche - und stellen Sie dann fest, ob die potenzielle Stelle all diese Eigenschaften aufweist, nach denen Sie sich sehnen. Wenn Sie feststellen, dass Sie bei Ihren Must-Haves Kompromisse eingehen und diese dann rationalisieren, treffen Sie keine überstürzte Entscheidung, sagt Woodward. In den meisten Fällen sollten Sie sich nicht zwingen müssen, sich dem Job anzupassen - der Job sollte zu Ihnen passen.
