Sie haben sicherlich die Artikel im Internet gesehen, die Anzeichen dafür enthalten, dass Sie Ihren Job sofort kündigen sollten (und wenn Sie dies nicht getan haben, können Sie sie hier, hier und hier lesen).
Wenn Sie in einem Job festsitzen, den Sie hassen, können Sie leicht nach diesen Artikeln suchen, die Wahrheit in allen aufgelisteten Zeichen erkennen und schließlich die Bestätigung finden, nach der Sie gesucht haben, um Ihr Kündigungsschreiben einzureichen und nach einem neuen Job zu suchen.
Jetzt gibt es sicherlich Situationen, die es rechtfertigen, aufzuhören, und viele Menschen stecken in Jobs fest, die sie hassen, wenn sie eindeutig nach etwas Besserem suchen sollten.
Aber was sich wie ein furchtbarer Job anfühlt, ist möglicherweise nicht dauerhaft furchtbar - in bestimmten Situationen lohnt es sich möglicherweise, zu versuchen, Ihren Job zu reparieren, anstatt Schiff zu springen.
Wie können Sie feststellen, ob Sie in der Lage sind, Ihren aktuellen Job zum Laufen zu bringen? Achten Sie auf die Zeichen unten.
1. Sie umgeben sich mit Negativität
Wenn Sie sich ständig frustriert fühlen mit Ihrem Chef, Ihren Verantwortlichkeiten, Ihren Mitarbeitern und dem Unternehmen im Allgemeinen, schauen Sie auf das Unternehmen, das Sie bei der Arbeit behalten. Murren Sie mit Ihren Kollegen beim Mittagessen? Verbringen Sie Ihre Pausen damit, den neuesten Klatsch darüber aufzuspüren, wer die von Ihnen gewünschte Beförderung erhalten hat und wer vom Abteilungsleiter zum Mittagessen eingeladen wurde?
Indem Sie sich darauf konzentrieren, sich zu beschweren, zu lüften und zu klatschen, umgeben Sie sich absichtlich mit Negativität - was möglicherweise Ihre Wahrnehmung Ihres Jobs beeinträchtigt.
Konzentrieren Sie sich stattdessen auf das, was an Ihrem Job großartig ist. Anstatt sich über eine verpasste Beförderung zu beschweren, sollten Sie Ihre Erfolge dokumentieren, damit Sie beim nächsten Mal einen besseren Fall für sich selbst präsentieren können. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen über ein spannendes Projekt, an dem Sie gerade arbeiten, anstatt sich über die grundlegende Aufgabe zu äußern, zu der Ihr Chef Sie aufgefordert hat.
Kann positives Denken alles lösen? Bei weitem nicht. Wenn Sie jedoch versuchen, Ihre Einstellung zu ändern, können Sie sich klarer vorstellen, ob das Problem Ihr Job ist - oder wie Sie über Ihren Job denken .
2. Sie haben keinen Bewegungsplan erstellt
Es gibt nichts Schlimmeres, als sich in einem Job ohne absehbare Aufstiegsmöglichkeit gefangen zu fühlen. Es scheint ziemlich offensichtlich, dass es Zeit ist, etwas anderes zu machen, wenn es keinen Raum zum Wachsen gibt.
Aber ist das Problem wirklich, dass es keinen Raum zum Wachsen gibt - oder dass Sie nicht proaktiv mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung zusammengearbeitet haben, um herauszufinden, wie Sie an den Ort gelangen, an dem Sie sein möchten?
Vielleicht möchten Sie zum Beispiel eine Führungsrolle in Ihrer Abteilung übernehmen, werden aber für Werbeaktionen immer wieder umgangen. Kein Raum für Bewegung, oder? Nun, wahrscheinlich nicht, wenn Sie nicht mit Ihrem Chef zusammenarbeiten, um herauszufinden, was Sie tun müssen und welche Fähigkeiten Sie entwickeln müssen, um sich die nächste verfügbare Beförderung zu sichern.
Oder Sie müssen mit der Personalabteilung zusammenarbeiten, um festzustellen, ob Sie einen internen Schritt unternehmen können, der Ihnen dabei hilft, Ihre Ziele besser zu erreichen - beispielsweise einen Wechsel vom Verkaufsteam zum Verkaufstrainingsteam, in dem Sie anfangen können, einige Managementfähigkeiten einzusetzen .
3. Sie haben im Alter keinen Urlaub gemacht
Sie haben die Recherchen gesehen, sie in The Muse gelesen und sie sogar im Fernsehen gehört, über Werbung für Kreditkarten oder Las Vegas: In den USA nutzen Mitarbeiter ihre Urlaubstage nicht.
Um ehrlich zu sein: Wenn Sie in einem endlosen Strom von über 40 Wochenstunden ohne Unterbrechung arbeiten, könnte jeder den Wunsch haben, seinen Job zu kündigen. Wenn es also eine Weile her ist, seit Sie Ihren letzten Urlaub verbracht haben, besteht das Problem möglicherweise nicht darin, dass Sie Ihren Job gänzlich kündigen müssen, sondern dass Sie eine Pause vom Büro benötigen, um sich aufzuladen.
Richtig gemacht - das heißt, mit so wenig E-Mail-Überprüfung wie möglich - kann ein Urlaub dazu beitragen, dass Sie sich bei der Arbeit weniger gestresst und effektiver fühlen. Und könnte Ihnen sogar eine völlig neue Perspektive Ihrer aktuellen Position geben.
Wenn Sie diese ungenutzten Urlaubstage nutzen, um eine Pause von Ihrem Job einzulegen, können Sie klarer zurückkehren: Haben Sie nur ein paar freie Tage gebraucht? Oder brauchen Sie eine dauerhafte Pause von Ihrem Job?
4. Sie haben Ihrem Chef Ihre Bedenken nicht mitgeteilt
Vielleicht sind einige Aspekte Ihres Jobs wirklich unerträglich - z. B. Sie mögen Ihre zugewiesenen Aufgaben nicht, Sie können es nicht ertragen, mit Ihrem Projektteam zu arbeiten, und Ihre Arbeitsbelastung ist so hoch, dass Sie ständig zu spät bleiben und daran arbeiten das Wochenende.
Aber wenn Sie nicht tatsächlich mit Ihrem Chef über diese Dinge gesprochen haben, wissen Sie nicht, ob diese Aspekte Ihres Jobs in Stein gemeißelt sind oder ob Sie möglicherweise tatsächlich in der Lage sind, Ihre Situation zu ändern.
Indem Sie Ihre Bedenken einfach Ihrem Chef mitteilen, können Sie möglicherweise Ihre Arbeitsbelastung verschieben, Ihre Zeit auf verschiedene Prioritäten oder Projekte konzentrieren oder in ein anderes Projektteam wechseln. Im Wesentlichen können Sie Ihren aktuellen Job möglicherweise erheblich verbessern, ohne Ihren Lebenslauf aufpolieren zu müssen.
Bevor Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben streichen und sich mit einer Jobsuche befassen, lohnt es sich zu prüfen, ob Ihr aktueller Job gerettet werden kann. Manchmal kann es den Unterschied ausmachen, wenn Sie Ihre Einstellung ändern und für sich selbst eintreten.
