Vielleicht bist du der einzige Ernährer. Vielleicht sparen Sie, um nächstes Jahr Ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Vielleicht versuchen Sie alles, um einen neuen Job zu finden, und die Dinge laufen nicht rund.
Auf jeden Fall sind Sie nicht glücklich bei der Arbeit, Sie sind bereit für etwas Neues und Sie würden gerne Ihren Job kündigen - aber Sie können nicht (zumindest nicht jetzt).
Wenn uns das bekannt vorkommt, dann haben wir etwas gemeinsam. Ich war auch einmal dort - und mein Rat an Sie lautet: Bitten Sie um Abwechslung. Bevor ich von meinem Job zurückgetreten bin, um mein eigenes Geschäft zu betreiben, habe ich genau das getan - und ich habe es geschafft, meine Arbeitszeit zu verkürzen, mein Gehalt zu verdoppeln, meine Vergünstigungen und Privilegien zu erhöhen und Vollzeit-Telearbeiter zu werden, und das alles in einer nicht ganz so guten Zeit. große Wirtschaft.
Nein, Ihr Chef wird möglicherweise nicht alle diese Änderungen vornehmen, aber die Wahrheit ist, dass Sie für Ihre Karriere verantwortlich sind und immer über Optionen verfügen, um sie zu verbessern. Und wenn Sie Ihren aktuellen Job nicht kündigen, können Sie mit den folgenden drei weiteren Schritten Ihre Situation verbessern.
Problem: Sie sind unterbezahlt oder unterkompensiert
Lösung: Bitten Sie um mehr (und fragen Sie, bis Sie erhalten)
Sie haben alles getan, verrückte Stunden hinter sich gelassen und vielleicht sogar um eine Gehaltserhöhung gebeten - aber Sie werden immer noch nicht bezahlt, was Sie für richtig halten.
Leider bringt harte Arbeit nicht automatisch verdiente Belohnungen mit sich, und das ist ein großer Grund für die Unzufriedenheit mit dem Job. Fragen Sie also nach Ihren Wünschen. Regelmäßig.
Beginnen Sie, indem Sie alle zwei Monate oder vierteljährlich ein Einzelgespräch mit Ihrem Chef führen. Besprechen Sie während dieser Besprechung Ihre Leistung und nicht die Projektaktualisierungen. Sprechen Sie über den spezifischen Wert, den Sie an den Tisch bringen, fragen Sie, wie Sie ihn verbessern können, und fordern Sie konkrete umsetzbare Rückmeldungen zur Verbesserung an.
Denken Sie dann an etwas, das Sie glücklicher machen würde. Sind es bessere Stunden oder mehr Lohn oder bessere Leistungen? Wählen Sie eine aus und bringen Sie sie am Ende des Meetings zur Sprache. Erwähnen Sie, dass Sie glauben, dass Sie über die Grenzen hinaus Leistung erbringen, und fordern Sie dies im Gegenzug.
Wiederholen Sie diesen Vorgang bei Ihrer nächsten regelmäßigen Besprechung. Die Wahrheit über diese schwierigen Gespräche über Vergünstigungen oder Entschädigungen ist, dass Sie sie mehr als einmal haben müssen, um echte Ergebnisse zu sehen. Wenn Ihr Chef weiß, dass Sie es ernst meinen, ist er eher geneigt, mit Ihnen zu arbeiten.
Problem: Sie sind ausgebrannt
Lösung: Wenden Sie sich an Telecommute
Wenn Sie jeden Tag ins Büro gehen und zumindest einen Teil Ihrer Arbeit aus der Ferne erledigen können, sollten Sie sich an die Telearbeit wenden. Es ist eine großartige Möglichkeit, sich körperlich von einem stressigen Arbeitsplatz zu erholen und am Tag ein paar Stunden mehr Zeit zu haben (auf Wiedersehen, Stoßverkehr).
Denken Sie, Ihr Chef wird nicht mitmachen? Hier ist ein wenig bekanntes Geheimnis über Telearbeit: In der Regel werden die Geschäftskosten gesenkt. Und wenn Sie produktiver und vernünftiger wären, wenn Sie auch nur einmal in der Woche telearbeiteten, wäre dies eine Win-Win-Situation für Ihr Unternehmen.
Warum also nicht Ihrem Chef einen Vorschlag machen, den er nicht ablehnen kann? Bitten Sie um ein Treffen, legen Sie die Fakten dar, warum Sie zu Hause produktiver sind, und bitten Sie ihn dann, eine Probezeit einzuplanen. Er kann dich nur überraschen.
Problem: Dir ist langweilig
Lösung: Nehmen Sie neue Projekte an
Wenn Sie sich langweilen, nicht ausgelastet sind oder sich mit Ihrer aktuellen Arbeitsbelastung nicht herausgefordert fühlen, sehen Sie, wie Sie die Dinge aufrütteln können.
Unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens gibt es mit Sicherheit verschiedene Aufgaben oder Projekte, die sich nach Ihren Fähigkeiten richten können. Denken Sie an Ihre Kernkompetenzen oder Bereiche, auf denen Sie aufbauen möchten, und prüfen Sie, ob es neue Projekte in Ihrem Team oder in anderen Abteilungen gibt, die für Sie aufregend klingen.
Setzen Sie sich dann zu Ihrem Chef und sagen Sie ihm, dass Sie bereit sind, Ihre derzeitigen Aufgaben zu erweitern. Wenn Sie weiterhin für ihn arbeiten möchten, fragen Sie, ob Sie ein neues Projekt übernehmen können. Wenn Sie in Ihrer aktuellen Abteilung wirklich keine Zukunft sehen, fragen Sie nach seiner Hilfe bei der Erforschung anderer Projekte oder Rollen in Ihrem Unternehmen. Wenn Sie seit ungefähr einem Jahr in Ihrer Rolle sind, können Sie sich im Allgemeinen ohne Schuldgefühle bewegen. Dies ist ein natürlicher Teil Ihrer Karriere, und ein guter Chef sollte Sie unterstützen, wenn Sie danach fragen.
Ein Abschiedstipp: Sie haben immer Möglichkeiten. Egal, ob Sie an Ihrem Arbeitsplatz bleiben oder ihn verlassen, Sie sind derjenige, der für Ihre Karriere verantwortlich ist. Wenn Sie mit Freundlichkeit, Entschlossenheit und Professionalität vorgehen, können Sie Ihren Chef und andere gewinnen, um Sie zu unterstützen.
