Wenn Sie Ihren Job kündigen, geschieht dies nicht einfach aus einer Laune heraus. Vor allem, wenn Sie nichts anderes in der Reihe haben.
Das ist der Grund, warum Sie seit Wochen hin und her waffeln (wenn nicht länger).
Und obwohl ich Ihnen nicht genau sagen kann, wie Ihr nächster Schritt aussehen soll, kann ich Ihnen helfen, zu klären, ob es eine vernünftige Entscheidung ist, ohne Sicherungsplan abzureisen.
Wenn Sie sich fragen, ob dies der richtige Schritt ist, beachten Sie Folgendes.
Ja, wenn: Sie Ihr Netzwerk schon eine Weile aufgebaut haben
Kennen Sie ein Dutzend Menschen, mit denen Sie Kontakt aufnehmen können, um Hilfe bei der Suche nach einem neuen Job zu erhalten? Das wird dir auf jeden Fall helfen, deine nächste Position zu finden. (PS: Hier ist die Netzwerk-E-Mail, die Sie senden müssen, wenn Sie bei der Jobsuche Hilfe benötigen.)
Nein, wenn: Sie planen, das Netzwerk zu starten, sobald Sie arbeitslos sind
Sie möchten nicht, dass Ihre erste E-Mail eine kalte Frage nach einem Job ist. Beginnen Sie stattdessen in der Zwischenzeit mit dem Aufwärmen Ihres Netzwerks. Hier finden Sie drei bessere Möglichkeiten, um Ihre E-Mail zu starten, als sich an mich zu erinnern.
Ja, wenn: Sie haben gespeichert
Sobald Sie ein paar Monate Lebenshaltungskosten haben, können Sie sich die Zeit nehmen, um einen Job zu finden, der zu Ihnen passt, und sich nicht mit dem Ersten zufrieden geben, das auf Sie zukommt.
Nein, wenn: Sie denken: "Ich werde es nur herausfinden"
Sie wollen nicht in einen Job springen, den Sie hassen, um über die Runden zu kommen, oder einen Kredit aufnehmen müssen. Und denken Sie daran, auch wenn Ihnen ein großartiges Angebot in den Sinn kommt, kann es eine Weile dauern, bis sie möchten, dass Sie anfangen - und noch länger, bis Sie Ihren ersten Gehaltsscheck erhalten.
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Ja, wenn: Sie kurz vor dem Zusammenbruch stehen
Ein Job, der Ihre Gesundheit beeinträchtigt - ernsthafte Angstzustände, Panikattacken oder Depressionen verursacht -, ist den Gehaltsscheck nicht wert. (Darüber sollten Sie auch mit einem Psychologen sprechen. Dieser Artikel kann Ihnen dabei helfen, zu verstehen, ob ein Mentor, Coach oder Therapeut die beste Person ist, mit der Sie sprechen können.)
Nein, wenn: Sie sind einfach bereit für eine Veränderung
Sie verdienen besser. Das heißt, es lohnt sich, ein bisschen länger zu bleiben, wenn Sie eine Weile unglücklich waren und ein paar weitere Monate Sie nicht ans Ende bringen werden - aber Sie können einen finanziellen Ausgleich haben. Versuchen Sie, es zu schaffen, damit Sie bei einer Kündigung genug Geld haben, um auf einen Job zu warten, auf den Sie sich freuen.
Ja, wenn: Sie kein Endziel bestimmen können
Wenn dieser Job keinen Einfluss darauf hat, wohin Sie wollen und was Sie tun wollen, ist es nicht so wichtig, wenn Sie eine Brücke verbrennen.
Nein, wenn: Dieser Job ist ein Sprungbrett auf dem Weg zu etwas Erstaunlichem
Gibt es einen großen Vorteil, der mit dem Verbleib verbunden ist, wie zum Beispiel eine Versetzung in die Traumabteilung, eine große Erhöhung, mit der Sie endgültig für den Ruhestand sparen können, oder einen Chef, der jeden in der Branche kennt? Manchmal muss man etwas tun, das einen miserabel macht, um zu etwas wirklich Großartigem zu gelangen.
Ja, wenn: Sie haben versucht, es zum Laufen zu bringen
Wenn Sie Ihr Bestes getan haben, um das zu beheben, was Sie unglücklich macht, und es immer noch keine Anzeichen einer Besserung gibt, ist es Zeit, dies mitzuteilen.
Nein, wenn: Sie können noch mehr tun
Etwas - ein Chef mit Mikromanagement, ein neugieriger Mitarbeiter, Berge von unnötigem Papierkram - bringt Sie dazu, aufzuhören, aber Sie haben nicht versucht, es zu beheben. Sprechen Sie mit der Personalabteilung, schlagen Sie ein neues System vor, um den Papierkram zu reduzieren, oder tragen Sie Kopfhörer an Ihrem Schreibtisch. Möglicherweise können Sie das Problem beheben, ohne einen anderen Job finden zu müssen.
Wahrheit: Wenn Sie Ihren Job beenden, ohne zu ahnen, was Sie als Nächstes tun, ist dies keine leichte Entscheidung. Wenn dies gesagt ist, kann es Sie auch auf den Weg bringen, das zu tun, wozu Sie bestimmt sind. Im Kern geht es bei dieser Entscheidung also darum, was am riskantesten ist - ein Risiko einzugehen oder still zu bleiben. Wenn Sie sich nicht ganz sicher sind, stellen Sie sich die oben gestellten Fragen und prüfen Sie, ob die Antworten „Ja“ oder „Nein“ am meisten Anklang finden.
Haben Sie eine andere Frage? Ich helfe Menschen (große und kleine) Entscheidungen zu treffen. Erfahren Sie hier mehr.
