Sie haben also kürzlich festgestellt, dass Sie und Ihr derzeitiger Job einfach nicht gut zusammenpassen. Aber Sie sind sich nicht ganz sicher, was Sie mit dieser Erkenntnis anfangen sollen. Solltest du aufhören? Tough it out und versuchen Sie, Ihre Situation zu verbessern? Fürs Erste an die Küste, damit Sie Ihre Energie einsetzen können, um etwas Besseres zu finden?
Diese Fragen sind nicht einfach und das Abwägen ihrer endlosen Implikationen und Konsequenzen kann emotional anstrengend sein.
Nun, lassen Sie mich Ihre Meinung ein wenig beruhigen.
Es gibt drei Situationen, in denen Sie auf jeden Fall Ihren Job kündigen sollten. Nicht unbedingt sofort - die Einzelheiten, wie und wann ich Sie verlassen werde. Aber was die quälende Frage angeht, ob Sie gehen sollen oder nicht, gibt Ihnen diese Liste ein wenig Ruhe. Wenn eine der folgenden Bedingungen zutrifft, können Sie mit der Planung Ihrer Exit-Strategie beginnen.
1. Es ist einfach nicht nachhaltig
Wenn Sie sich in einer Situation befinden, in der es emotional, körperlich oder geistig anstrengend (oder schlimmer) ist, zur Arbeit zu erscheinen, müssen Sie gehen, geschweige denn aufgeregt sein und Leistung auf hohem Niveau erbringen. Möglicherweise liegt es an nicht unterstützenden Mitarbeitern, einem unaufmerksamen Vorgesetzten, einem Pendler, der Ihre gesamte persönliche Zeit zerstört, oder einer unfairen Arbeitsbelastung, die nicht bewältigt werden kann. Machen Sie sich jedoch bewusst, dass berufliche Entwicklung und Selbstvertrauen im Laufe der Zeit zunehmen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Karriere in Schwung halten, anstatt in einer schlechten Situation zu stecken.
Dies beinhaltet auch die systematische Unterbezahlung. Wenn Ihnen langsam (aber definitiv) die Piste ausgeht, weil Sie einen Job haben, der Sie nicht gut genug bezahlt, möchten Sie nicht warten, bis sich diese Piste vollständig auflöst. An diesem Punkt wird es viel schwieriger sein, sich zu bewegen auf.
In vielen Situationen gibt es Möglichkeiten, diese Faktoren zu ändern, z. B. in eine neue Abteilung zu wechseln, ein neues Projekt aufzunehmen oder um eine Gehaltserhöhung zu bitten. Angenommen, Sie haben versucht, das Beste aus der Situation zu machen, und diese Versuche waren nicht erfolgreich. Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Sie das tun, was Sie tun müssen, um auf sich selbst aufzupassen.
2. Es fördert nicht Ihre berufliche Entwicklung
Ein Job sollte Ihnen nicht nur einen Gehaltsscheck ausstellen, sondern Ihnen auch dabei helfen, Fähigkeiten, Erfahrungen, Kenntnisse und Schulungen zu erwerben, die Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben. Wenn Sie sich also in einer Situation befinden, in der Sie in Ihrer beruflichen Entwicklung inakzeptabel zurückfallen, ist es Zeit, weiterzumachen.
Es kann schwer zu erkennen sein, wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, aber dies geht in der Regel mit einem Gefühl des unerfüllten Potenzials, der Unruhe oder des „Stillstands“ einher Sie können mindestens eines der folgenden Dinge tun (und im Idealfall mehrere oder alle):
Großartige Unternehmen stellen sicher, dass Sie in der Lage sind, all das zu tun, da sie wissen, dass dies der Weg ist, um Top-Talente anzuziehen und zu entwickeln. Je weniger dieser Möglichkeiten Ihnen Ihr Job bietet, desto eher sollten Sie sich auf den Weg machen.
3. Etwas anderes (viel Besseres) kommt mit
Hin und wieder werden sich die Sterne ausrichten, während Sie auf dem für Sie selbst festgelegten Weg davonrutschen, und es wird sich eine Gelegenheit bieten, die zu gut ist, um wahr zu sein. Sie werden es nicht kommen sehen, aber Sie werden auf einer Dinnerparty sein und jemand wird sich an Sie wenden und sagen: „Hey, ich habe einen Freund bei Dream Company und er sucht nach einem XYZ - ich fühle mich wie Sie sei perfekt! “Und einfach so, du bist zwei Telefonate und ein inoffizielles Interview entfernt von einer fantastischen Jobmöglichkeit.
Dies klingt wie ein Kinderspiel, aber ich habe viele Leute gesehen, die erwogen haben, diese Art von Möglichkeiten aufgrund von Angst, Loyalität oder Selbstzweifeln weiterzugeben. Aber denken Sie daran: Letztendlich schulden Sie Ihrem Unternehmen nicht mehr als sich selbst, um Ihre eigene Entwicklung und Ihr Wachstum voranzutreiben. Wenn Ihnen ein Job angeboten wurde, der Ihnen viel mehr Möglichkeiten für Karriereentwicklung, Verantwortung oder Zufriedenheit bietet - es sei denn, Sie würden bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber ein katastrophales Scheitern verursachen -, sollten Sie ihn annehmen.
Zugegeben, diese Situationen sind nicht immer so schwarz und weiß, wie ich es hier dargestellt habe. In fast jeder Situation gibt es einige Facetten Ihres Jobs, bei denen es sich lohnt zu bleiben. Aber sei ehrlich zu dir selbst, warum du nicht glücklich bist. Und wenn es etwas gibt, das Sie ändern oder gewinnen möchten - etwas Geschicklichkeit, ein Nebenprojekt, etwas, das Ihnen wertvolle Eigenschaften verleiht, die Sie vorher nicht hatten -, haben Sie keine Angst, nach diesen Dingen zu fragen. Gute Manager werden Ihr Interesse daran schätzen, scharf zu bleiben und zu wachsen, und sie werden Ihnen helfen, die richtigen Gelegenheiten zu finden.
Und wenn Sie es versucht haben und Ihre Organisation nicht auf Ihre herzlichen Wünsche eingeht, atmen Sie tief ein und legen Sie Ihre Pläne fest. Es ist Zeit, etwas Größeres und Besseres zu finden.
