Eine der häufigsten - und am meisten gefürchteten - Interviewfragen lautet: "Was ist Ihre größte Schwäche?"
Und Sie haben wahrscheinlich gehört, dass eine gute Antwort in etwa so lautet: „Nun, ich neige dazu, ein bisschen perfektionistisch zu sein.“ Sie geht direkt auf die Frage ein, wirft aber dennoch ein positives Licht auf Sie - wer würde das nicht? möchten Sie einen Mitarbeiter mit einem überwältigenden Qualitätsbewusstsein, insbesondere in Bereichen, in denen Details den Unterschied ausmachen?
Aber ist das wirklich eine angemessene Antwort? Kaufen Personalvermittler es immer noch - auch wenn es irgendwie wahr ist?
Hier ist die Sache: Wenn Sie einem Personalchef sagen, dass Perfektionismus Ihre größte Schwäche ist, wird ihn das nicht überraschen - und es klingt möglicherweise wie ein überprobtes Klischee. Es bietet auch keinen wirklichen Einblick in Ihren Arbeitsstil oder Ihre Persönlichkeit (insbesondere, wenn die Hälfte der anderen Kandidaten dieselbe Antwort gibt).
Also, hier ist, wie man stattdessen antwortet. Wenn Sie nicht wirklich von perfektionistischen Tendenzen zurückgehalten werden, sollten Sie nach etwas anderem Ausschau halten, über das Sie sprechen möchten, z. B. darüber, dass Sie in Besprechungen mehr zu Wort kommen oder dass das Delegieren nicht selbstverständlich für Sie ist.
Und wenn ja? Es gibt Möglichkeiten zu erklären, dass Perfektionismus Ihre größte Schwäche ist, die Authentizität wirklich demonstriert. Sie können eine effektivere und einzigartigere Antwort liefern, indem Sie erklären, dass Sie Ihre eigene Arbeit in der Regel besonders kritisch betrachten, dass Sie dazu neigen, Projekte vor dem Eintauchen zu überdenken, oder dass Sie immer ein außergewöhnliches Produkt liefern möchten, was bedeutet, dass Sie Wir arbeiten oft gegen Fristen. (Und dann verfolgen Sie natürlich alle Möglichkeiten, die Sie zur Verbesserung dieses Merkmals aktiv nutzen möchten.)
Diese Antworten sind sehr viel individueller und bieten einen Ausgangspunkt für ein aussagekräftiges Gespräch mit Ihrem Interviewer - genau das, wonach Sie suchen. Denken Sie daran, wenn Sie diese Frage stellen, suchen die Interviewer nicht nach übermenschlichen Kandidaten, deren einzige Schwäche darin besteht, dass sie „ein bisschen zu perfekt“ sind. Sie suchen Menschen, die sich selbst kennen - sowohl ihre Stärken als auch ihre Stärken Schwäche - und wer kann diese Dinge verbessern? Und vor allem suchen sie eine echte Person.
Kurz gesagt, wenn Sie authentisch antworten, sich mit Ihrem Interviewer in Verbindung setzen und einen persönlichen Einblick gewähren können, geht dies viel weiter als eine vorgefertigte Antwort.
: Der beste Weg, in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken und Schwächen zu sprechen
