Unter den anderen gefürchteten Interviewklassikern - wie "Erzähl mir von dir", "Wo siehst du dich in 10 Jahren?" Und "Was sind einige deiner Schwächen?" - scheint "Was sind deine größten Stärken?" Ziemlich harmlos Frage.
Das heißt aber nicht, dass Sie auf die Vorbereitung verzichten können. Beantworten Sie die Frage gut und es ist eine der besten Möglichkeiten, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und zu zeigen, dass Sie sich von anderen Kandidaten abheben.
Hier sind einige Strategien, um genau das zu tun.
1. Denken Sie an Qualität, nicht an Quantität
Beginnen wir mit dem, was nicht zu tun ist. Die schlimmste Reaktion, die ich je gehört habe, war eine ganze Minute dauernde Diatribe, in der der Befragte eine Reihe positiver Attribute auflistete (kontaktfreudig, detailorientiert, fleißig, unabhängig, freundlich, locker, wie du es nennst) und gerecht machte weiter. Eines der ausgewählten Adjektive war eigentlich "bescheiden". Ich war sprachlos.
Um diese Grenze zwischen Selbstbewusstsein und Arroganz zu überschreiten, listen Sie auf keinen Fall nur ein paar nette Adjektive auf, um sich selbst zu beschreiben. Sicher, Sie möchten sich als der richtige Mann oder die richtige Frau für den Job verkaufen, aber Sie werden viel überzeugender sein, wenn Sie die Schlagworte durchkreuzen und aufrichtig über Ihre Stärken sprechen.
Deine Strategie? Wählen Sie ein bis drei Attribute aus, die Sie erwähnen möchten (je nachdem, ob in der Frage eine Stärke oder mehrere verlangt werden), und kappen Sie sie dort ab. Sie möchten strategisch darüber nachdenken, welche Fähigkeiten Sie als qualifiziert für den Job und passend für das Unternehmen positionieren. Erfordert die Position eine Interaktion mit dem Kunden? Kommunikation und Beziehungsaufbau sind sinnvoll. Oder wenn die Umgebung schnell ist und sich ständig weiterentwickelt - Ihre Fähigkeit, Multitasks auszuführen, sich schnell anzupassen und zu lernen, ist gut, um hervorzuheben.
2. Rückenstärken mit Geschichten
Das heißt, was wichtiger als die von Ihnen gewählten Stärken ist, dass Sie Ihre Behauptungen stützen können - erwarten Sie nicht nur, dass der Interviewer Ihnen ohne Beweise glaubt.
Beginnen Sie mit der direkten Beantwortung der Frage und gehen Sie dann zu einer Geschichte über, die Ihre Fähigkeiten demonstriert. Zum Beispiel: „Ich denke, einige meiner größten Stärken sind meine Kommunikationsfähigkeiten und meine Bereitschaft, Initiative zu ergreifen. Während meines letzten Praktikums, als ich bei der Verwaltung mehrerer Social-Media-Konten mitgewirkt habe, habe ich sichergestellt, dass alle Mitglieder des Teams auf der gleichen Seite sind, und wusste, wie unsere Messaging-Strategie aussieht up to date und Feedback zu suchen. Dies erwies sich als so hilfreich, dass das wöchentliche Social-Media-Update in die Zuständigkeiten eines Vollzeitmitarbeiters aufgenommen wurde. "
Interview ist hart
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3. Suchen Sie nach Löchern und füllen Sie sie
Das Tolle an der „Stärken“ -Frage ist, dass sie tatsächlich sehr vielseitig und offen ist - Sie können die Konversation wirklich so gestalten, wie Sie möchten. Eine gute Möglichkeit, sich dieser Frage zu nähern, besteht darin, über etwas nachzudenken, über das Sie während des Interviews wirklich sprechen möchten, das Sie jedoch noch nicht teilen konnten. Gibt es Fähigkeiten, die Sie hervorheben möchten? Vielleicht hast du eine Killer-Teamwork-Story, aber noch keine Gelegenheit, sie zu teilen. Nun, hier ist deine Chance!
Wenn Sie die Frage gegen Ende Ihres Interviews stellen und im Grunde genommen Ihre Grundlagen abgedeckt haben, besteht ein anderer Ansatz darin, einen endgültigen Pitch zu erstellen, der sich hervorragend für die Position und die Unternehmenskultur eignet. Vorausgesetzt, Sie haben vor dem Vorstellungsgespräch die entscheidende Aufgabe erledigt, das Unternehmen zu recherchieren, sollten Sie ein gutes Gefühl dafür haben, wie das Unternehmen seine eigene Einzigartigkeit wahrnimmt. Bloomberg ist zum Beispiel dafür bekannt, sich um Loyalität zu kümmern. Auf der anderen Seite ist Bridgewater ein bisschen berüchtigt dafür, wie sehr es offene Kommunikation schätzt.
Natürlich können Sie diese Strategie nur anwenden, wenn Ihre persönlichen Werte wirklich mit den Unternehmenswerten übereinstimmen. Wenn dies der Fall ist, können Sie Ihre Antwort im Wesentlichen auf „Warum dieses Unternehmen?“ Zurückführen, wobei Sie sich mehr auf Werte konzentrieren und ein Beispiel dafür finden. Zum Beispiel: „Ich muss sagen, dass eine meiner größten Stärken meine Fähigkeit zur Zusammenarbeit ist. In der Tat ist die Möglichkeit, in einem Team zu arbeiten, für mich einer der größten Gründe für diese Position. Ich habe festgestellt, dass die Arbeit in einem Team das Beste aus mir herausholt. Zum Beispiel…"
Leider gibt es keine einheitliche Antwort darauf. Ihre beste Wahl bei der Vorbereitung auf die Stärkenfrage (und ähnliche Fragen) besteht darin, Ihre Gesprächspunkte vorzubereiten und sich an viele gute Geschichten zu wenden. Verwenden Sie offene Fragen wie diese strategisch und stellen Sie dann sicher, dass Ihre Antwort unvergesslich ist, indem Sie eine Mördergeschichte erzählen. Mit ein wenig Vorbereitung können Sie die Frage „Was ist Ihre größte Stärke?“ In vollem Umfang nutzen.
: Der beste Weg, in einem Vorstellungsgespräch über Ihre Stärken und Schwächen zu sprechen
