Sie durchsuchen die Karriereseiten online und stoßen auf Ihren ultimativen Traumjob. Es ist perfekt und du willst es. Schlecht.
Aber warten Sie - sie suchen jemanden mit mehr als 10 Jahren Erfahrung, der ein großes Team geleitet hat, und sie bevorzugen Menschen mit MBAs. Und obwohl Sie eine großartige Erfahrung haben, haben Sie diese Dinge definitiv nicht. Sollten Sie sich bewerben, oder wäre es nur eine Verschwendung von Zeit, wenn Sie nicht das haben, wonach die Stelle wirklich fragt?
Die kurze Antwort ist, es kommt darauf an.
Beachten Sie die folgenden Hinweise, um herauszufinden, wann Sie sich bewerben müssen, wenn Sie nicht für den Job qualifiziert sind, und um sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf nicht auf den ersten Blick verworfen wird.
Sich bewerben oder sich nicht bewerben: Das ist die Frage
Zunächst ist es wichtig zu überlegen, wie wenig Sie qualifiziert sind. Unternehmen machen dies manchmal schwierig. Auf der einen Seite sollten Sie nicht davon ausgehen, dass Sie 100% der Anforderungen erfüllen müssen - diese werden häufig nur erstellt, um Menschen auszusondern, die völlig unangemessen sind. Die angenommenen Anforderungen helfen den Kandidaten auch dabei, sich ein Bild über das allgemeine Dienstalter der Position zu machen.
Aber schauen Sie sich um - viele Leute in ihren derzeitigen Rollen würden nicht alle Kriterien erfüllen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind. Nehmen Sie es also mit einer Prise Salz und machen Sie es auf jeden Fall, auch wenn Sie kein Ausstecher sind, der dazu passt die Beschreibung. Ich habe viele Fälle erlebt, in denen ein Job nach oben oder unten gebogen wird, um zu einem großartigen Kandidaten zu passen. Natürlich ist jedes Unternehmen anders, aber schließen Sie sich nicht unnötig aus.
Wenn der Job andererseits ein großer Sprung nach oben wäre (sie suchen nach 10 Jahren Erfahrung, Sie haben zwei), wird Ihre Energie wahrscheinlich besser für Positionen aufgewendet, die enger zusammenpassen. Alternativ können Sie auch einen anderen Ansatz wählen: Senden Sie eine Initiativbewerbung an das Unternehmen, anstatt sich direkt für die ausgeschriebene Rolle zu bewerben.
Erkennen Sie an, dass die Position, auf die Sie aufmerksam geworden sind, sich an jemanden richtet, der älter ist, aber erklären Sie Ihr Interesse und sagen Sie, dass Sie daran interessiert sind, dem Team in einer anderen Funktion beizutreten. Nein, es wird nicht immer funktionieren, aber denken Sie daran, dass bis zu 80% der besetzten Stellen nicht ausgeschrieben werden. Unterschätzen Sie diese Strategie bei Ihrer Stellensuche nicht.
Den Fuß in die Tür bekommen
Wenn Sie sich für eine Bewerbung entschieden haben, großartig! Aber wenn Sie sich auf eine Rolle einlassen, die ein bisschen zu lang ist, müssen Sie zusätzliche Beinarbeit leisten. Wenn dies wirklich ein Job ist, den Sie lieben würden, und Sie denken, dass Sie darin großartig sein könnten, dann lohnt es sich.
Hier sind ein paar Ideen zum Ausprobieren:
1. Überbrücken Sie die Lücken
Wenn die Beschreibung eine lange Liste von Anforderungen enthält, die Sie nicht haben, identifizieren Sie die verschiedenen Bereiche - Kenntnisse, Fähigkeiten oder Erfahrungen - und überlegen Sie, welche anderen Dinge Sie an den Tisch bringen, die Ihnen dabei helfen, sich gleichzustellen Fundament. Zum Beispiel haben Sie vielleicht nicht die Leute bei der Arbeit verwaltet, aber Sie haben ein Team von Freiwilligen durch eine Wohltätigkeitsorganisation geleitet, mit der Sie zusammenarbeiten. Oder vielleicht gibt es bestimmte Dinge, an denen Sie sofort arbeiten können. (Es ist zum Beispiel nie zu spät, ein Excel-Profi zu werden!)
Finden Sie Möglichkeiten, diese Fähigkeiten und Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben hervorzuheben, damit die Personalchefs wissen, dass Sie die Position und das, wonach sie suchen, verstehen.
2. Sagen Sie ihnen nicht, Sie wären großartig, zeigen Sie ihnen
Ein noch besserer Weg, um dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie in der Lage sind, herausragende Leistungen zu erbringen, besteht darin, genau zu zeigen, was Sie tun können. Schreiben Sie zusätzlich zu Ihrem Anschreiben ein Memo, in dem Sie darlegen, was Ihrer Meinung nach die größten Herausforderungen der Rolle sind und wie Sie sie angehen würden. Oder erstellen Sie ein Dia-Deck mit Ideen, die Sie in die Rolle einbringen möchten, um das Geschäft auszubauen. Diese unermessliche Anstrengung wird nicht nur Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen, sondern auch zeigen, dass Sie die Rolle ernst nehmen - und die Personalmanager dazu zwingen, Sie als ernst zu nehmenden Kandidaten anzusehen.
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3. Finden Sie eine Verbindung
Vergessen Sie nicht die Möglichkeiten des Netzwerks: Sehen Sie nach, ob Sie einen Ansprechpartner haben, der eine persönliche Vorstellung von jemandem in der Organisation machen kann. Wenn dies nicht möglich ist, können Sie auch einen kalten Ansatz ausprobieren.
Sehen Sie beispielsweise nach, ob der Personalchef bei einer bevorstehenden Veranstaltung spricht, und planen Sie, an der Veranstaltung teilzunehmen und sich vorzustellen. Wenn der Gründer des Unternehmens kürzlich in einem Zeitungsartikel vorgestellt wurde, können Sie sich mit einer Frage oder einem Kommentar an ihn wenden und herausfinden, ob Sie sich mit ihm in Verbindung setzen können, um eine Beziehung aufzubauen.
Wenn Sie das nächste Mal diesen Traumjob sehen, den Sie nicht mehr erreichen können, schreiben Sie sich nicht ab. Ein Interview zu führen ist ebenso eine Kunst wie eine Wissenschaft - fangen Sie also an, Strategien zu entwickeln, und geben Sie das, was Sie haben.
