„Ein idealer Kandidat sollte über einen ausgeprägten Marketing-Hintergrund, fünf Jahre Erfahrung in der Konsumgüterbranche, Erfahrung im Entwerfen und Durchführen komplexer Marketingkampagnen für neue Konsumgüter, Kenntnisse in Adobe Creative Suite und einen Hochschulabschluss mit einem sich auf Marketing oder Öffentlichkeitsarbeit konzentrieren. "
Wie oft haben Sie Ihren perfekten Job gefunden? Dann haben Sie sich die Liste der Anforderungen angesehen und festgestellt, dass Sie sich auf keinen Fall bewerben können, da Sie nicht alle von ihnen festgelegten Kriterien erfüllt haben.
Nun, hier ist ein Geheimnis: Das musst du nicht wirklich. Stellenbeschreibungen sind die Wunschliste eines Einstellungsmanagers für das Ideal Kandidat, nicht als Liste der nicht verhandelbaren Anforderungen. Dieser Leitfaden hilft Ihnen zu verstehen, mit was Sie an dieser einschüchternden Liste von Qualifikationen durchkommen können (und was nicht).
Langjährige Erfahrung
Zum Beispiel: 6-7 Jahre Kommunikationserfahrung
Sind jahrelange Erfahrung unabdingbar? Nicht genau. Unternehmen neigen dazu, Quantität anzugeben, aber was sie wirklich suchen, ist Qualität. Jemand anders hat vielleicht sechs Jahre als Zahnrad in der Maschine eines großen Unternehmens gearbeitet, aber Ihre drei Jahre bei einem kleineren Unternehmen oder einem Startup haben Ihnen wahrscheinlich mehr praktische Erfahrung gebracht - und Unternehmen werden dies oft in Betracht ziehen. Ein weiterer Punkt, den man sich merken sollte: Während ein kleineres Unternehmen jemanden mit sechsjähriger Erfahrung haben möchte, kann es sich möglicherweise nur jemanden leisten, der über drei Jahre Erfahrung verfügt. Dies geschieht die ganze Zeit, und es kann sich zu Ihren Gunsten auszahlen, wenn Sie sie mit den Erfahrungen und Erfolgen beeindrucken, die Sie in kürzerer Zeit gesammelt haben.
Natürlich, wenn sie nach einem Kandidaten mit 10-15 Jahren Erfahrung suchen und Sie ein neuer Absolvent sind, wird das wahrscheinlich nicht fliegen. Wenn Sie jedoch nur ein paar Jahre unterwegs sind, haben Sie keine Angst davor, diesen Antrag einzureichen. Sie müssen dies auch nicht unbedingt in Ihrem Anschreiben angeben. Konzentrieren Sie Ihre Bewerbung stattdessen auf die spezifischen Erfahrungen und Erfolge, die Sie haben, um die geringere Anzahl von Jahren auszugleichen.
Schwierige Fähigkeiten
Zum Beispiel: Umfassende Kenntnisse der Adobe Creative Suite
Wenn es um harte Fähigkeiten geht, schreiben Sie einen Job nicht zu schnell ab, nur weil Sie nicht genau die aufgeführten Fähigkeiten haben. Möglicherweise haben Sie ähnliche Fähigkeiten, die ausreichen. Zum Beispiel könnte ein Unternehmen sagen, dass es nach einem Salesforce-Experten sucht, aber es muss wirklich wissen, dass es jemanden braucht, der ein kompliziertes CRM verwalten kann. Wenn Sie also über Fähigkeiten verfügen, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen, listen Sie sie auf - auch wenn sie nicht exakt übereinstimmen.
Und wenn Sie kein Programm kennen, aber zuversichtlich sind, dass Sie es bei der Arbeit leicht erlernen können, sagen Sie es - und geben Sie in Ihrem Anschreiben ein Beispiel dafür, wann Sie dies in der Vergangenheit getan haben.
Davon abgesehen sollten Sie niemals offen über das lügen, was Sie wissen (oder nicht wissen), insbesondere in diesem digitalen Zeitalter. Eine Freundin von mir hat sich einmal für ein Architekturpraktikum beworben, für das sie perfekt qualifiziert war - außer dass sie CAD II nicht kannte. Sie bluffte in ihrem Lebenslauf, schnappte sich ein Interview und kam fantastisch mit dem Personalchef zurecht. Aber dann führte ihr angehender Chef sie in ein Computerlabor, gab ihr einen Auftrag und sagte ihr, dass sie in einer halben Stunde zurück sein würde. Natürlich hatte sie keine Ahnung, wie sie überhaupt anfangen sollte, also schlich sie sich aus dem Gebäude und schaute nie zurück, sobald der Einstellungsmanager sicher den Flur hinunter war. Unnötig zu sagen, sie wünschte, sie hätte nicht gelogen. Sie hat den Job nicht bekommen - und es nicht gewagt, sich wieder bei derselben Firma zu bewerben, auch jetzt, wo sie ihren Master hat.
Spezifische Leistungen
Zum Beispiel: Erfolgreiche Erfahrung in der Verwaltung von Projekten mit mehreren Abteilungen
Ähnliche Regeln gelten für die Branchenerfahrung. Oft ist es nicht die exakte Übereinstimmung, die sie suchen - es sind die richtigen Fähigkeiten. Sie möchten einen Veranstaltungsplaner mit einigen Vorteilen für die Krankenhausstiftung? Ihre Erfahrung mit gemeinnützigen Spendenaktionen in der Kunstwelt wird wahrscheinlich recht gut passen.
Der Trick ist zu beweisen, dass die Erfahrungen, die Sie gemacht haben, das Zeug dazu haben, den Job zu machen, für den Sie sich bewerben. Verwenden Sie dazu bestimmte Beispiele in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben. Konzentrieren Sie sich auf die übertragbaren Fähigkeiten - in diesem Fall auf das Verwalten von Anbietern, den Aufbau von Beziehungen zu Spendern und das Sammeln von Geldern - und auf die Art und Weise, wie diese sich auf die Verantwortlichkeiten in der Stellenbeschreibung auswirken.
Oder wenn Sie die Erfahrung haben, nach der sie suchen, können Sie auf eine positive Erfolgsgeschichte verweisen, die beweist, dass Sie bereit sind, mehr zu übernehmen. Wenn Sie noch nie ein Team von sechs Personen geleitet haben, aber mehrere Projekte mit drei Personen geleitet und ein großartiges Feedback erhalten haben, stellen Sie sicher, dass Sie dies in Ihre Bewerbung aufgenommen haben.
Fazit: Wenn der Job richtig aussieht, sind die Aufgaben (zumindest größtenteils) in Reichweite, und Sie denken, Sie haben das Zeug dazu - dann bewerben Sie sich. Beweisen Sie sich in Ihrem Lebenslauf und Anschreiben. Dies ist Ihre Gelegenheit, sich selbst zu verkaufen und detailliert zu erklären, wozu Sie in der Lage sind, unabhängig davon, ob Sie der Stellenbeschreibung zeilenweise entsprechen oder nicht. Sobald Sie Ihren Fuß in die Tür bekommen und das Interview landen, können Sie ihnen persönlich zeigen, dass Sie wirklich der ideale Kandidat für sie sind - ganz einfach!
