Heutzutage ist es nicht ungewöhnlich, sich für eine Stelle zu bewerben, für die Sie wahrscheinlich überqualifiziert sind. Als ich zum Beispiel meinen letzten Praktikanten anstellte, kam nur eine einzige Bewerbung von einem Studenten - die meisten Bewerber hatten mehr als ein Jahr zuvor ihren Abschluss gemacht und jahrelange Praktikumserfahrung auf eine Seite gepreßt.
Aber als es um die Einstellung ging, gingen wir mit dem Undergrad.
Warum? Weil keiner der anderen uns überzeugt hatte, dass sie nicht ständig auf der Suche nach etwas waren - und kein Schiff springen würden, wenn sie es fanden, bevor das Programm vorbei war.
Dies muss jedoch nicht bei Ihnen der Fall sein. Ob Sie ein Praktikant oder ein leitender Angestellter sind, zu viel Erfahrung sollte ein Segen für einen Arbeitgeber sein! Sie müssen nur die richtige Geschichte erzählen.
Um mehr zu erfahren, habe ich an beiden Küsten mit HR-Experten gesprochen. Hier ist ihr Rat, wie man Interviews angeht, wenn man überqualifiziert ist, egal in welcher Situation.
1. Wenn Sie ein unbefristeter Praktikant sind
Viele 20-Jährige bleiben in diesem Muster stecken und springen auch nach dem Abschluss von Praktikum zu Praktikum. Es ist ein schwieriger Arbeitsmarkt, und manchmal ist es die beste Option, einen Fuß in die Tür zu bekommen und Erfahrung als unbezahlter Praktikant in Teilzeit zu sammeln. Viele Personalchefs scheuen sich jedoch, einen Praktikanten einzustellen, der nicht mehr in der Schule ist, weil sie (wie ich) befürchten, dass der Bewerber das Programm verlässt, bevor er eine Vollzeitstelle an einem anderen Ort annimmt.
Die Vorgehensweise
Es ist wichtig, klar zu machen, warum dieses spezielle Praktikum für Ihr Karrierewachstum wichtig ist - und dies dem Einstellungsmanager mitzuteilen. Recherchieren Sie in einem bestimmten Geschäftsbereich oder probieren Sie ein anderes Interesse als Ihre bisherigen Praktikumserfahrungen aus? Auch wenn Sie sich für Ihr drittes Redaktionspraktikum bei einem Modemagazin bewerben, finden Sie bestimmte Gründe, warum dies für Sie ein großartiger Schritt ist.
Ebenso wichtig ist es, klar auszudrücken, dass Sie den Zeitaufwand verstehen und Ihren Arbeitgeber nicht hängen lassen. Auch wenn Sie eine Vollzeitstelle suchen, teilen Sie dem Personalvermittler mit, dass Sie bereit sind, die Jobsuche zu unterbrechen, und warten Sie bis zum Ende des Praktikums, um das Praktikum fortzusetzen.
2. Wenn Sie ein Entlassungsopfer sind
Wenn Sie Opfer einer Entlassungsrunde sind (insbesondere einer großen), besteht Ihr erster Instinkt darin, einen neuen Job zu finden - und zwar schnell. Das heißt, Sie können Auftritte in Betracht ziehen, die die Karriereleiter ein Stück weiter bringen. Auch wenn die HR-Mitarbeiter wissen, dass Entlassungen vorkommen, sind sie möglicherweise auch besorgt, dass Sie alles nehmen, was Sie jetzt bekommen können.
Die Vorgehensweise
Es ist in Ordnung, anzuerkennen, dass der Job ein Rückschritt wäre. Sie sollten sich jedoch vergewissern, dass er langfristig positiv ist - sei es, um Teil eines Unternehmens zu sein, für das Sie sich schon immer nach Arbeit gesehnt haben oder um zu gewinnen Kompetenz in einem neuen Funktionsbereich. Ein in New York ansässiger Personalvermittler sagte mir: „Ich muss wissen, warum die Position für sie immer noch eine Herausforderung oder zumindest ein guter Schritt in die richtige Richtung ist.“
Als Randnotiz sei so positiv wie möglich über deine Situation. Kein Einstellungsmanager möchte, dass Sie einen ehemaligen Arbeitgeber schlecht finden oder sich beschweren, dass Sie einen neuen (untergeordneten) Job finden müssen.
3. Ein Karriere-Wechsler
Immer mehr Menschen verlassen heutzutage den linearen Karriereweg und probieren nach Jahren in einem Bereich etwas völlig Neues aus. Und selbst wenn Sie 10 Jahre Erfahrung haben, kann ein drastischer Schritt einen Rückschritt erfordern, um Erfahrung zu sammeln. Dies ist für Sie durchaus sinnvoll - es kann jedoch sein, dass Personalchefs befürchten, dass ein früher hochkarätiger Fachmann mit einer Einstiegsposition nicht ganz zufrieden ist.
Die Vorgehensweise
Legen Sie in Ihrem Anschreiben den Grundstein für das Bewerbungsgespräch und erläutern Sie die Gründe für Ihren Karrierewechsel. Setzen Sie im Interview selbst diese Erzählung fort, ohne sich negativ über Ihre früheren Erfahrungen zu äußern oder verzweifelt nach einer Veränderung zu sehnen.
Stellen Sie dann vom Beginn des Interviews an (sowie in Ihrem Anschreiben) fest, dass Sie verstehen, dass Sie möglicherweise ganz unten anfangen müssen und dass Sie unbedingt lernen möchten, was zu tun ist. Das ist an sich kein überzeugendes Argument, aber Sie können umfassend und wirklich über die Position sprechen. Es ist ein großartiger Auftakt für ein Gespräch, das sich dann auf wichtige Dinge wie Ihre übertragbaren Fähigkeiten und vergleichbare berufliche Situationen konzentrieren kann .
4. Der Neue in der Stadt
Menschen ziehen aus einer Reihe von Gründen um und sind nicht immer arbeitsbezogen. Vielleicht haben Sie schon immer davon geträumt, in New York zu leben, oder Sie möchten näher an den Bergen sein, oder Ihrem Ehepartner wurde auf halber Strecke im ganzen Land ein Traumjob angeboten - die Liste geht weiter. Und wenn Sie in eine völlig neue Stadt ziehen, in der Ihr Netzwerk leer ist, kann es verlockend sein, einen Job anzunehmen, bei dem Sie irgendwo Fuß fassen. Hinweis: Recruiter wissen das.
Die Vorgehensweise
Achten Sie in Ihrem Interview darauf, warum Sie sowohl von der Arbeit als auch vom Umzug begeistert sind. Die Person, die Sie interviewt, muss zuversichtlich sein, dass Sie nicht nur nicht packen und nach Hause ziehen, sondern dass dieser Auftritt nicht nur ein Platzhalter ist, während Sie nach etwas Besserem suchen. Teilen Sie also Ihre Leidenschaft für die Position und den Ort. "Sprechen Sie darüber, was Sie an Ihrem Umzug in Ihre neue Stadt begeistert und was sie so großartig macht", sagt ein in LA ansässiger Personalleiter.
Oh, und selbst wenn Sie nur nach einem "In" in einer neuen Stadt suchen, "sagen Sie das bitte nicht der Person, die Sie interviewt!" (Es ist passiert.)
Und noch eine letzte Sache: die Geldfrage. Eine Lohnkürzung geht oft einher mit der Annahme eines Jobs, für den Sie überqualifiziert sind. Seien Sie ehrlich zu sich selbst, haben Sie eine Reihe vor Augen und geben Sie diese Informationen weiter. Vorsicht davor zu sagen, dass du verhandelbar bist, wenn du es nicht wirklich bist. Sie möchten nicht die Zeit eines anderen verschwenden, und Sie möchten auf keinen Fall einen schlechten Geschmack im Mund eines Personalvermittlers hinterlassen. Schließlich ist er oder sie vielleicht derjenige, der Ihre Karriere ankurbelt!
Viel Spaß bei der Jobsuche!
