Als Karrieretrainer habe ich so ziemlich jeden Kampf gehört, den Sie sich bei der Jobsuche vorstellen können. Aber die Herausforderung, die ich am häufigsten höre, ist die, die am einfachsten zu lösen ist.
Meine Kunden sagen mir vor allem: „Ich habe ein paar Jobs gefunden, die ich unbedingt lieben würde, aber ich bin nicht für sie qualifiziert, deshalb nützt es nichts, mich zu bewerben.“
Sie haben wahrscheinlich das gleiche erlebt. Sie finden eine unglaubliche Stelle, aber es erfordert sechs bis acht Jahre Erfahrung, und Sie haben nur vier, oder es ist eine in einer anderen Branche als jetzt, oder es gibt ein paar Stichpunkte in den Stellenbeschreibungen, die Sie haben habe noch nie gemacht.
Sie schreiben es ab und geben sich mit etwas zufrieden, von dem Sie weniger begeistert sind, das Sie aber zu 100% können.
Großer Fehler.
Es mag logisch erscheinen, nur Jobs anzustreben, für die Sie voll qualifiziert sind, aber es ist eine äußerst begrenzte (und unnötige) Denkweise, und Sie werden sich letztendlich von potenziell erstaunlichen Möglichkeiten abkoppeln! Diesen Rat habe ich nicht nur meinen eigenen Kunden gegeben, sondern auch HR-Experten und Personalchefs, die mich dabei unterstützen. Sie müssen nicht zu 100% qualifiziert sein, um der beste Kandidat für den Job zu sein, aber Sie müssen den menschlichen Faktor berücksichtigen und Ihre Begeisterung, Leidenschaft und Soft Skills teilen.
Und nein, ich leugne nicht, warum so viele Leute das tun. Schließlich denken Sie wahrscheinlich, dass es Zeitverschwendung ist, sich zu bewerben, wenn Sie nicht für den Job qualifiziert sind, oder? Sie möchten weder Ihre eigene Zeit noch die des Arbeitgebers verschwenden. Das scheint logisch, aber ich glaube nicht, dass es der wahre Grund ist, warum wir uns zurückhalten. Vielmehr geht es wirklich um zwei wichtige Dinge:
Sie haben Angst, abgelehnt zu werden
Je mehr Sie einen bestimmten Job wollen, desto schlimmer wird sich die Ablehnung anfühlen. Wenn Sie also nicht glauben, dass Sie wirklich gute Chancen haben, den Job zu bekommen, gehen Sie wahrscheinlich auf Nummer sicher und schützen sich vor massiven Enttäuschungen. Sie können "Ich bin nicht voll qualifiziert" als Ausrede verwenden, um in Ihrer Komfortzone zu bleiben.
Aber denken Sie darüber nach, was passiert, wenn Sie den großartigen Job ablehnen, weil Sie nicht zu 100% qualifiziert sind, und dann immer noch von dem gut genug gepflegten Job abgelehnt werden? Das wird sich bestimmt nicht besser anfühlen! Zumindest, wenn Sie von der großartigen Arbeit abgelehnt werden, werden Sie denken: „Vielleicht brauche ich nur ein bisschen mehr Erfahrung und kann es in Zukunft erneut versuchen.“
Auf der anderen Seite sollten Sie das beste Szenario für die Bewerbung für Ihren Traumjob in Betracht ziehen, auch wenn Sie nicht zu 100% qualifiziert sind - Sie könnten es schaffen! Das beste Szenario für eine Bewerbung für den Job „meh“? Nun, du hast einen "meh" Job.
Daher ist es emotional riskanter, sich nur für mittelmäßige Jobs zu bewerben, für die Sie voll qualifiziert sind.
Ihr Selbstzweifel übernimmt und Sie fühlen sich unzulänglich
Sie nehmen an, es gibt Unmengen anderer Bewerber mit allen Qualifikationen (und noch ein paar mehr!), Und Sie fragen sich: "Warum sich die Mühe machen?"
Nun, ich sage Ihnen, Sie sollten sich die Mühe machen! Warum? Weil Sie wahrscheinlich einen wichtigen Faktor bei der Einstellung vergessen haben.
Der menschliche Faktor
Die meisten von uns vergessen, dass die Leute, die sich unsere Lebensläufe ansehen, uns interviewen und eine endgültige Einstellungsentscheidung treffen, Menschen sind . Und sie wollen sich mit anderen fähigen, enthusiastischen, sympathischen Menschen verbinden . (Ganz zu schweigen davon, dass bloße Menschen diese Stellenbeschreibungen als Traumwunschlisten für einen idealen Kandidaten erstellt haben, von dem sie glauben, dass er existiert oder nicht existiert.)
Zum einen habe ich den Einstellungsprozess unbewusst als einen unpersönlichen Computeralgorithmus betrachtet, der alle Lebensläufe teilnahmslos verglich und den „besten“ logischen Kandidaten ausspuckte.
Aber Einstellungen sind viel emotionaler, als die meisten von uns glauben. Sie können also die Stärke Ihrer „Soft Skills“ nicht unterschätzen. Ebenso die natürlichen, angeborenen persönlichen Eigenschaften und Stärken, die Sie an den Tisch bringen, die keinen Platz haben ein Lebenslauf.
Dies ist eine großartige Nachricht, da es darauf ankommt , wer Sie als Person sind , wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Oft kann dies in Bereichen, in denen Sie Mangel haben, mehr als ausgleichen.
Ihr natürlicher Optimismus und Ihr Engagement für Ihr Team können wertvoller sein als die Tatsache, dass Sie SalesForce noch nie verwendet haben (das können Sie lernen!). Ein natürlicher Verbinder, Aufsteiger und Mensch zu sein, kann Sie zu einer weitaus besseren Führungspersönlichkeit machen als jemanden, der jahrelang die Karriereleiter erklommen hat. Der Nachweis, dass Sie bereit sind, neue Fähigkeiten zu erlernen, und dass Sie sich selbstständig machen, ist für einen Arbeitgeber wertvoller als für jemanden, der alle Jobkriterien erfüllt, aber unmotiviert und hartnäckig auf seine Art und Weise vorgegangen ist. Und ja, wenn Sie Ihre echte Leidenschaft und Begeisterung für die Mission des Unternehmens teilen, hat dies einen größeren Einfluss auf einen Interviewer als auf einen Excel-Assistenten.
Wisse, dass deine großartige Persönlichkeit im Interview nicht glänzen wird, wenn du es nie so weit schaffst. Sie müssen sich also wirklich anstrengen, um mehr von Ihrer Persönlichkeit in Ihr Anschreiben und Ihre Bewerbung zu bringen. Erzählen Sie in Ihrem Anschreiben nicht nur, dass Sie eine organisierte, detailorientierte Person sind, sondern wie Ihre Kollegen Sie für die Alphabetisierung der Bücher auf Ihrem Schreibtisch ärgern.
Anstatt zu behaupten, Führungserfahrung zu haben, sprechen Sie über eine Zeit, in der Sie einem Kollegen geholfen haben, eine schwierige Situation zu meistern. Und schließlich, anstatt Ihre Materialien über Sie zu machen, machen Sie sie über das Unternehmen und warum Sie eine gute Passform sind. Stellen Sie sich das nicht als Verteidigungsmaßnahme mit den Worten "Ich weiß, ich vermisse Fähigkeiten, aber …" vor, sondern als Gelegenheit, klar zu machen, warum Sie die beste Person für diese Position sind.
Ich habe kürzlich eine Klientin gecoacht, die erwog, sich nicht für ihren Traumjob zu bewerben, weil sie nur 75% der Anforderungen in der Stellenbeschreibung erfüllte, obwohl sie wusste, dass sie es in dieser Position töten könnte.
Ich sagte ihr, sie solle sich trotzdem bewerben und in ihrer Bewerbung und ihrem Interview völlig offen über ihre Begeisterung und Liebe zum Unternehmen sein. (Sie wären erstaunt, inwieweit Sie mit authentischer Begeisterung in den Bewerbungsprozess einbezogen werden können.) Ich war nicht überrascht, als sie mir einige Wochen später eine E-Mail mit ihrem Stellenangebot schickte.
Und nein, ich werde nicht leugnen, dass es einige Jobs gibt, für die Sie nicht qualifiziert sind. Sie werden mich nicht in naher Zukunft bei Ingenieur- oder Buchhaltungsjobs erwischen sehen (das wäre wirklich Zeitverschwendung für alle!). Aber wenn Sie wirklich glauben, Sie könnten eine gute Figur machen und Sie sind nicht die Qualifiziertesten, bewerben Sie sich trotzdem. Sie werden nie wissen, ob Sie eine Chance haben, wenn Sie diese Chance nicht nutzen.
