Ich habe lebhafte Erinnerungen an meine Einstellungstage, als ich Bewerbungen für verschiedene Rollen durchgesehen habe und festgestellt habe, dass eine Person beschlossen hat, für jede einzelne Person eine Bewerbung einzureichen. Es passierte mehr als man denkt - und ehrlich gesagt, es passierte mehr als ich erwartet hatte, als ich noch nicht in der Rekrutierung war. Als ich jedoch anfing, mehr und mehr Lebensläufe zu überprüfen, wurde eines offensichtlich: Irgendwo draußen gibt es eine Person, die anscheinend den Leuten sagt, dass der beste Weg, die Aufmerksamkeit eines Arbeitgebers zu erregen, darin besteht, so viele Stellen zu beantragen, wie menschlich möglich.
Dies ist jedoch in der Regel nicht der Fall. Und ich verstehe. Es gibt Situationen, in denen Sie denken, dass dies die bestmögliche Idee ist. Um zu vermeiden, dass Sie eine potenzielle Traumposition verlieren, sind hier einige der häufigsten Fälle, in denen Sie versucht sind, sich für alles zu bewerben - und was Sie stattdessen tun sollten.
1. Ihre Traumfirma hat (endlich) mehrere offene Jobs
Es ist allgemein bekannt, dass die meisten „Traumunternehmen“ immer neue Mitarbeiter einstellen, aber das ist nicht immer der Fall. Wenn eine Organisation nicht immer offene Rollen hatte und plötzlich ein paar Stellenbeschreibungen auf ihrer Karriereseite veröffentlicht, ist es verlockend, Vorsicht walten zu lassen und zu sagen: „Mal sehen, wie oft ich meinen Lebenslauf vor die bekommen kann Manager einstellen. “Das Problem ist, dass, wenn sie dies selten einstellen, die Tatsache, dass Sie sich für alles bewerben, einen ersten Eindruck hinterlässt, der möglicherweise zu viel ist, um ihn zu überwinden.
Was ist stattdessen zu tun?
Natürlich, wenn es eine bestimmte Stelle in Ihrem Traumunternehmen gibt, für die Sie sich gut eignen, bewerben Sie sich. Wenn die Organisation jedoch eine Handvoll Gigs veröffentlicht hat, für die Sie einfach nicht über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, zeigen Sie etwas Zurückhaltung und probieren Sie etwas anderes aus. Denken Sie beispielsweise daran, Ihr Interesse an dem Unternehmen zu bekunden und ein Kaffee-Meeting anzufordern. Wenn danach eine Rolle verfügbar wird, für die Sie die richtige sind , sind Sie bereits auf dem Radar.
2. Sie können sich nicht zwischen zwei Jobs in einem großartigen Unternehmen entscheiden
Dies ist das beste Szenario, oder? Nun ja. Es ist jedoch wichtig, sich daran zu erinnern, dass, sofern Sie sich nicht für ein Unternehmen bewerben, das Hunderte von Personalbeschaffern beschäftigt, die Wahrscheinlichkeit besteht, dass dieselben Personen Ihre Bewerbungsunterlagen für beide Rollen mehrmals sehen. Und während dies Sie nicht unbedingt von beiden disqualifizieren wird, wird es viele Zweifel in ihren Köpfen darüber aufkommen lassen, wie interessiert Sie an dem Unternehmen sind.
Was ist stattdessen zu tun?
Die Muse-Autorin Sara McCord erklärt, wie man zwischen zwei offenen Jobs wählen kann. Für den Anfang schlägt sie vor, zunächst darüber nachzudenken, was Sie wirklich tun möchten - und wofür Sie qualifiziert sind (wenn Sie absolut ehrlich zu sich selbst sind). Sie weist darauf hin, dass Sie nicht die Tür zum anderen schließen, wenn Sie sich nur für einen bewerben. Wenn Sie eindeutig zu der Rolle passen, die Sie nicht übernommen haben, besteht eine gute Chance, dass Sie in diese Richtung gedrängt werden.
HABEN SIE AUF ALLES BEANTRAGT UND SIND AUSSERHALB DER MÖGLICHKEITEN?
Keine Sorge, wir haben momentan viele tolle Stellen offen
Schauen Sie sich über 10.000 Jobs hier an
3. Sie sind sich immer noch unsicher, was Sie wirklich wollen
Dies ist wahrscheinlich der schwierigste Zeitpunkt, an dem Sie versucht sind, Ihren Lebenslauf für jede gefundene Stelle einzureichen. Ich war dort und ehrlich, ich verstehe. Die Dinge scheinen unglaublich unklar zu sein, und wenn Sie bei einer langen Jobsuche etwas wie ich sind, fühlen Sie sich produktiver, wenn Sie beide Hände benötigen, um zu zählen, auf wie viele Stellen Sie sich an einem bestimmten Tag beworben haben.
Was ist stattdessen zu tun?
Es gibt nur so viel, was Sie lernen können, wenn Sie sich ständig für jedes einzelne Element bewerben, das Sie online sehen, insbesondere wenn Sie dies bei demselben Unternehmen tun. Die Lösung hierfür ist relativ einfach - auch wenn sie möglicherweise keine sofortigen Ergebnisse liefert: Bitten Sie Ihr Netzwerk um Hilfe.
Richten Sie Informationsinterviews mit Personen in Branchen ein, an denen Sie aktuell interessiert sind. Fragen Sie Ihre ehemaligen Vorgesetzten und Kollegen, in welcher Rolle Sie herausragend waren und in welcher Rolle sie Sie sehen können. Und als Whitney Johson, Autor von Disrupt Yourself: Putting Die Kraft disruptiver Innovation für die Arbeit empfiehlt, in einem Artikel herauszufinden, worin Sie gut sind, sich diese vier Fragen zu stellen:
1. Welche Fähigkeiten haben Ihnen geholfen, erfolgreich zu sein?
2. Wodurch fühlst du dich stark?
3. Was hat dich als Kind besonders gemacht?
4. Welche Komplimente neigen Sie dazu zu ignorieren?
Diese Gespräche, auch mit dir selbst (vielleicht besonders mit dir selbst), sind nicht unbedingt lustig - aber sie machen es viel einfacher zu sehen, was du wirklich willst.
Manchmal ist es mitten in einer harten Arbeitssuche ganz normal, sich mehrere offene Stellen in einem Unternehmen anzusehen und zu überlegen: „Ich möchte dort arbeiten. Warum sollte ich mich dann nicht mehrmals bewerben?“ In Wahrheit Personalvermittler erinnern sich in der Regel an Personen, die Bewerbungen für mehrere Rollen einreichen - und das nicht immer auf gute Weise. Bevor Sie sich möglicherweise eine Chance in einem fantastischen Unternehmen kosten, atmen Sie tief durch, überlegen Sie, was Sie wollen, und suchen Sie die für Sie richtige Rolle.
