Es gibt eine Menge Dinge, die dazu beitragen, einen Job in der Beratung zu bekommen, von der Erstellung eines großartigen Lebenslaufs bis zur Bearbeitung des Fallinterviews. Einer der wichtigsten - und oft unterschätzten - Aspekte ist jedoch, sich die Zeit zu nehmen, um durch die Verbindung und Vernetzung mit potenziellen Arbeitgebern Fuß in die Tür zu fassen.
Da die meisten Kandidaten für Unternehmensberatung Stars sind, kann es sein, dass Sie nicht den besten Wettbewerbsvorteil erzielen, wenn Sie sich nur auf einen starken GPA oder einen soliden Lebenslauf verlassen. Eine bessere Möglichkeit, sich zu differenzieren, besteht darin, sich die Zeit zu nehmen, die Menschen zu treffen, die derzeit für Ihre Traumfirmen arbeiten, und Ihre Bereitschaft zu zeigen, die Organisationen kennenzulernen. Auf diese Weise können Personalvermittler nicht nur aus erster Hand erkennen, warum Sie eine große Bereicherung für das Team darstellen, sondern auch beurteilen, ob es sich bei den Unternehmen, die Sie im Auge behalten, wirklich um Unternehmen handelt, bei denen Sie gerne arbeiten würden.
Sie sind sich nicht sicher, wo Sie mit Beratern in Kontakt treten sollen? Wir haben fünf Veranstaltungsorte ausgewählt, die sich perfekt zum Mixen, Mischen und letztendlich zur Landung eignen.
1. Informationsveranstaltungen
Während Sie vielleicht denken, dass die Teilnahme an formellen Informationssitzungen nur eine Möglichkeit ist, eine Stunde mit dem Hören von Unternehmenspropaganda zu verschwenden (um ehrlich zu sein, Sie könnten online lesen), überlegen Sie es sich noch einmal. Ja, Sie werden einen Teil der Zeit damit verbringen, sich einen Überblick über das Unternehmen und den Rekrutierungsprozess zu verschaffen. Sie haben jedoch auch die Möglichkeit, sich mit Mitarbeitern vor Ort zu vernetzen und Fragen zu stellen, die nach Ihrer Webrecherche möglicherweise noch anstehen.
Aber der beste Vorteil, wenn man auftaucht? Die Teilnahme an Informationssitzungen zeigt, dass Sie mehr über das Unternehmen erfahren möchten, und bietet Ihnen die Möglichkeit, einen unvergesslichen Eindruck zu hinterlassen, der während des Einstellungsprozesses anhält. Ein paar Tipps: Sie sollten die Informationssitzung so behandeln, als wäre es ein Interview. Ziehen Sie die Rolle an, bereiten Sie sich vor und bringen Sie Ihr A-Game mit. Stellen Sie sich dann in diesen Sitzungen den Mitarbeitern und Personalvermittlern vor Ort vor und bringen Sie Ihr Interesse und Ihre Beratungsfähigkeit zum Ausdruck. Achten Sie abschließend auf Tipps und Anforderungen, die für den Bewerbungsprozess erforderlich sind. Oft werden Details durchgesehen oder Fragen beantwortet, die Sie nicht unbedingt online finden.
(Hinweis: Informationssitzungen konzentrieren sich in der Regel auf die Rekrutierung neuer Absolventen und werden auf dem Campus abgehalten. Manchmal können sie jedoch auch für diejenigen offen sein, die sich mitten in der Karriere befinden. Um potenzielle Informationssitzungen zu finden, lesen Sie in den Jobbörsen nach und abonnieren Sie das Unternehmen Karriereseite oder Newsletter.)
2. Campus Events und Verbände
Zusätzlich zu den Informationsveranstaltungen bieten Hochschulen und Universitäten in der Regel eine Reihe weiterer Campusveranstaltungen oder studentischer Vereinigungen mit Beratungsschwerpunkt an. Dies können Beratungsclubs, Branchennächte, Vorbereitungssitzungen für Fallinterviews mit Vertretern von Unternehmen sowie Fallwettbewerbe oder andere strategiebezogene Veranstaltungen sein. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Career Center, welche Veranstaltungen geplant sind.
Während einige von diesen einfach die Gelegenheit bieten, mit gleichgesinnten Klassenkameraden in Kontakt zu treten, werden viele von einem der wichtigsten Beratungsunternehmen besucht oder moderiert. Halten Sie ein besonderes Auge auf die Ereignisse, die Vertreter eines Unternehmens versprechen, und zeigen Sie sich dann bereit, (bescheiden) anzugeben: Durch die Teilnahme an Campus-Veranstaltungen können Sie sich nicht nur vernetzen, sondern auch Arbeitgebern Ihre Fähigkeiten demonstrieren aus erster Hand.
Freiwilligenarbeit ist für Postgraduierte möglicherweise die beste Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und sich an Veranstaltungen zu beteiligen. Egal, ob Sie zu Ihrer Alma Mater zurückkehren, um einen Fallwettbewerb zu beurteilen oder an einer Alumni-Veranstaltung teilzunehmen, dies ist der beste Weg, um mit den Branchenvertretern in Kontakt zu treten.
3. Rekrutierung von Freunden
Die meisten Unternehmen haben ein Programm, bei dem Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses mit einem „Buddy“ abgeglichen werden. Diese Person wird in der Regel in der Position tätig sein, für die Sie sich bewerben, und sie beantwortet alle Fragen, die Sie zu Einstellungen, Bewerbungsgesprächen, zum Unternehmen oder auf andere Weise haben. Obwohl dies eine fantastische Gelegenheit für Unternehmen ist, gibt es einen Haken: Es gibt keine wirklichen Regeln, die beschreiben, was Ihr Kumpel für Sie tun soll. Mit anderen Worten, Sie kommen nur aus dem heraus, was Sie eingegeben haben.
Ergreifen Sie also jede Menge Initiative, um sich mit Ihrem Kumpel in Verbindung zu setzen. Fragen Sie nach, ob Sie einen Anruf oder ein Treffen mit ihr vereinbaren können, um über ihre Erfahrungen zu sprechen, ihr Gehirn nach Tipps zu durchsuchen und möglicherweise sogar einige Interviewfragen zu üben. Als ich den Prozess durchlief, war mein Kumpel eine großartige Ressource, um das Innenleben der Firma kennenzulernen und herauszufinden, ob ich fit war oder nicht. Und bleiben Sie nach Ihrem ersten Treffen in Kontakt: Wenn Sie ein Angebot erhalten, ist diese Person Ihr bestes Support-Netzwerk, sobald Sie beginnen.
4. Kaffeetreffen
Der informellste - aber vielleicht effektivste - Weg, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten, besteht darin, Kaffee-Meetings abzuhalten. Auf diese Weise können Sie sich persönlich mit Beratern austauschen und mehr über das wirkliche Innenleben der Organisation erfahren: über die Art Ihrer Arbeit, die kulturellen Werte, die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und dergleichen.
Im Idealfall treffen Sie jemanden bei einem Networking- oder Recruiting-Event, an dem Sie anschließend um ein Kaffee-Meeting bitten können. Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, gibt es andere Möglichkeiten, um herauszufinden, mit wem Sie sich treffen sollten: Suchen Sie jemanden auf LinkedIn, fragen Sie in Ihrem Netzwerk nach Empfehlungen oder sehen Sie nach, ob HR Sie mit jemandem innerhalb der Organisation verbinden kann. Suchen Sie nach jemandem in einer ähnlichen Position wie der, für die Sie sich bewerben. Auf diese Weise kann er oder sie dafür bürgen, dass Sie in der Lage sind, die Rolle zu übernehmen, und Ihnen Einblicke geben, die für Ihre Bewerbung relevant sind.
Achten Sie bei der Buchung dieser Besprechungen stets auf die Bereitschaft der Person, sich mit Ihnen zu treffen, und stellen Sie sicher, dass Sie mit Fragen konfrontiert werden, um das Beste aus Ihrer gemeinsamen Zeit herauszuholen. Oh, und bieten Sie auf jeden Fall an, den Scheck abzuholen!
5. Abendessen verkaufen
Verkaufsabende finden in der Regel statt, nachdem Sie Ihr Angebot erhalten haben, können aber manchmal auch früher stattfinden. Sie finden in der Regel mit Partnern aus dem örtlichen Büro und den anderen Bewerbern statt, die Angebote erhalten haben, und die Absicht ist klar: Sie zu trinken, zu speisen und Sie letztendlich davon zu überzeugen, dass Sie sich bei der Firma anmelden sollten.
Wenn Sie eingeladen werden, ist Ihnen der Eintritt in die Firma fast garantiert, aber Sie sollten trotzdem viel Zeit und Mühe investieren, um bei diesen Abendessen zu beeindrucken. Sie haben die Möglichkeit, die Unternehmenskultur ein wenig genauer zu beurteilen und sich ein letztes Mal zu erkundigen, ob es das richtige Unternehmen für Sie ist. Außerdem können Sie sich mit lokalen Partnern vernetzen. Dies kann Ihnen dabei helfen, Projekte zu beauftragen, die Sie lieben, wenn Sie dies möchten Entscheide dich, dem Team beizutreten.
Ein letzter Hinweis: Bei diesen Veranstaltungen gibt es häufig Alkohol. Gehen Sie also auf Nummer sicher und bleiben Sie gelassen, um Ihr Angebot aufrechtzuerhalten (oder beginnen Sie Ihren neuen Job nicht mit einem schlechten Ruf).
