Es ist richtig, dass Personalchefs leidenschaftliche Kandidaten suchen - Leute, die über die Position, das Unternehmen und sogar das Leben selbst begeistert sind.
Aber hier wird es schwierig: Jeder weiß es. In einem Anschreiben nach dem anderen und einem Treffen nach dem anderen hören alle Interviewer, dass „Leidenschaft, Leidenschaft, Leidenschaft“ und die Kandidaten beginnen sich zu vermischen.
Ich weiß, es ist ironisch - sogar unfair -, dass Sie ein Wort wählen, um den Kern Ihrer Persönlichkeit und die Bedeutung einer Gelegenheit für Sie herauszufinden. Anstatt Sie zu differenzieren, klingen Sie einfach wie alle anderen. Und zuerst könnten Sie sich Sorgen machen: Was ist, wenn Sie wirklich der sind, der Sie sind? Wenn Sie nicht davon sprechen, leidenschaftlich zu sein, wie wird der Interviewer dann feststellen, dass es Ihnen wirklich wichtig ist?
Nimm es von diesem Schriftsteller - manchmal hilft es dir, es besser auszudrücken, wenn du nach einer anderen Art suchst, etwas auszudrücken. Überlegen Sie sich also, was Sie vermitteln möchten, und probieren Sie einige der folgenden Alternativen aus:
1. Wenn Sie meinen, Sie sind begeistert vom Arbeitsumfang
Vielleicht beschreiben Sie sich selbst als leidenschaftlich über die Rolle, weil Sie wirklich von der Beschreibung der Position angezogen sind. Es sieht nach Arbeit aus, die Sie erledigen können, und darüber hinaus sieht es nach Aufgaben aus, die Sie gerne erledigen würden, und vielleicht nach Projekten, die weitreichende Auswirkungen haben würden. Anstatt es interessiert zu lassen, wählen Sie leidenschaftlich und hoffen, dass es ein zusätzliches Maß an Begeisterung und Aufrichtigkeit bedeutet.
Stattdessen
Der beste Weg, um zu verdeutlichen, dass dies genau die Position ist, die Sie gesucht haben, ist, wirklich spezifisch zu werden. Anstatt zu sagen: „Ich mache leidenschaftlich gerne Inhalte“, teilen Sie diesen Satz in das auf, was Sie wirklich meinen: Sie haben es wirklich genossen, in der Schule Papiere zu schreiben, Sie lieben es, darüber nachzudenken, was bei einer Zielgruppe ankommt, und Sie versuchen, Ihre Bearbeitung zu schärfen Fähigkeiten jede Chance, die Sie bekommen.
2. Wenn Sie meinen, Sie werden vor nichts Halt machen
Vielleicht verwenden Sie leidenschaftlich als Synonym für verbissen. Sie meinen, egal welche Herausforderungen auf Sie zukommen, Sie werden Ihre Arbeit erledigen. Sie wollen es nicht entschlossen lassen; Sie wollen noch einen Schritt weiter gehen. Um sich von einer Gruppe von Multitaskern abzuheben, die ihre Energie auf verschiedene Aufgaben aufteilen, sagen Sie mit Leidenschaft, dass Sie Blinder anlegen und einen einzigartigen Fokus kanalisieren können, indem Sie Ihre gesamte Energie einem Projekt widmen.
Stattdessen
Dies ist ein Fall, in dem ein Beispiel wirklich den Unterschied ausmachen kann. Man könnte sagen, dass Sie es leidenschaftlich finden, Ereignisse zu Ende zu bringen und die Arbeit pünktlich zu erledigen, oder Sie könnten ein oder zwei Zeilen darüber schreiben, wann Sie es zu einer Veranstaltung geschafft haben, die Ihr Unternehmen während eines Schneesturms gesponsert hat, und in letzter Minute eine Präsentation neu organisieren Als der Client sich entschied, die Richtung zu ändern, oder ein Projekt fertigstellte, obwohl die Server den ganzen Morgen außer Betrieb waren. Sie können sogar über eine bevorzugte Strategie oder App sprechen, mit der Sie Ablenkungen ausschalten und sich ganz Ihrer Arbeit widmen.
3. Wenn Sie meinen, Sie sind kreativ
Vielleicht versuchen Sie zu sagen, dass Sie klüger sind. Sie möchten, dass der Personalchef über Ihre Leidenschaft für Kunst informiert wird, entweder weil sie für die Position besonders relevant ist - z. B. wenn er einen Innovator sucht - oder weil Sie auf diese Weise am besten beschreiben können, wer Sie auch außerhalb des Büros sind. Wenn jedoch jeder Bewerber dasselbe Wort verwendet, spielt es keine Rolle, wie wahr es für Sie ist, es verliert seine Originalität (und Bedeutung).
Stattdessen
Denken Sie darüber nach, was Sie zu einer so leidenschaftlichen Person macht. Ist es so, dass Sie mehr Zeit und Rücksicht auf alles geben, was Sie tun? Nehmen Sie sich Zeit, um zu meditieren und präsent zu sein oder Dinge zu erschaffen? Indem Sie mitteilen, wie Sie mit der Welt um Sie herum umgehen, erzählen Sie dem Interviewer viel mehr.
4. Wenn Sie meinen, Sie haben keine Erfahrung
Manchmal sind Menschen leidenschaftlich, wenn sie befürchten, unterqualifiziert zu sein (ähnlich wie „Ich lerne schnell“). Sie mögen denken: „OK, ich bin kein erfahrener Programmierer, aber ich liebe diese Firma, und wenn sie mich anheuert, würde ich unbedingt einige Kurse belegen und meine Fähigkeiten verbessern. Lassen Sie mich dem Personalchef sagen, dass ich so leidenschaftlich bin! “Leider können Personalchefs - und ATS-Systeme - Kandidaten durchschauen, die nicht über die richtigen Fähigkeiten verfügen, und unglaublich motiviert zu sein, kann dies nicht beheben.
Stattdessen
Wenn Sie nur in einem bestimmten Bereich oder Unternehmen arbeiten möchten, aber noch nicht über die erforderlichen Fähigkeiten oder Erfahrungen verfügen, sollten Sie nach Möglichkeiten suchen, um dies zu beheben. Sie können kostenlose Online-Kurse besuchen, wieder zur Schule gehen, sich freiwillig melden oder nach anderen Wegen suchen. Wahrheitsgespräch: Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen und sagen, dass Sie leidenschaftlich sind, kommen Sie nicht sehr weit.
Wenn Sie ein Schlagwort verwenden, wird Ihre Bedeutung durch Redundanz überstrapaziert. Auch wenn jede dieser Optionen einen bestimmten Satz etwas länger macht, werden ein paar weitere Wörter Ihrem Anschreiben oder Ihrer Interviewantwort nicht allzu viel Länge verleihen. Aber sie werden dich viel unvergesslicher machen.
