Wenn ein Arbeitgeber Sie nach Ihren Referenzen fragt, geben Sie die Namen von drei Personen an, die so gut wie glauben, dass Sie auf dem Wasser gehen. (Und wen bereiten Sie vor, richtig?)
Arbeitgeber wissen das. Und sie wissen, dass, wenn sie die Liste der Namen aufrufen, die Sie gegeben haben, sie glühende Kritiken bekommen werden.
Deshalb hören sie heutzutage nicht dort auf. Viele Personalchefs (vor allem bei Startups oder für leitende Positionen) führen jetzt einen sogenannten Back-Channel-Referenz-Check durch.
So funktioniert es: Sagen Sie, Personalchef Steve erwägt, Ihnen ein Angebot zu unterbreiten. Steve wechselt zu Ihrem LinkedIn-Profil und prüft, ob Sie gegenseitige Verbindungen haben. Steve wird ein paar Kollegen fragen, ob sie gegenseitige Verbindungen haben. Steve springt zu Facebook, Twitter und - wenn er wirklich schlau ist - dem E-Mail-Tool Conspire und sucht nach noch mehr gegenseitigen Verbindungen.
Und dann - ohne Sie vorher darüber zu informieren - wird Steve diese Leute ansprechen, ihnen mitteilen, dass er überlegt, Sie einzustellen, und sie nach der richtigen Lösung fragen.
Jetzt bin ich nicht hier, um zu diskutieren, ob dies fair ist oder nicht (wenn Sie an diesem Gespräch teilnehmen möchten, können Sie dies hier, hier und hier tun). Ich bin hier, um sicherzustellen, dass Sie, liebe Arbeitssuchende, Wisse, dass dies geschieht und hilf dir, die besten Erfolgschancen zu haben, wenn es dir passiert.
Betrachten Sie dies als Ihr neues Regelwerk in der Welt der Back-Channel-Referenzen.
Halten Sie Ihr Ansehen blitzsauber
Ich weiß - "Verbrenne deine Brücken nicht" ist kein neuer Rat. Aber wenn Sie das nächste Mal auch nur für eine Sekunde darüber nachdenken, einen Job schlecht zu beenden, etwas nicht so Nettes über jemanden zu sagen, den Sie beruflich kennen, oder einen alten Kollegen unter den Bus zu werfen, denken Sie daran, dass die Leute, mit denen Sie interagieren, sehr gut miteinander umgehen können am anderen Ende der Leitung mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber sein. Und entsprechend handeln.
Irgendwie ändert sich etwas, oder?
Recherchiere
Sie können jedoch vorhersagen, an welche Ihrer Kontakte sich ein potenzieller Arbeitgeber wenden könnte. Wenn Sie ein paar Bewerbungsgespräche geführt haben (die Arbeitgeber warten in der Regel etwas später im Bewerbungsverfahren, um diese Anrufe zu tätigen), gehen Sie zu LinkedIn, sehen Sie sich die Profile aller Personen an, mit denen Sie ein Bewerbungsgespräch geführt haben, und sehen Sie nach wenn Sie gegenseitige Verbindungen haben. In diesem Fall handelt es sich wahrscheinlich um die ersten Personen, die für eine Rückkanalreferenz angerufen werden.
Nutzen Sie dies zu Ihrem Vorteil und erreichen Sie diese Verbindungen im Voraus. So was:
Bonuspunkte, wenn Sie jemanden in diese Liste aufnehmen, den Sie beide kennen!
Mark Farmingham
Sie und ich kennen Mark - und wir wissen beide, welche ehrgeizigen Ziele er sich für sein Team setzt! Er ist seit drei Jahren mein direkter Vorgesetzter und kann zeigen, wie gut ich mich in einem schnelllebigen, wettbewerbsintensiven Umfeld behaupten kann.
Schließlich keine Panik über diesen Teil des Einstellungsprozesses. (Immerhin ist dies nur ein Teil des Prozesses.) Außerdem bestätigt meiner Erfahrung nach die Rückkanalreferenz, was der Personalchef bereits vermutet: Sie sind ein großartiger Kandidat, und Sie werden in dieser Hinsicht erstaunliche Dinge tun Rolle.
