Wie jeder Jobjäger nur zu gut weiß, gibt es da draußen eine Menge Konkurrenz. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt gibt es für Arbeitgeber Dutzende - sogar Hunderte - von Bewerbungen für nahezu jede Position, die sie einstellen.
Infolgedessen werden Arbeitssuchende kreativ, verzichten auf das traditionelle weiße Leinenpapier und probieren Trends wie künstlerisch gestaltete Lebensläufe oder Video-Einreichungen aus, um ihre Bewerbungen von der Masse abzuheben.
Aber bevor Sie auf den Zug springen, sollten Sie Folgendes bedenken: Nicht alle diese Moden des Lebenslaufs werden den Eindruck erwecken, den Sie von ihnen erwarten. "Ich mag keine Spielereien", sagt Beth Sightler, die stellvertretende Direktorin einer in Vermont ansässigen gemeinnützigen Organisation. Und ihr Gefühl wurde von mehreren Personalvermittlern und Einstellungsmanagern geteilt, mit denen ich gesprochen habe. Im Folgenden werden einige der aktuellen Trends für Lebensläufe genauer beschrieben - und was Sie beachten müssen, bevor Sie sie ausprobieren.
Der funktionale Lebenslauf
Arbeitssuchende sollen sich in ihrer Bewerbung auf ihre Fähigkeiten und Leistungen konzentrieren, und der immer beliebter werdende funktionale (oder kompetenzbasierte) Lebenslauf bringt diesen Rat auf das Äußerste. Dieses Format unterscheidet sich von einem herkömmlichen Lebenslauf dadurch, dass die Informationen so organisiert sind, dass Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten im Vordergrund stehen und nicht Ihre Arbeitserfahrung oder Ausbildung.
Ein funktionierender Lebenslauf kann eine gute Option sein, wenn Sie nicht viel Erfahrung haben oder wenn Sie Lücken in der Beschäftigung haben, da er die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf Ihre Fähigkeiten lenkt. Das Problem ist jedoch, dass es keinen Kontext zu den Informationen bietet, die Sie freigeben. Da Ihre Berufserfahrung separat aufgeführt wird (und im Allgemeinen auf Ihren Titel und Ihr Beschäftigungsdatum beschränkt ist), können potenzielle Arbeitgeber nicht beurteilen, in welchem Verhältnis Ihre Fähigkeiten zu Ihrer Berufserfahrung stehen. Darüber hinaus betrachten Personalvermittler funktionale Lebensläufe in der Regel mit einem skeptischen Auge, da sie wissen, dass Bewerber das Format häufig verwenden, um Fehler zu verbergen.
Im Allgemeinen sollten diese Arten von Lebensläufen sparsam verwendet werden. In diesem Leitfaden finden Sie kompetenzbasierte Lebensläufe und die Arten von Bewerbern, die diese verwenden sollten. Wenn Sie nicht in diese Kategorien fallen, überspringen Sie diesen Trend und bleiben Sie bei einem traditionellen Format.
Video wird fortgesetzt
Sie haben wahrscheinlich schon gehört, dass Video-Lebensläufe eine großartige Möglichkeit sind, Personalvermittlern eine echte Vorstellung von Ihrer Persönlichkeit zu vermitteln und Sie von Angesicht zu Angesicht zu „treffen“. Und ja, dies kann äußerst wertvoll sein, insbesondere wenn Sie sich für eine öffentlich zugängliche Rolle bewerben (zum Beispiel als Schauspieler oder On-Air-Reporter).
Aber so wie die Vorteile groß sind, sind auch die potenziellen Nachteile groß. Erstens muss ein Video brillant sein, damit es für Sie funktioniert - einschließlich des Konzepts, des Schreibens und des Produktionswerts. Ein Tippfehler auf einem Lebenslauf in Papierform wird Ihre Aufmerksamkeit für Details in Frage stellen, aber ein nicht perfekter Video-Lebenslauf wird Ihre Aussichten auf eine Anstellung noch schneller einschränken.
Zweitens schrecken Arbeitgeber häufig vor Video-Lebensläufen aus rein praktischer Sicht zurück. Bedenken Sie, dass Unternehmen häufig Firewalls installieren oder YouTube blockieren, um zu verhindern, dass Mitarbeiter Videos im Büro ansehen, oder dass das Herunterladen von Videos umfangreich ist und viel Zeit in Anspruch nimmt. Videos, die auf einem Mac erstellt wurden, können möglicherweise nicht auf einem PC abgespielt werden oder umgekehrt, oder der Personalvermittler verfügt möglicherweise nicht über die Software, die zum Anzeigen erforderlich ist.
Das heißt, das sind Hindernisse, die Sie überwinden können. Wenn Sie ein Video erstellen, behandeln Sie die Produktion wie ein tatsächliches Vorstellungsgespräch - Ihre Leistung und Präsentation können und werden beurteilt. Kleide dich professionell und wähle eine Umgebung, die sauber und organisiert ist. Schreiben Sie ein Drehbuch, üben Sie es, zeichnen Sie es mit einer hochwertigen Kamera auf und geben Sie sich nur mit der besten Beleuchtung und Audioqualität zufrieden. Und wiederholen Sie es so oft wie nötig, um sicherzustellen, dass Ihr Endprodukt absolut perfekt ist.
Stellen Sie sicher, dass es funktioniert (auf mehreren Computern), bevor Sie es versenden. Es gibt keinen besseren Weg, um einen schlechten Eindruck zu hinterlassen, als einen Video-Lebenslauf zu senden, der nicht abgespielt werden kann.
Multimedia- oder Infografik-Lebensläufe
Die Rekrutierungswelt ist gespalten in der Verwendung von Lebensläufen, die über das traditionelle Schwarzweiß-Papierformat hinausgehen. Einerseits können Multimedia-Lebensläufe (wie dieser mit SlideShare) oder Infografik-Lebensläufe (wie diese) Ihre kreativen Fähigkeiten, Ihre Erfahrungen und Leistungen sowie Ihre Persönlichkeit auf einmal demonstrieren. Lisa Andrew, Inhaberin von Red Sapphire Consulting, erinnert sich noch immer an einen Origami-Lebenslauf, den sie vor 12 Jahren von einem Bewerber erhalten hat. Die Antragstellerin fügte „Anweisungen zur Konfiguration ihres Lebenslaufs hinzu. Ich folgte den Anweisungen, die 100% genau waren, und es machte den Lebenslauf zu einem dieser gefalteten Papierspiele aus den 80er Jahren. Jedes Feld der Falte enthielt die Teile ihres Lebenslaufs. Sie wurde eingestellt. "
Laut Sightler können solche Lebensläufe jedoch auch dazu führen, dass ein Personalvermittler hinterfragt, wie ernst Sie die Gelegenheit nehmen. „Es ist eine schwierige Aufgabe, Mitarbeiter einzustellen, und man möchte nicht immer ein Risiko eingehen“, sagt sie. "Sie wollen jemanden, der glaubwürdig und ernst ist."
Mein Rat: Nehmen Sie sich etwas Zeit, um darüber nachzudenken, wie ein kreativer Lebenslauf entweder vom Einstellungsmanager oder von der Branche, für die Sie sich bewerben, empfangen wird. Wenn Sie Designer oder Künstler sind, kann dies eine fantastische oder sogar notwendige Möglichkeit sein, Ihre Talente zu präsentieren. Wenn Sie sich für ein hochmodernes Startup bewerben, kann dies einem Personalmanager zeigen, dass Sie verstehen, welchen Typ von Person sie sucht.
Wenn Sie sich auf eine Stelle als Buchhalter bewerben oder in eine eher konservative Branche wechseln, ist es möglicherweise nicht die beste Wahl, wenn Sie zu weit über den Tellerrand hinausdenken.
Anpassen Ihres Lebenslaufs
Die Personalvermittler sind sich einig: Der eine Trend, der bleiben wird (und den sie lieben), ist, Ihren Lebenslauf für jede Position, für die Sie sich bewerben, individuell anzupassen. Ihr Lebenslauf sollte ein lebendiges Dokument sein, das je nach den Bedürfnissen des jeweiligen Arbeitgebers und der jeweiligen Position gestaltet werden kann.
Markieren Sie in jedem von Ihnen gesendeten Lebenslauf die Leistungen und Fähigkeiten, die für den jeweiligen Job am relevantesten sind. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht alle Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Dies ist jedoch in Ordnung, da Sie wissen, dass der Personalvermittler nur die Erfahrungen und Fähigkeiten berücksichtigt, die für ihn von Bedeutung sind.
Ja, das bedeutet mehr Arbeit für Sie und erschwert die Bewerbung. Personalchefs suchen jedoch speziell nach dieser Art von Liebe zum Detail und zur Personalisierung. Wenn es zu einem Vorstellungsgespräch kommt, ist es den zusätzlichen Aufwand wert, nicht wahr?
Wenn es um einen Wiederaufnahmetrend geht, lautet das Fazit: Verfolgen Sie nicht blind - denken Sie darüber nach, was Sie präsentieren. Überlegen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten für die Position am besten hervorheben können, und verbergen Sie nicht den Mangel an Erfahrung hinter einem coolen, unkonventionellen Format. "Finger weg von den Spielereien", rät Andrew. "Normalerweise ist es offensichtlich, wenn der Kandidat mehr Zeit und Mühe in das Aussehen seines Lebenslaufs steckt als in den Inhalt."
Ein solider Lebenslauf zeigt, dass Sie nicht nur den Job verstehen, für den Sie sich bewerben, sondern auch, wie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen dem Arbeitgeber zugute kommen können. Wenn Sie dies tun können, wird Ihr Lebenslauf unabhängig vom Format wirksam.
