Welche Abschnittsüberschriften haben Sie in Ihrem Lebenslauf? Lassen Sie mich raten: "Erfahrung", "Bildung", "Zusätzliche Informationen" und vielleicht einen Abschnitt "Zusammenfassung". Das deckt es doch ab, oder?
Nun, wenn Ihr Lebenslauf keinen Bereich "Fähigkeiten" hat, verpassen Sie ernsthaft die Gelegenheit, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren. In der Tat ist dies die einfachste Möglichkeit für Sie, einem Personalchef zu zeigen, was Sie am ersten Tag in dieser Position leisten können.
Der Trick besteht natürlich darin, herauszufinden, was tatsächlich enthalten sein soll, um zu veranschaulichen, was Sie auf den Tisch bringen. Zwar gibt es (leider) keine richtige Liste von Fähigkeiten, die Sie für den Lebenslauf benötigen, aber Sie können diese drei Schritte befolgen, um ganz genau zu sein.
Schritt 1: Überprüfen Sie die Jobbeschreibung
Der naheliegendste Ort, um nach den Fähigkeiten zu suchen, die der Einstellungsmanager aufregend und auffällig finden wird, ist die Stellenbeschreibung selbst. Normalerweise finden Sie für jede Position Mindestqualifikationen und bevorzugte Qualifikationen.
Beispielsweise finden Sie für eine Position als App-Entwickler unter "Java-, Objective-C- oder C ++ -Programmiererfahrung" unter "Mindestqualifikationen" und "fundierte technische Kenntnisse in der Entwicklung mobiler Anwendungen (entweder Android oder iOS)" unter "Bevorzugte Qualifikationen".
Durchforsten Sie die Stellenbeschreibung, finden Sie alle niedrig hängenden Früchte und entscheiden Sie selbst, ob Sie diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf auflisten möchten. (Offensichtlich bringt Lügen Sie nicht sehr weit.)
Randbemerkung: Während manchmal Soft Skills wie Organisations- oder Kommunikationsfähigkeiten als Qualifikationen aufgeführt sind, ist es wichtig darauf hinzuweisen, dass die Abschnitte „Skills“ normalerweise für Hard Skills reserviert sind.
Schritt 2: Graben Sie auf LinkedIn
Geben Sie als Nächstes die Berufsbezeichnung der Stelle, auf die Sie sich bewerben, in LinkedIn ein und werfen Sie einen Blick auf einige andere Fachkräfte, die das tun, was Sie tun möchten. Scrollen Sie zu den Abschnitten "Skills" (Fähigkeiten) und suchen Sie nach Trends in den aufgelisteten Bereichen. Sie können sich von den Angaben in der Stellenbeschreibung unterscheiden. Wenn Sie sie jedoch immer wieder sehen, sind sie auf dem Gebiet eindeutig von Vorteil. In demselben Beispiel finden Sie für einen App-Entwickler möglicherweise "Datenstrukturen", "Grafikdesign" oder "XML".
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Schritt 3: Beschränken Sie sich nicht auf Fähigkeiten
Jetzt, da Sie eine ziemlich gute Liste von Fähigkeiten für Ihre Zielposition haben, sollten Sie darüber hinaus überlegen, diese zu erweitern. Tatsächlich müssen Sie sich nicht nur auf einen Bereich "Fähigkeiten" beschränken. Sie können einen Abschnitt "Skills and Projects" erstellen, in dem die von Ihnen durchgeführten freiberuflichen Auftritte beschrieben werden, oder einen Abschnitt "Skills and Interests", in dem einige Ihrer relevanten beruflichen Interessen beschrieben werden. Wenn es Sinn macht, können Sie sogar berufsbezogene Kursarbeiten in diesen Abschnitt einfügen.
Vergessen Sie zum Schluss nicht, Fähigkeiten einzubeziehen, die unabhängig von der Position immer gut aufzulisten sind, z. B. Fremdsprachen oder technische Zertifizierungen.
Alles in allem sollten Sie über zwei bis drei Fertigkeiten verfügen, die idealerweise in sinnvolle Unterabschnitte wie „Technik“, „Kurse“ und „Sprachen“ unterteilt sind, um alles in Ordnung zu halten. Wenn Sie über einschlägige Berufserfahrung für die Stellen verfügen, auf die Sie sich bewerben, fügen Sie den Abschnitt „Skills“ (Fähigkeiten) am Ende Ihres Lebenslaufs ein. Auf der anderen Seite ist es sinnvoller, diesen Abschnitt näher an der Spitze zu platzieren, wenn Sie in ein neues Feld vordringen möchten - möglicherweise sogar vor Ihrem Abschnitt "Erfahrung".
Was auch immer Sie sich entscheiden, Ihr Lebenslauf wird auf jeden Fall davon profitieren, dass ein festgelegter Platz für einen Personalchef zur Verfügung steht, um festzustellen, welche Fähigkeiten Sie schnell an den Tisch bringen.
