Die Anzahl der Stunden (und der Flaschen Wein), die meine Freunde und ich über schlechte Chefs klagen, ist unermesslich.
Aber das Hauptthema unserer Gespräche kam immer wieder auf: Wie kommst du auf ihre gute Seite, wenn du sie selbst kaum ausstehen kannst?
Ich habe im Laufe der Zeit gelernt, dass alles auf eine einfache Wahrheit hinausläuft:
Willkommen in der menschlichen Natur. Wir sind fehlerhafte Personen, die es nicht immer richtig machen.
"Wie bringe ich meinen Chef dazu, mich zu mögen, auch wenn ich sie nicht mag?", Könnte die vorherrschende Frage sein. Aber ich fürchte, es ist nicht die richtige Frage. Zum einen ist es inhärent fehlerhafte Logik. Du darfst sie nicht mögen, aber sie dürfen dich nicht mögen? Das scheint nicht richtig zu sein.
Nehmen wir diese Frage und drehen sie um, um sie aus einem sicheren Blickwinkel zu betrachten. Die eigentliche Frage ist: "Was mache ich, wenn mein Chef mich nicht mag?"
Stellen Sie sicher, dass Sie sich aus der Gleichung entfernen
Es wird immer jemand bei der Arbeit sein, der Sie herausfordert und Ihren letzten Knopf drückt. Und es wird wahrscheinlich irgendwann ein Boss sein. Und rate was? Sie werden diese Person auf dem Weg zu jemand anderem sein.
Leute wissen normalerweise, wenn sie nicht gemocht werden. Wenn Sie glauben, Ihr Chef mag Sie nicht - und Sie mögen Ihren Chef nicht -, wissen er möglicherweise, wie Sie sich fühlen und reagieren auf Ihre negative Energie und Haltung.
Sollten sie sein? Nein. Aber wenn ich Ihnen einen Punkt vermitteln kann, ist es so, dass Ihr Chef ein Mensch ist und er nicht immer die Kontrolle über sein Verhalten und seine Emotionen hat, die er haben sollte. (Wer hat nicht jemanden angeschnappt oder die Augen verdreht und es einen Moment später bereut?)
Wenn Ihr Vorgesetzter also das nächste Mal etwas unternimmt, von dem Sie glauben, dass es Sie nicht mag, setzen Sie sich (natürlich metaphorisch) selbst in den Spiegel und notieren Sie Ihre Antwort. Wie hat sich deine Körpersprache verändert? Wie hast du geantwortet? Es besteht eine gute Chance, dass Sie sich gegenseitig ernähren.
Obwohl Sie sich dessen bewusst sind, dass dies nichts an der Art und Weise ändert, wie Ihr Chef mit Ihnen umgeht, werden Sie zumindest wissen, dass Sie nicht Teil des Problems sind.
Definieren Sie Ihre Erwartungen an die Beziehung bei der Arbeit neu
Härtere Liebe für dich: Arbeit ist ein Transaktionsumfeld. Sie werden dafür entschädigt, eine Dienstleistung oder Fertigkeit anzubieten. Ihr Chef muss Sie nicht mögen.
Ja, Sie verdienen es, in einem Unternehmen zu arbeiten, in dem Sie nicht das Gefühl haben, nur ein- und auszusteigen. Arbeitsfreunde sind wichtig. Gute Chefs sind wichtig. Aber leider sehen das nicht alle Unternehmen und auch nicht alle Manager so, und Sie haben vielleicht an einem Ort gearbeitet, an dem das der Fall ist.
Das bedeutet nicht, dass Sie in bitterer Grausamkeit arbeiten sollten, aber es sollte Ihnen helfen, angemessene Erwartungen für Ihre Zeit in diesem Büro zu entwickeln. Es ist ein Bonus, eine funktionierende Freundschaft mit Ihrem Chef zu haben. Eine Errungenschaft. Es ist keine Garantie.
Anstatt zu versuchen, einen Chef zu einem Freund zu machen, machen Sie es sich zum Ziel, Arbeitsfreunde zu finden, die diese Rolle erfüllen können (und dieser Artikel wird Ihnen dabei helfen, genau das zu tun).
Beginnen Sie damit, von dem Wunsch, gern gesehen zu werden, zu dem Wunsch, respektiert zu werden - etwas, das weitaus wichtiger ist, als ob sie Sie mögen oder nicht.
Wie bekommt man diesen Respekt? Das bringt mich zu meinem dritten Punkt …
Mach deine Arbeit gut
Der absolut beste Weg, um Ihren Chef für sich zu gewinnen - auch wenn er Sie nicht zu mögen scheint -, besteht darin, eine Killer-Arbeitsmoral anzuwenden und Arbeitsprodukte zu entwickeln, die ihre Erwartungen übertreffen. Wann immer Sie Kritik (oder sogar mangelhaftes Feedback) erhalten, sollten Sie nachfragen, was Sie in Zukunft tun können, um sich zu verbessern. Dieser Artikel wird das einfacher machen.
Und wenn Sie sich auf den Weg zu neuen Projekten machen, stellen Sie sicher, dass Sie die Ziele, Erwartungen, Metriken und alles andere, woran Sie beurteilt werden könnten, kennen, bevor Sie beginnen. Es ist schwieriger, jemandem gegenüber geradezu unhöflich zu sein, wenn er alles abhakt, was Sie erwartet haben.
Wenn Sie keine wirklich schreckliche Person sind, hat die Tatsache, dass Ihr Chef Sie nicht mag, sehr selten etwas mit Ihnen zu tun. Sie können unglücklich darüber sein, dass zu Hause oder anderswo im Büro etwas passiert, und es Ihnen auf den Fersen halten. Oder vielleicht ist etwas an dir ein Auslöser für sie, basierend auf einer vergangenen Erfahrung. Vielleicht sind sie nur ein Curmudgeon.
Um all dies zusammenzubinden, müssen Sie den Unterschied zwischen Selbstwertgefühl und Selbstvertrauen verstehen. Das Selbstwertgefühl (oder ein Mangel daran) sagt: "Sie werden / müssen / mögen mich nicht." Das Vertrauen sagt: "Mir geht es gut, wenn sie es nicht tun."
Fordern Sie sich heraus, immer wieder aufzutauchen, großartige Arbeit zu leisten und sich so zu verhalten, dass Sie stolz auf sich selbst sind.
Denken Sie daran: Sie werden nicht für immer mit dieser Person arbeiten. Einer von Ihnen verlässt das Unternehmen, wechselt in eine andere Abteilung oder übernimmt eine neue Rolle.
Und Sie werden hoffentlich in der Lage sein, auf Ihre gemeinsame Zeit zurückzublicken und eine Menge Lehren daraus zu ziehen, welche Art von Manager Sie sich in Zukunft wünschen - und vielleicht sogar welche Art von Manager Sie sein möchten.
