Ihr Chef hat Sie gestern hingesetzt und Ihr nächstes Projekt skizziert. Das Problem? Sie sind völlig verwirrt über die Richtung, in die Sie es aufnehmen sollen, und fühlen sich in Ihrem Kopf wie von Comicvögeln erfüllt (ohne dass der Amboss auf Ihren Kopf gefallen ist).
Stress nicht! Der Schlüssel besteht darin, Ihre Verwirrung frühzeitig zu erkennen und zu beseitigen - denn je weiter Sie bei der Erfüllung des Auftrags ohne klaren Pfad voranschreiten, desto weiter entfernt befinden Sie sich wahrscheinlich vom ursprünglichen Plan Ihres Chefs.
Natürlich können Sie Ihrem Chef einfach mitteilen, dass Sie sich verlaufen haben, oder nach mehr Anweisungen fragen - das ist völlig fair. Aber wenn Sie sich Sorgen machen, inkompetent zu werden, oder wenn Sie nicht die Art von Beziehung zu Ihrem Manager haben, in der Sie absolut ehrlich sein können, stellen Sie diese eine Frage:
Welches größere Ziel ist damit verbunden?
Warum ist das so effektiv? Zum einen sieht man dadurch wirklich sehr, sehr gut aus. Indem Sie sich eher auf Ziele als auf langwierige Dinge konzentrieren (oder ausrufen: „Warum mache ich das überhaupt?“), Zeigen Sie, dass es Ihnen wichtig ist, zum größeren Erfolg des Teams oder des Unternehmens beizutragen. Und Sie beweisen, dass Sie jemand sind, der langfristig und umfassend denkt.
Zum anderen zwingt es Ihren Chef, sich diese Frage zu stellen. Vielleicht sind Sie verwirrt, weil mit dem Projekt kein klares Ziel verbunden ist. Indem Sie sie klarstellen, können Sie den Zweck besser verstehen, was die Strategisierung erheblich vereinfacht.
Außerdem macht es Ihren Chef (und Sie) verantwortlich. Wenn Ihr Manager kurz vor oder nach dem Abschluss unzufrieden zu sein scheint, können Sie zu seiner Antwort zurückkehren und erklären, warum Sie sich dazu entschlossen haben, die von Ihnen gewählte Richtung einzuschlagen. Anschließend können Sie diskutieren, ob Sie dieses Ziel erreichen oder wie Sie es in Zukunft besser erreichen können.
Außerdem sind die Ziele großartig. Sie helfen uns, voranzukommen, und sie tragen dazu bei, dass sich unsere Arbeit erfüllender anfühlt.
Und wollen wir nicht alle eine Arbeit machen, die einen Zweck hat?
