Sie haben das Vorstellungsgespräch festgehalten, Ihr Gehalt ausgehandelt und einfach die gepunktete Linie unterschrieben, um Ihren neuen Job anzunehmen. Jetzt steht dir und deinem süßen neuen Auftritt nur noch ein kleines Ding im Weg: dein altes.
Wenn Sie auf Jobsuche sind, denken Sie in der Regel viel darüber nach, wie Sie eine neue Position finden, aber auch über die Stelle, die Sie verlassen, müssen Sie viel nachdenken. Auch wenn Sie Ihrem Chef gerne etwas Gutes tun oder insgeheim hoffen möchten, dass Ihre Mitarbeiter nach ihrer nächsten Urlaubsreise auf einer einsamen Insel landen, ist es wichtig, dass Sie Ihren Job positiv und professionell beenden. So geht's:
Kündigen Sie reichlich an
Wenn Sie wissen, dass Sie abreisen, vereinbaren Sie ein Treffen mit Ihrem Chef, um Ihre offizielle Benachrichtigung einzureichen. (Und ja, sagen Sie es Ihrem Chef, bevor Sie es jemand anderem sagen!) Obwohl zwei Wochen Standard sind (sofern in Ihrem Vertrag nicht anders angegeben), ist es eine gute Geste, mehr Zeit einzuräumen, wenn Sie genau wissen, wann Sie weiter im Voraus abreisen werden. In den meisten Fällen wird Ihr Chef es zu schätzen wissen, dass Sie genügend Zeit haben, um Ihre Projekte abzuschließen.
Vorsichtsmaßnahme: Wenn Sie gesehen haben, wie Ihre Firma Mitarbeiter direkt nach dem Rücktritt begleitet, kündigen Sie nicht länger als zwei Wochen. In diesem Fall ist es am besten, sich rechtzeitig darauf vorzubereiten, indem Sie die losen Enden zusammenbinden (dh wichtige Dateien herunterladen), bevor Sie Ihre Ansage machen.
Cool spielen
Wenn Sie nicht gerade den Powerball gespielt haben, besteht eine gute Chance, dass Sie ein langes Berufsleben vor sich haben. Das bedeutet, dass sich Ihr Weg irgendwann wieder mit vielen Menschen kreuzen wird, mit denen Sie zusammenarbeiten.
Egal wie glücklich Sie über Ihren neuen Job sind, Sie können ihn nicht zeigen. Erstens mag niemand eine Prahlerei (vor allem, wenn sie versuchen, auch da rauszukommen). Zweitens besteht eine gute Chance, dass Sie Ihr aktuelles Unternehmen in Zukunft als Referenz verwenden müssen. Willst du wirklich, dass dein Chef sich daran erinnert, wie du in deiner letzten Woche den Mondspaziergang durch den Flur gemacht hast? Wahrscheinlich nicht.
Verbinden Sie sich mit Ihren Mitarbeitern
Das heißt, wenn Sie Ihrem Chef Bescheid gegeben haben, sollten Sie allen Mitarbeitern, mit denen Sie zusammenarbeiten, Ihre Abreise mitteilen - sowohl, um sie auf den Wechsel vorzubereiten, als auch um nach Ihrer Abreise mit ihnen in Kontakt zu bleiben. Es ist angebracht, eine Massen-Abschieds-E-Mail zu senden - eine für Kunden und eine für Mitarbeiter -, um ihnen mitzuteilen, wohin Sie sich begeben, und um Ihre relevanten Kontaktinformationen. Sie müssen nicht jedem Ihre Privatadresse oder Ihren Geburtstag mitteilen, aber eine persönliche E-Mail-Adresse oder ein LinkedIn-Profil, über das Sie erreichbar sind, ist eine großartige Möglichkeit, um zu zeigen, dass Sie trotz Ihrer Abreise keine Krawatten durchtrennen.
Wrap Things Up
Egal an welchen Projekten Sie gerade arbeiten, stellen Sie sicher, dass Sie diese abschließen. Selbst wenn das, was gerade auf Ihrem Teller ist, mehr Stunden in Anspruch nimmt, als Sie für Ihren aktuellen Job ausgeben möchten, liegt es in Ihrer Verantwortung, keine losen Enden zu hinterlassen (oder, wenn dies wirklich nicht in zwei Wochen erledigt werden kann, zu verlassen) detaillierte Anleitung). Nicht nur um der Person willen, die Sie ablösen wird, sondern auch, weil es für Ihren beruflichen Ruf wichtig ist, einen Job auf einem hohen und positiven Niveau zu hinterlassen. Nichts zeigt Dankbarkeit und Rechenschaftspflicht wie eine gut gemachte und erledigte Arbeit.
Angebot, Ihren Ersatz zu schulen
Es gibt nichts, was ein Chef mehr hasst, als den Einstellungsprozess zu durchlaufen - außer dass er den neuen Mitarbeiter schulen muss. Und ehrlich gesagt kennt sie Ihre Position wahrscheinlich nicht so gut wie Sie. Wenn Sie also bei diesem Teil Ihres Ausstiegs helfen können, gewinnen Sie überall Punkte. Bieten Sie an, Ihrem Chef dabei zu helfen, den Bildschirm wieder aufzunehmen, an Interviews teilzunehmen, mit dem neuen Mitarbeiter zu arbeiten oder ein Schulungshandbuch für Ihren Job zu erstellen. Es wird ein langer Weg sein, um ihr einen guten Eindruck zu hinterlassen, sobald Sie weg sind.
Verlassen Sie das Interview
Selbst wenn Ihre Unternehmensrichtlinie kein Exit-Interview enthält, fragen Sie Ihren Chef trotzdem nach einem. Nutzen Sie diese Zeit, um sich für die erhaltenen Chancen zu bedanken, Ihre Erkenntnisse zu teilen und Feedback für die nächste Person zu geben, die Ihre Rolle ausfüllt. Es wird zeigen, dass Sie Ihren Job nicht nur ernst genommen haben, sondern dass Sie für die Erfahrung dankbar sind.
Klopfen Sie sich auf den Rücken
Sobald Sie in Ihrem neuen Job hübsch sitzen und mit allen Beteiligten sprechen, können Sie eine Verschnaufpause einlegen und sich selbst gratulieren. Du hast es geschafft! Versenden Sie Ihrem alten Job unbedingt einen Dankesbrief, wenn er so freundlich ist, Sie mit einem Abschiedsgruß und Cupcakes zu verabschieden. Dankbarkeit, Manieren und Professionalität werden dafür sorgen, dass sie sich gern an Sie erinnern (ob Sie das auch für sie sagen können oder nicht).
