Nun, Sie haben es geschafft. Du hast einen neuen Job bekommen (Glückwunsch!) Und jetzt bist du mehr als bereit, die Welt in Brand zu stecken. Großartig - nur eines steht noch bevor: Sie müssen von Ihrem derzeitigen Job zurücktreten. (Und das macht dich ein bisschen nervös.)
Wie stellen Sie sicher, dass Sie in aller Ruhe und professionell den richtigen Ausgang finden, wenn Sie Ihren Job kündigen und sich von Ihrem derzeitigen Arbeitgeber verabschieden? Betrachten Sie diese Schritte, um sicherzustellen, dass Ihr Ausstieg eher einem anmutigen Schaschlik ähnelt als einem klobigen Missgeschick.
1. Denken Sie über die wahrscheinliche Reaktion und Reaktion nach
In einer perfekten Welt werden Sie höflich zwei Wochen im Voraus Bescheid geben, eine angemessene Zeitspanne vorschlagen, in der Sie bleiben werden, um Projekte abzuschließen und vielleicht einen Ersatz zu schulen. Und Ihr baldiger Ex-Arbeitgeber wird diesen Plan mit Freude annehmen.
In der realen Welt spielt es sich oft nicht ganz so schwimmend ab. Insbesondere wird Ihr Chef Ihnen manchmal für Ihre Arbeit danken und Sie bitten, Ihren Laptop, Ihr Telefon und Ihren Personalausweis einzureichen und Ihnen dann die Tür zu zeigen. Bereiten Sie sich (mental und logistisch) auf die Möglichkeit vor, dass Ihr Angebot mit einer Frist von zwei Wochen abgelehnt wird, bevor Sie zurücktreten. Stellen Sie Ihre Boxen auf Standby, für den Fall, dass Sie ASAP verlassen müssen.
2. Folgen Sie bei der Ankündigung der rechten Befehlskette
Wenn Ihr Unternehmen ein förmliches Rücktrittsverfahren hat, kennen Sie es - und befolgen Sie es. Auch wenn dies nicht der Fall ist, seien Sie sicher und alarmieren Sie zuerst die richtige Person oder die richtigen Personen, denn Nachrichten verbreiten sich fast immer wie ein Lauffeuer, wenn jemand kündigt. Im Allgemeinen sollten Sie dies zuerst Ihrem direkten Vorgesetzten mitteilen, und zwar privat und - falls dies praktikabel ist - in einer Besprechung, die Sie im Voraus geplant haben. Niemand liebt es, mit unerwarteten Nachrichten überfallen zu werden. Und Ihr Chef wird es sicherlich nicht zu schätzen wissen, wenn Sie es durch die Weinrebe hören.
3. Klären und formalisieren Sie Ihre Absichten schriftlich
Auch wenn Sie in einem kleinen, ungezwungenen Büro arbeiten, bekräftigen Sie Ihre Absicht, schriftlich zurückzutreten. Geben Sie Ihr gewünschtes Abreisedatum an und erläutern Sie anschließend, wie Sie Ihre letzten Tage oder Wochen verwenden möchten. Hast du ein Projekt zu Ende? Legen Sie hier fest, wie Sie das tun. Anbieten, einen Ersatz zu schulen? Sprich es aus. Müssen Sie ein paar Endkundenbesuche machen? Geben Sie in diesem Brief Ihre Absichten an.
Ihr Arbeitgeber möchte nicht immer, dass Sie die Zeit genau so nutzen, wie Sie sie anbieten, aber Sie sehen professionell aus und haben das Gefühl, als würden Sie gemeinsam handeln, wenn Sie ein starkes, nachdenkliches Kündigungsschreiben vorlegen (hier ist eine Vorlage, die Sie verwenden können). .
4. Seien Sie vorsichtig mit dem Gegenangebot
Wenn Sie zurücktreten, wird Ihnen möglicherweise ein Curveball geworfen - in Form eines Gegenangebots. Manchmal, besonders wenn Sie für ein bestimmtes Unternehmen, Projekt oder Kundenkonto von entscheidender Bedeutung sind, ist das Gegenangebot äußerst verlockend. (Hören Sie jemals den Ausdruck „Geld für das Problem werfen?“. Dies ist oft genau das, was Arbeitgeber in Panik versetzen.)
Zwar gibt es auf „Soll ich ein Gegenangebot annehmen?“ Keine absolute Schwarz-Weiß-Antwort, aber Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass die Arbeitgeber möglicherweise für einen Moment entlastet sind, wenn Sie zustimmen, zu bleiben, aber auf lange Sicht ärgerlich sind. Es kann auch vorkommen, dass Sie als Flugrisiko für Unternehmen oder Abteilungen bekannt werden, und das ist fast nie gut, insbesondere dann, wenn Ihr Arbeitgeber später mit Budgetkürzungen oder Entlassungen konfrontiert ist. Ratet mal, wer ist dann der Leichteste? Wenn Sie mental nicht da sind, beenden Sie den Vorgang und fahren Sie wie geplant fort. (Hier finden Sie weitere Informationen zu Gegenangeboten.)
5. Binden Sie die losen Enden zusammen
Du willst nicht als der Typ bekannt sein, der den Ort nach einer Katastrophe verlassen hat, oder? Natürlich nicht. Räumen Sie also Ihre Akten und Angelegenheiten auf, bevor Sie loslegen. Machen Sie es Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Nachfolger so einfach wie möglich. Dies wird sowohl aus logistischer Sicht als auch in Bezug auf Ihren langfristigen Ruf einen langen Weg zurücklegen.
6. Stark lassen
Dies bindet an Ihren langfristigen Ruf und ist ein wichtiger letzter Schritt, wenn Sie zurücktreten und sich auf eine neue Stelle begeben. Bleib stark. Ich sage nicht, dass der Sturm in einem Glanz des Ruhms ausbricht, überhaupt nicht. Ich sage zuversichtlich verlassen.
Seien Sie Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen gegenüber freundlich und dankbar. Seien Sie konstruktiv und ehrlich (aber nicht pissig) in Ihrem Exit-Interview. Denken Sie nicht, dass Sie jedem übermäßig erklären müssen, warum Sie gehen und wohin Sie gehen, wenn Sie nicht wollen, aber sagen Sie auf jeden Fall auf Wiedersehen.
Schließen Sie dieses Kapitel elegant ab und feiern Sie dann alles, was noch kommen wird.
